Алексей (Все сообщения пользователя)

Реестр даже называется обученных, не обучаемых, значит  туда должны вноситься данные только тех кто прошел обучение, ну и соответственно проверку знаний, а это значит протокол подписан членами комиссии и самим работникам, как бы это логично. Да и п.118 подтверждает эту логику.

[QUOTE] пишет:

                               Дата протокола и дата внесения в реестр должны совпадать...                            [/QUOTE]
где такое требование прописано?

[QUOTE] не соблюдено на момент подписания... протокол не соответствует 2464... [/QUOTE]
Так реестр то обученных, а вы предлагаете туда вносить данные с еще не подписанного протокола который вообще еще не является документом т.к не подписан вообще не кем, тоже нарушение

[QUOTE]
Ничего не мешает сначала оформить протокол, распечатать, собрать подписи, а уже потом зарегистрировать и дописать номера от руки[/QUOTE]
Звучит бредова, в постановлении сроков не установлено, а ответ на сайте это частное мнение, да чихать  на него хотел, так что скорее всего инспектор не будет ссылаться в протоколе на вопрос на сайте при вынесении наказания.
А вот собрать комиссию, провести проверку знаний, потом бежать к компьютеру вносить данные, бежать обратно собирать со всех подписи звучит как бред

[COLOR=#333333]По словам главы Роструда Михаила Иванкова, [/COLOR][B]перед госинспекторами труда поставлена задача не найти нарушения и наказать работодателя[/B][COLOR=#333333], а помочь разобраться в сложных моментах трудового законодательства, определить риски вероятных нарушений и помочь в их устранении.
[/COLOR]
Звучит как очередная сказка. На вопросы отвечают крайне не охотно, а если отвечают то цитатами из не всегда понятных правил.
Очередной раз кажется, что Москва и правительство страны живет в другом мире.[COLOR=#333333]
[/COLOR]

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
А кто у вас занимается этим ознакомлением[/QUOTE]
 [QUOTE] написал:
сотрудник отдела кадров[/QUOTE]
[/QUOTE]
Просто у меня отдел кадров считает что СОУТ это исключительно документ СОТа и он должен с ним знакомить всех, но не всегда даже есть информация куда устраивается человек

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
У меня приложением к трудовому договору[/QUOTE]
аналогично сделано. На мой взгляд так удобнее[/QUOTE]
А кто у вас занимается этим ознакомлением, сотрудник отдела кадров т.к. они делают все что касается трудового договора или СОТ или кадры как-то передают этот лист СОТу очень интересно технически как это выглядит.

, в нашей стране так много классификаций, специально, что бы ты не знал какой класс, категория и т.д. у тебя, т.к. согласно Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, а именно п.11 всего 5 категорий риска как и сказано в статье

, так Вы из контекста вырвали фразу, и говорите правильно оперировать словами, забавно

, зардел 3, п.88, п.90 не предписывает регистрировать стажировку именно в журнале инструктажа так почему же нельзя? Мы стажировку оформляем распорядительным документом (распоряжением или приказом) в нем содержится вся информация изложенная в п.90, и менять систему которая работает годами и к которой привыкли руководители подразделений не хотелось бы.

,так я не отказываюсь ее регистрировать, но только причем тут журнал инструктажа, я конечно понимаю, что вы шут и циркач и Вас все веселит.
Не нужная информация на мой взгляд в контектсе журнала регистрации инструктажей, а не в целом, так что Вас так веселит не совсем понятно, Вы как то узго мыслите думая, что толоко то как Вы считаете является истинно верным решением в оформлении документов.

, в форме журнала есть информация о стажировке а в п.87 не слова про ее наличие, значит можно исключить эту ненужную информацию?

Не вижу, в журналах и раньше содержались все сведенья предусмотренные п.87

Здравствуйте, поговаривают, что с вступлением в силу постановления правительства №2466 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" будет некая новая форма журнала регистрации инструктажа, но в самом постановлении формы не нашел, подскажите что за форма такая и каким документом утверждена и требуется ли заменить все журналы инструктажа на предприятии после 1 сентября?

Доброго времени суток.
В 342н нету работ связанных с использованием хим.веществ подлежащих ПСО теперь им не нужно будет проходить ПСО получается? и значит ли это если у нас на предприятии только что отстранили работника от работы с хим. веществами (свинец) то дотянув до 1 сентября можно будет забить на заключение и оставить его на работе?

Если бы Вы прочитали первый пост то там все +- конкретно написано, в сказки про работодателя который последние штаны отдает на то что-бы работникам было хорошо я не верю, значит у ваших руководителей есть возможности тратить на это деньги.
Возможно все ваши 180-300 человек подвергаются серьезным иным рискам, а у нас производство основное вполне безобидное, но есть вспомогательное в виде цеха из +-20 чел. где наносятся гальванические покрытия в том числе с использованием цианидов, люди понятное дело защищены соответственным образом, производится производственный контроль и т.д., превышений синильной кислоты или циана в воздухе рабочей зоны не было ни когда.
Еше момент усугубляющий все это работа по государственному заказу, а это значит что перед представителем государства надо обосновывать каждый рубль затрат, а он берет во внимание только те что ОБЯЗАН делать работодатель, все остальное из прибыли, которая за год 3 млн, далеко разбежишься выполнять хотелки все, думаю нет. Предприятие и так по пол года работает в режиме не полной рабочей недели, вообщем рассказывать все подводные камни и нюансы очень долго можно, да и не зачем.
Вопрос был изначально поставлен вполне конкретно в первом посте, мне нужно заменить то что написано было а ИОТ или дать полное обоснование как ОБЯЗАН работодатель выполнить то что написано было.

Приедет скорая мы организуем помещение в котором они могут оказать помощь как специалисты, как государство написало так и исполняем.
Допустим у меня цех из 5 рабочих, бухгалтера, технического директора и самого директора, а я буду кабинеты медицинские делать со штатом медиком и еще и лицензию получать, сказка как по мне, а если нет то не забочусь о здоровье людей, плохой человек.

Квинтэссентор, Да не совсем, работодатель готов делать то что обязан, а не хотелки и рекомендации которые затратные для него, содержать кабинет оборудованный необходимым, врача и так далее это же все затраты, деньги с неба не падают не Газпром. Я рад если Ваш работодатель охотно выделяют деньги на все хотелки, но у нас так не работает по массе причин.

Квинтэссентор, Поговорил с юристом местным, сказал что ст.223 отсылает нас на некие иные установленные нормы, и говорит только об помещении, но не о персонале медицинском, ст.24. 323-ФЗ "В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения" содержит право, но не обязанность.