Положение о премировании или как специалистов по ОТ сделали козлами (отпущения)

это всё понятно. нас тоже как за необоснованное превышение, так и за необоснованную экономию по головке не гладят. Но при этом каждый год при составлении бюджета на следующий год фин. директор озвучивает требование: бюджет на уровне текущего года +10% (макс.) инфляция. А потом каждую цифру под микроскопом смотрит и благополучно урезает.

+100500!по ходу эти РБДТ вообще дипломы понакупили.

Добрый день! Всё весело, если бы так не было грустно. Ситуация аналогичная: дискриминирующее Положение о премировании (наличие пункта об отсутствии травматизма), отношение к ОТ и к всемогущему Плану, нехватка специалистов СОТ. Мне проще ответили сверху, что я нужна для сокрытия легких НС. Жесть. Скажите работу поменять. А здесь вопрос, что на рынке труда нет вакансий или максимум 12 т.р. на данный момент. Менять понимание РБТЛ, производственников можно, но это долгий процесс. У меня лично ощущение Дон Кихота.

Это когда предприятие достаточно крупное и подразделений много. А вот на малых предприятиях это сложно. Пострадавшие должны быть очень мотивированы, что бы молчать в тряпочку. Да и для работодателей риск велик, что особо шустрые потребуют расследования через какое-то время.

А решение, кто принимает о мотивации? В виде отгулов и (или) вознаграждения? Или кто может потом прижать строптивого пострадавшего? Явно, что не СОТ, а руководитель пострадавшего.

Зачастую врачи перестраховываются и выдают листки нетрудоспособности как по поводу, так и без. Если травма легкая, то можно договариваться с врачом о закрытии тем же днем листка нетрудоспособности для возможности использования остаточной трудоспособности пострадавшего при создании для него комфортных условий труда, не препятствующих процессу выздоровления. Соответственно работник должен выражать горячее желание продолжать трудиться, обещая полностью соблюдать все рекомендации врача. В этом случае несчастный случай не скрывается, а расследуется в общем порядке, но в дальнейшем не учитывается, если не наступают какие-либо неблагоприятные последствия с ухудшением состояния здоровья работника. При таком решении проблемы в принципе заинтересованы все: работник, не отсиживающий дома в безделье с больным пальцем и соблазном нарушить больничный режим, а продолжающий работать в привилегированном положении в своем коллективе, работодатель - не потерявший хотя и на время ценного сотрудника, врач, у которого режим лечения, который он назначил, находится под контролем работодателя.

Просто человек далек от реального производства. Так рассуждать может скорей юрист-теоретик, чем СОТ. Не даром считали корифеи: «Теория без практики — мертва, практика без теории — слепа»

Борис, верстается новое Положение о премировании (оклад в "-", премиальная часть - типа в "+")?

В Питере в одном детсаду (205 год) подобное "родили":
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
эффективности деятельности инженера по охране труда

№ п/п // Показатели и критерии оценки // Шкала баллов
1 Активное участие в:
1.1. проведении проверок, обследований технического состояния зданий, спортивного и другого оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технический устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и др 2
1.2 составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, осуществлении
контроля его исполнения 1
1.3 разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда. в оказании организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий 2
1.4 подготовке учреждения к новому учебному году 2
2 Разработка локальных актов 2
3 Оказание методической помощи по вопросам охраны труда 1
4 Отсутствие:
4.1 несчастных случаев с работниками на производстве 2
4.2 предписаний по вопросам охраны труда 2
5 Своевременное предоставление:
5.1 справок по результатам проверок 1
5.2 требуемой информации и отч?тов 1
6 Уровень коммуникативной культуры: отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса 1
7 Отсутствие нарушений:
7.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка 1
7.2 требований по охране жизни и здоровья участников образовательного процесса 2
7.3 требований охраны труда 1
7.4 требований противопожарной безопасности 1
8 Награды и поощрения:
городской уровень 4 б
районный уровень 3 б.
уровень ОУ 2 б
благодарственные письма (независимо от уровня) 1 б.
9 Баллы снимаются за
9.1. наличие обоснованных замечаний по исполнению должностных обязанностей минус 2 б.
за каждое
замечание
9.2 наличие дисциплинарного взыскания минус 4 б.

п. 4.1. - -шедевриально............
(да и много чего тоже)

...
- что это за чушь???
- интересно, а разработчик сея шедевра не стоит на учёте в соответствующем учреждении???