Меню
Реклама на сайте
Календарь событий
Навигация
Новости
Все новости
Законотворчество
Охрана труда
Государственный надзор и контроль
Управление ОТ на региональном и местном уровне
События, интервью, факты
Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи
Передовой опыт
Консультации и разъяснения
Проекты НПА
Судебная практика
Обо всем
Библиотека
Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
Инструкции по ОТ
ГОСТы Российской федерации
Технические нормативы
ТК РФ Охрана труда
Формы/шаблоны документов
Консультации
Все консультации
Консультации органов исполнительной власти
Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
Требования безопасности к производственным процессам
Несчастные случаи на производстве
Обучение по ОТ и ПБ
Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
СИЗ и СКЗ
Промышленная безопасность
Пожарная безопасность
ГО и ЧС
Экология
Агрегатор
Агрегатор
Для партнеров
Услуги
Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
Оценка профессиональных рисков (ОПР)
Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
Производственный контроль (ПК)
Специальная оценка условий труда
Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
Экологический аутсорсинг
Soft по ОТ и ПБ
«ОХРАНА ТРУДА» для 1С:Предприятия 8
Фильмы и электронные курсы для обучения и инструктажа
Форум
Форум
Правила форума
Приглашаем авторов
ССОТ
О сообществе
Обновления в сообществе
Люди сообщества
Золотой фонд
Файлообменник
Видеогалерея
Доска объявлений
CHAT-OT
Календарь событий
Игры для СОТов
Новатика
Первая линия
Novatika
Первая линия

Меню по разделу

+

/

Возложение несвойственных обязанностей

Поиск
Правила
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Возложение несвойственных обязанностей, Изменение в должностной инструкции без согласия сотрудника
 
#41
0
15.08.2015 14:36:19
Цитата
Игорь Яковец написал:
я правила то не нарушаю...
Читайте Правила внимательно!
Цитата
Игорь Яковец написал:
Чего про Вас нельзя сказать
Я уже сказала, что запрещаю Вам про меня говорить! Иначе обращусь к модераторам!
Аминь!
Цитата
Игорь Яковец написал:
А почему Вы так не делаете??????????
:laugh4: детский сад... Игорек, Вам показалось или Вы, как всегда не въехали, и решили, что Вам все дозволено... Нет! Учитесь правилам ведения дискуссий!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#42
0
15.08.2015 14:54:31
.....
Изменено: Игорь Яковец - 15.08.2015 14:56:01
Сообщение  
 
 
#43
0
15.08.2015 14:55:29
Цитата
Цитата
Лёлька написал: Я уже сказала, что запрещаю Вам про меня говорить! Иначе обращусь к модераторам!
Лёлька написал:
детский сад...
Сообщение  
 
 
#44
0
17.08.2015 10:11:13
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
В ст. 74 не только об изменении трудовой функции. В ней и такое есть - структурная реорганизация производства. Т. е. они могут, в целях оптимизации затрат, предложить вам дополнительные функции (или уменьшить занятость, или сократить должность СОТ).
Мне думается, что структурная реорганизация производства - это гораздо
более сложные преобразования в структуре предприятия, чем возложение
доп. обязанностей на сотрудника или переименование должности.
Сообщение  
 
 
#45
0
17.08.2015 10:44:24
Цитата
Игорь Яковец написал:
На любом предприятии СОТ наименее полезный и наименее занятый сотрудник. Это не мое мнение, проводите опрос ради интереса и Вы сами в этом убедитесь, даже в новосибирском метрополитене это подтвердится. Как бы этого не хотелось уважаемой Ольге Анатольевне.
Я не соглашусь, что на "любом" предприятии. Предприятие предприятию рознь. Я Вас уверяю, что СОТ на иностранном предприятии выполняет дополнительные функции сверх нормативных требований согласно з-ву РФ, потому что есть такие понятия, как: проведение оценки рисков, проведение 4-х ступенчатых аудитов, разработка десятка дополнительных процедур (на предыдущем предприятии у нас было 48 процедур, включающих процедуры по экологии), контроль и учет ведется более детально, даже расследования несчастных случаев происходят всегда в 2-х направлениях и т.д. Всё это создает большую доп. нагрузку на СОТа.

Если руководители подразделений - сознательные сотрудники, то можно и без СОТа обойтись, я такие примеры знаю, хотя очень немного.
Изменено: amida - 17.08.2015 10:45:17
Сообщение  
 
 
#46
0
17.08.2015 10:49:55
Цитата
amida написал:
Если руководители подразделений - сознательные сотрудники, то можно и без СОТа обойтись, я такие примеры знаю, хотя очень немного.
Практика показывает обратное - без СОТа обходятся именно тогда, когда и руководители подразделений, и работодатель - несознательные сотрудники! :super:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#47
0
17.08.2015 11:31:41
Цитата
Квинтэссентор написал:
Практика показывает обратное - без СОТа обходятся именно тогда, когда и руководители подразделений, и работодатель - несознательные сотрудники!
Ну я говорила о положительных примерах, что на самом деле они есть, но их мало. В целом согласна с утверждением.
Сообщение  
 
 
#48
0
17.08.2015 11:54:49
Цитата
amida написал:
у нас было 48 процедур, включающих процедуры по экологии), контроль и учет ведется более детально, даже расследования несчастных случаев происходят всегда в 2-х направлениях и т.д. Всё это создает большую доп. нагрузку на СОТа.
Хорошо там где нас нет.
А не затруднит пояснить о двух направлениях расследования НС.
Сообщение  
 
 
#49
1
17.08.2015 17:29:50
Цитата
виктор старичков написал:
А не затруднит пояснить о двух направлениях расследования НС.
Ну есть расследование согласно ТК - 1 направление, а многие западные компании внедряют разные методики расследований - 2 направление, с оформлением своих внутренних документов (согласно корпор. требования), и с выявлением истинных причин несчастного случая: может быть методика" 5 почему", мб "рыба" и др. В теории это всё достаточно просто, на практике - занимается бОльше времени. По сути, анализ причин делается один и тот же, просто документально оформляется больше бумаг.
+всякие внедрения систем OHSAS дает доп. нагрузку на СОТ в иностранных компаниях, если такая практика существует.
Изменено: amida - 17.08.2015 17:30:31
Сообщение  
 
 
#50
0
17.08.2015 17:39:22
Цитата
Владимир Порфирьев написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
В ст. 74 не только об изменении трудовой функции. В ней и такое есть - структурная реорганизация производства. Т. е. они могут, в целях оптимизации затрат, предложить вам дополнительные функции (или уменьшить занятость, или сократить должность СОТ).
Мне думается, что структурная реорганизация производства - это гораздо
более сложные преобразования в структуре предприятия, чем возложение
доп. обязанностей на сотрудника или переименование должности.
Если организация минимизирует расходы и изменяет свою организационную структуру, это относится - к структурной реорганизации производства?
Сообщение  
 
 
#51
0
17.08.2015 17:54:12
Цитата
Сергей Бардин написал:
Если организация минимизирует расходы и изменяет свою организационную структуру, это относится - к структурной реорганизации производства?
Обычно "изменение организационной структуры" = "структурной реорганизации (предприятия)"
Но в России народ (особенно рукамиводители) отличается пытливостью (и изобретательностью) ума...
Изменено: Сергей.мозпит - 17.08.2015 17:55:24
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#52
0
17.08.2015 18:15:36
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Если организация минимизирует расходы и изменяет свою организационную структуру, это относится - к структурной реорганизации производства?
Обычно "изменение организационной структуры" = "структурной реорганизации (предприятия)"
Но в России народ (особенно рукамиводители) отличается пытливостью (и изобретательностью) ума...
Да, так оно и есть. Как и то, что юристу проще бороться за РБТДЛя, чем работнику за самого себя
Сообщение  
 
 
#53
0
21.08.2015 15:38:18
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
Владимир Порфирьев написал:
Цитата
Сергей Бардин написал:
Цитата
В ст. 74 не только об изменении трудовой функции. В ней и такое есть - структурная реорганизация производства. Т. е. они могут, в целях оптимизации затрат, предложить вам дополнительные функции (или уменьшить занятость, или сократить должность СОТ).
Мне думается, что структурная реорганизация производства - это гораздо
более сложные преобразования в структуре предприятия, чем возложение
доп. обязанностей на сотрудника или переименование должности.
Если организация минимизирует расходы и изменяет свою организационную структуру, это относится - к структурной реорганизации производства?
Приведу другой пример. Понятие "структурная реорганизация производства" и небольшие изменения в структуре управления, отличаются как такие понятия "капитальный ремонт" и "текущий ремонт".
Сожалею, если Вы этого не понимаете.
Сообщение  
 
 
#54
1
21.08.2015 16:12:42
Цитата
Владимир Порфирьев написал:
Приведу другой пример. Понятие "структурная реорганизация производства" и небольшие изменения в структуре управления, отличаются как такие понятия "капитальный ремонт" и "текущий ремонт".
Сожалею, если Вы этого не понимаете.
Если в Вашем Уставе есть такая трактовка СР и небольших изменений в структуре управления, то это замечательно. Я то руководствуюсь положениями Трудового Кодекса. Но все равно спасибо за конструктивную критику. Как появится время, обязательно разберусь с КР и ТР. И со всем ремонтным циклом.
Сообщение  
 
 
#55
0
02.09.2015 10:51:09
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работаю специалистом по кадрам. На меня приказом возложили обязанности специалиста по ОТ. Теперь мне хотят вписать в должностную инструкцию обязаности спец-та по ОТ. Правильно ли?
Сообщение  
 
 
#56
1
02.09.2015 11:01:26
Цитата
Марина написал:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работаю специалистом по кадрам. На меня приказом возложили обязанности специалиста по ОТ. Теперь мне хотят вписать в должностную инструкцию обязаности спец-та по ОТ. Правильно ли?
печально что отдел кадров не знает ТК РФ :up4:
Сообщение  
 
 
#57
0
02.09.2015 11:10:27
Я спец-т по ОТ, но занимаю должность спец-та по кадрам, который занимается ОТ.
Сообщение  
 
 
#58
1
02.09.2015 11:35:27
Цитата
Марина написал:
Я спец-т по ОТ, но занимаю должность спец-та по кадрам, который занимается ОТ.
и тут я окончательно запутался...
Сообщение  
 
 
#59
2
02.09.2015 11:55:22
Цитата
Марина написал:
работаю специалистом по кадрам
Цитата
Марина написал:
Я спец-т по ОТ

ст. 60.2 и 217 ТК РФ Вам в помощь спец по ОТК :D
Сообщение  
 
 
#60
0
22.09.2015 13:46:40
Здравствуйте, друзья! Завтра попросили зайти в отдела кадров, наверное, подготовились за время моего отпуска. Если я не подпишу ДИ, то кадровики, скорее всего, составят акт о том, что я от подписи отказалась и затем родится приказ о расторжении договора через 2 месяца. Есть ли смысл мне писать в этой ДИ инструкции почему я не согласна с дополнительными обязанностями, в которых абсолютно не компетентна и за которые мне никто не собирается платить. И если я свое несогласие напишу на последней странице ДИ, то нет гарантии, что этот лист не выкинут и опять-таки не составят акт об отказе от подписи. Я не понимаю на основании чего расторгать договор? На основании того, что я НЕ ЗНАЮ эту работу и не обязана знать? И ещё у меня возникла такая мысль:они вполне могут избавившись от меня, взять какого-нибудь специалиста со стороны (аутсорсинг), несмотря на то, что численность в 8 раз больше, чем 50 человек по ТК. Но для этого мою должность надо сократить. Но тогда и брать никого нельзя. Но я так понимаю, что ожидать можно всего.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Регистрация
Вход
Мы обрабатываем данные посетителей и используем cookies согласно политике
ОК

Любите охрану труда?

Подписывайтесь!

Вконтакте Telegram