Ирина (Все сообщения пользователя)

Павел, благодарю! Всё ясно и понятно теперь.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Арендуем помещение под офис, недалеко от основного собственного здания, куда переехал один из отделов компании. Как всегда спор с гл.бухгалтером. Я считаю, что мы должны провести внеплановую СОУТ ибо переезд в новый офис (в арендуемое помещение),
в данном случае рассматривается как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, т.к. состоялось перемещение сотрудников на новые  вновь созданные рабочие места. А гл. бухгалтер считает, что требования внеплановой спецоценки касаются прежде всего вредных условий труда и что это аналогичные рабочие места, по которым  СОУТ проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест), и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. И не имеет значения, что офисные сотрудники переехали в другое здание, ведь выполняемая ими работа осталась прежней, изменилась только география. Мы 2 года назад провели СОУТ в основном здании и вроде как этого теперь достаточно в том числе и для арендуемых помещений..
Подскажите, пожалуйста, кто из нас прав. Заранее спасибо всем ответившим участникам.

Телехендлер Caterpillar, модели TH336, TH337,TH406, TH407 и т.п.

Э-хе-хе... А если это не люлька, а "рабочая платформа для персонала", согласно техпаспорту

Обижаете, товарисч ... Это американческая техника CAT и у нас в компании языками владеют . Сертификат тоже имеется, без этого никак.
Дословно: Раздел 1 - Общие меры безопасности
Подъем людей:
• При подъеме людей ИСПОЛЬЗУЙТЕ ТОЛЬКО утвержденную компанией
JLG рабочую платформу для персонала и руководствуйтесь надлежащей
таблицей грузоподъемности, находящейся в кабине.
• НЕ ведите машину из кабины, если на платформе находятся люди.

А в УЦ разве не надо обучать на рабочего люльки? Инструкции достаточно?

В удостоверениях написано "тракторист-машинист", категории "С" и "D". Сдавали в УЦ теорию, вождение и практиковались у нас в компании в обязательном порядке.

Очень странно, но да.

Коллеги, добрый день! Нужна ваша помощь в следующем вопросе: у нас на складе есть телескопический погрузчик - телехендлер. Все сотрудники, которые на нем работают обучены в УЦ. Конструкция позволяет установить на телехендлер закрытую по бокам корзину, в которой будет работать кладовщик (взять-положить коробки со стеллажей, на высоте 4-5м). А теперь, собственно, сам вопрос: кладовщик, находящийся в люльке, должен быть обучен чему-то ещё, кроме электробезопасности и охраны труда?
Заранее спасибо за ответы.

Михаил Панкрашин, спасибо.

Лёлька,спасибо большое! Получается надо только сделать декларацию и всё? Ну и передать ее куда надо?

Лёлька, спасибо! Вы как всегда моя спасительница. Да в том и дело, что ничего в нашем Положении выдачи спецодежды не изменилось, ведь оно сделано с учетом типовых норм. Но гл. бухгалтер ссылаясь на п.6 отраслевых правил считает, что после завершения и по результатам  СОУТ должен появиться некий локальный акт, согласно которому и будет выдаваться спецодежда и соответственно куда-то там относиться расходы на эту спецодежду. Может  в этом случае делается какой-либо приказ? Или переутвердить наше Положение новой датой? Либо вычленить данный филиал из нашего Положения и отдельно утвердить его приказом, раз СОУТ проведена пока только там, (в остальных филиалах и головном офисе СОУТ не проводилась и начнется со дня на день), со ссылкой на результаты СОУТ?

Друзья, нужна ваша помощь и разъяснение. В одном из наших филиалов провели СУОТ, [U]у всех класс условий - 2, т.е. допустимый. Главный бухгалтер интересуется у меня, какие наши дальнейшие действия для отнесения расходов на спецодежду на затраты, учитываемые для налога на прибыль?[/U] Я в этом, понятное дело, разбираюсь как свинья в апельсинах.
[URL=consultantplus://offline/ref=056103AA516806F2E58B620D697C6E6BDBFBC7A992F3B5ADAE6C534BBEDA91FD6A8803B6lAXDH]Пунктом 6[/URL] Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, определено, что нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Нам теперь необходимо переделать наше Положение по спецодежде, согласно СУОТ и это будет тот самый локальный акт  или это должен быть какой-то другой локальный нормативный акт? СУОТ проводим впервые, поэтому, заранее прошу прощения за не очень умные вопросы. И надо ли составлять декларацию по результатам СУОТ, а то информация противоречивая. Хотя, как я поняла из разъяснений Коржа, что при 1 и 3 классе условий труда декларация не подается. Буду признательна за ответы.

Диана, спасибо, я это уже читала. В данном случае мне это не никак не помогает.

Уважаемые, коллеги! Я работаю в иностранной компании и вот, наше руководство, в очередной раз, озаботилось обязательным ношением в цехе касок, очков и обуви с металлическим подноском не только всеми сотрудниками работающими или заходящими в цех,но и гостями компании. Сопротивляюсь данной глупости уже 10 лет, т.к. у нас не стройплощадка, реконструкция не ведется, стропальщики (в касках, под грузом не находятся) перемещают груз кран-балкой не над сотрудниками и рабочими местами и т.д. В цехе производится ремонт тяжелой техники и сервис; несчастных случаев за 10 лет не было. Гл.государственный инспектор меня поддерживает и считает подобные требования глупыми. Но в этот раз руководство навалилось на меня крепко, хотят, чтобы я сделала приказ или любой другой документ об обязательном применении всех этих девайсов, как принято у них в заграницах. А я привыкла делать приказы и т.п. ссылаясь на законы и правила РФ, поэтому абсолютно не понимаю на что ссылаться в данном случае? Согласно ТК США ? Друзья, у кого-то есть идеи?

Всем спасибо за расширение нашего, с менеджером по строительству кругозора !

Теперь любопытство одолело менеджера по строительству, который считает, что работникам на аутсорсинге (опять уборщица, как пример) должна выделятся территория по Акту, как другим подрядным организациям, иначе расследование н/случая повиснет на том, кому эта услуга по уборке помещений оказывается. Аргумент про своего работодателя у уборщицы на него не действует. Уперся рогом и всё тут:не передали по Акту коридоры, лестницы, цеха... Из-за какой-то мифической уборщицы сыр-бор ...

Лёлька, спасибо! Удовлетворили моё любопытство .

Постою - послушаю... Тоже вдруг стало интересно:кто всё-таки при таком раскладе расследует н/случай на производстве, если он произошел, например, с уборщицей (аутсорсинг), работающей в производственных помещениях у другого работодателя по договору оказания услуг. А вдруг она в цехе в оборудование залезет и поранится, или, прости господи, погрузчик какой на ногу наедет?..

Лёлька, спасибо вам за поддержку и скорую помощь !