.webp "Новатика")
|
15.02.2022 16:52:27
Еще вопрос возник а программы первичного инструктажа не трогаем, оставляем как было в ССБТ?
|
|
|
|
|
|
15.02.2022 16:56:04
А какая разница? Смотря как сказать.
Так для рабочих обязательно а для руклей как бы и нет. И это обучение внеплановое (внеочередное). И вообще это же разработчики. А кто критикует разработчиков? Только несведущие пользователи |
|||||
|
|
|
|
15.02.2022 17:00:52
Форум непрофессиональный. Профессионалы в Минтруде работают. И в прочих ведомствах и властных структурах. Поэтому тут народ и форумит. Весь флуд вырезан модератором. Обсуждаем только в тему.
А ССБТ в отличие от НПА не НПА же. |
|||||
|
|
|
|
15.02.2022 17:19:45
Ну это да, а где то еще есть требования к наполнению программы первичного иснтруктажа? |
|||
|
|
|
|
18.02.2022 11:58:08
У нас уже официально требует заказчик провести всех ИТР внеплан проверку в УК до 1 марта и дать протоколы, меж тем УК борзеют кто касарь, кто полтора хотят, есть варики в кирове за питик
|
|
|
|
|
|
18.02.2022 12:07:08
|
|||
|
|
|
|
18.02.2022 12:14:51
Барыги однако.
Хотя деньги считай на полу валяются: удостоверения не делать, только протокол, в гит неизвестно - надо ли заносить. Вот и набьют кармашки плюс и 1 сентября пополнят 🤣 |
|
|
|
|
|
19.02.2022 11:22:53
|
|||
|
|
|
|
19.02.2022 14:46:25
РОСТРУД Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике 14.02.2022 12:40:00 Одновременно с вступлением изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации с 01.03.2022 года вступает в силу ряд и других нормативных правовых актов по охране труда, в том числе, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. №772н «Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (далее – Основные требования). Исходя из этого работодателю до 1 марта 2022 года необходимо провести проверку имеющихся у него инструкций по охране труда для отдельных профессий или видов работ на предмет их соответствия требованиям, изложенным в Основных требованиях. В случае, если действующие у работодателя инструкции по охране труда не соответствуют Основным требованиям, то требуется их переработка. Если инструкции по охране труда, действующие у работодателя по содержанию полностью отвечают Основным требованиям, то в этом случае переработка и пересмотр инструкций – не требуется. |
|
|
|
|
|
19.02.2022 17:42:17
В сети интернет было распространено Письмо Минтруда РФ от 01.02.2022 №15-2/ООГ-16 за подписью замглавы департамента условий и охраны труда Минтруда РФ А.А.Воротилкина, которое внесло окончательную неразбериху в части сроков проведения внеочередной проверки знаний в связи с вступлением новой редакции ТК и ряда новых подзаконных нормативных правовых актов по охране труда .
Искал в инете это письмо от 01.02.2022 №15-2/ООГ-16 и не нашел. Нашел письмо от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163 И от кому оно предназначено? Кто писал запрос в Минтруд? Некая Т. Сова TSova@mcfr.ru Узнаете адрес? Да это та самая медиакомпания выпускающая журнал «Справочник специалиста по охране труда» Получается вся эта кутерьма вокруг внепланового обучения построена на одном единственном письме?
Изменено: - 19.02.2022 17:42:44
|
|
|
|
|
|
19.02.2022 17:54:48
17.02.2022 Внеочередная проверка знаний требований охраны труда – до или после 1 марта? И. Цирин, советник гендиректора ВНИИ труда, к.т.н., доцент, Председатель Технического комитета по стандартизации № 251 «Безопасность труда»: Специалисты и руководители служб охраны труда, которые ждут начала марта и считают, что выполнять надо только вступившие в силу нормативные правовые акты, рискуют оказаться в сложной ситуации. С 1 марта 2022 г. вступят в действие обязательные требования в сфере охраны труда, сформулированные в изменениях Х раздела Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона № 247 «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» от 31 июля 2020 г. положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее, чем по истечении девяноста дней после дня официального опубликования соответствующего нормативного правового акта. При этом в соответствии со статьей 8 Федерального закона № 247 сроки вступления в силу нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования, должны определяться с учетом сроков, необходимых органам государственной власти, организациям и гражданам для подготовки к осуществлению деятельности в соответствии с новыми нормами. Согласно статье 214 измененного Трудового кодекса РФ работодатель с 1 марта не вправе допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований охраны труда, т.е. обязан отстранить от работы сотрудников, не прошедших внеочередную проверку до указанной даты. Напомню, что в соответствии с постановлением № 1/29 – «внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда». Внеочередную проверку знания требований охраны труда у работников вправе также проводить комиссия работодателя (при ее наличии и легитимности). |
|
|
|
|
|
19.02.2022 19:17:09
Возникает вопрос --- а какой был вопрос? .
. . А вот что пишет второй источник .
. . И всё это --- Письмо от 1 февраля 2022 г. N 15-2/ООГ-163
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||||||
|
|
|
|
21.02.2022 08:15:28
Вопросы по постановлению 772н
1. П. 7. данного постановления. "Правила действуют в пределах данной организации". Означает ли это что их действие нельзя распространять на привлекаемых подрядчиков??? Или можно??? 2. Если из 1 вопроса следует что можно распространить на подрядчиков то п. 15 как быть. "Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии - лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил." Необходимо ли согласовывать с подрядчиками данные правила (стандарты, положения, производственные инструкции)????
Изменено: - 21.02.2022 08:18:30
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась. Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага. |
|
|
|
|
|
21.02.2022 09:15:19
Во-вторых, цель разработки правил - сохранение жизни работников (понятно - чиьх?). Кроме этого, в правилах указывается обычно область их действия. Поэтому подрядчика могут касаться только правила, которые подрядчик должен соблюдать в целях согланения жизни работников заказчика. Не нужно приравнивать подрядчика к своим работникам. Если очень хочется управлять процессами, разработайте отдельные правила для подрядчиков, но с учетом того, что: - подрядчик, это не всегда организация. На подрядчиков - граждан не распространяются требования ни по "корочкам", ни по медосмотрам, ни по типовым нормам СИЗ. -"охрана труда - система сохранения жизни работников...", явно - не работников подрядчика. Зачем Вам управлять здоровьем посторонних людей? При этом в договоре всегда есть пункт о том, что все-равно за все отвечает подрядчик. |
|||
|
|
|
|
21.02.2022 10:14:02
|
|||
|
|
|
|
21.02.2022 11:22:41
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась. Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага. |
|||
|
|
|
|
21.02.2022 11:37:00
,
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2021 г. N 656н ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СЛУЧАЕВ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ (ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ (ОКАЗАНИИ УСЛУГ) НА ТЕРРИТОРИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ ПОД КОНТРОЛЕМ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (ИНОГО ЛИЦА)
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
21.02.2022 12:20:35
|
|||
|
|
|
|
21.02.2022 12:22:51
За безопасность надо платить, а за её отсутствие — расплачиваться!
Все фигня, главное бумажка нашлась. Шкурка у белки, а у нас наждачная бумага. |
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
