farit.bashirov (Все сообщения пользователя)

"у него есть сложности в сфере охраны труда" и чем тут поможет ГИТ ? напишет "предписание" и все ? Написать "предписание" многие сами смогут.

это вы как работник - организации об условиях и охране труда на рабочем месте - можете спросить. О своем рабочем месте. А вот как в качестве СОТ о других рабочих местах?

согласен.

1600 - человек. Целесообразно установить 1С - охрана труда.

хм. а с чего вы взяли, что должно быть прописано ? Можно конечно в НД - это прописать. А смысл ?

и меня если все фирмы собрать то будет около 400 человек. 96 - это совсем немного. Один раз взять список и все. А когда устраиваются или увольняются - через вас проходили. Это такая ерунда - если честно.

а где у бухгалтеров и у кадровиков - это прописано?

кому не говорить ? скольку народу у вас работает ?

нашел вот такую программу в Excel для разработки инструкций. Может кому то пригодится. https://disk.yandex.ru/d/dWxU5M78k-KZ9Q

я же написал - можно))

да, многим приходится периодически возвращаться к старым вопросам))

Это ваше первое сообщение на форуме)) Доброго времени суток !
Я человек еще не опытный в вопросах Охраны труда,помогите разобраться!
Настало время пройти обучение ПО ГО И ЧС
поднял старые документы где нашел удостоверение Директора от 2015 года где написано (что мы не категорированный объект)но официального документа к какой категории мы относимся нету!
Хочу написать письмо а нашу местную Администрацию, цитирую

» просит Вас предоставить следующие данные:

1. Присвоена ли нашему предприятию (организации) категория по Гражданской Обороне .

2. Продолжает ли наша организация работу в военное время.

3. Отнесена ли наша организация к организациям, необходимым для выживания населения при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

4. Попадает ли наша организация в зону химического или радиоактивного загрязнения в случае чрезвычайной ситуации.

Мои переживания заключаются в том ,что не навлеку ли я на себя проверку?)не обяжут ли меня еще и ЧС заниматься )и не возложат ли на меня еще какие нибудь обязанности
или такое письмо это стандартная процедура,за которое ничего не будет)?)
и еще (если мы и в самом деле не категорированный объект !
должны ли мы отчитываться перед кем нибудь?и какие документы вообще должны быть!

пишите служебную записку на имя директора. В связи с увеличением объема работ и.т.д. прошу поднять зарплату. И желательно, что бы несколько человек тоже свою визу поставили. Это может быть начальник отдела или еще какой нибудь начальник. Хотя такие вопросы решаются индивидуально.

можно просто проводить по программе инструктажа на рабочем месте. И там указать все необходимые инструкции. И в журнале писать ПИ№ такой то в зависимости от профессии работника. И не надо будет расписывать все инструкции.

да, что тут думать. Если, чисто за охрану труда будут платить 40  - 45 это одно. А если, еще экология, пожарная безопасность ГОЧС, промышленная безопасность, электробезопасность и всякие еще  направлении  типа БДД. Вот тогда вопрос становится интересным и многогранным.

[QUOTE] пишет:
Туда думаю надо заходить под учетной записью юридического лица или ИП, причем имеющим электронную подпись. Не под своей учетной записью гражданина на Госуслугах же заходить! [/QUOTE]
от физлица туда можно легко попасть. Я зашел туда и увидел последний мой визит был 3 года назад. А потом вышел зашел от директора(есть у меня такая возможность) а потом с нова от себя и вот тут я уже смог от организации зайти. Но потребовалась доступ администратора (в инструкции про это написано). Но проблема - у меня 6 небольших фирм и на каждую фирму нужен доступ.

м да. в связи с участившимися случаями пожаров - интересно сколько таких, задержанных, специалистов будет в скором времени?

[QUOTE] пишет:

                               не нужно путать обязанности  по организации  охраны труда и  ответственным  по охране труда!                              [/QUOTE]
в письме нет путаницы)) а тут перевернули как хотели))

В организациях с численностью работников до 50 человек,  как правило, ответственным за охрану труда назначается работодатель,  либо другой уполномоченный руководителем организации работник.

Ответственный за охрану труда в организации выполняет назначенный  приказом работник. Для выполнения своих обязанностей данному работнику  не нужно иметь специальное образование по охране труда (высшее  образование или профессиональную переподготовку). Но ответственный в  обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда  в Учебном центре по 40-часовой программе. По итогам пройденного  обучения ответственному выдается удостоверение сроком на 3 года. Через 3  года работнику нужно будет пройти повторное обучение по охране труда.

[IMG WIDTH=41 HEIGHT=35]https://vsr63.ru/blog/wp-content/uploads/2019/10/prim.png[/IMG]Следует различать ответственного за охрану труда в целом по организации и ответственного за охрану труда на рабочих местах и безопасное производство работ.

Очень часто руководители организаций путают эти понятия.

Специалист по охране труда контролирует и поддерживает состояние условий охраны труда на требуемом законодательством уровне в целом по организации.

Ответственный за охрану труда на рабочих местах и безопасное  производство работ – это, как правило, непосредственный руководитель  работ на предприятии или в его подразделениях. Данный работник несет  ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих  местах и при выполнении определенных работ (работы на высоте,  погрузочно-разгрузочные работы, пожароопасные работы и т.д.).

Если численность работников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан принять в штат организации специалиста по охране труда.

В данном случае отсутствие в штате организации специалиста по охране  труда будет приравнено государственной инспекцией по труду к нарушению  п. 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО! Статья 5.27.1. КоАП РФ
Пункт 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда,  содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах  Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение  административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до  пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти  тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти  тысяч рублей.

[IMG WIDTH=41 HEIGHT=35]https://vsr63.ru/blog/wp-content/uploads/2019/10/prim.png[/IMG]Необязательно устраивать специалиста по охране труда на полную ставку, если численность организации небольшая — 50-70 человек.

В этом случае достаточно будет нанять специалиста например на 0,5  ставки . Но при этом следует учитывать специфику деятельности  организации и наличие работ повышенной опасности. Работодатель сам  определяет структуру службы охраны труда, кол-во специалистов и их  «загруженность» (Письмо Минтруда от 26.10.19г. № 15-2/В-2363 «О создании службы охраны труда»). Также следует помнить, что законодательство допускает использование услуг специалистов от организаций, предоставляющих услуги в области охраны труда. Отношения сторон в этом случае регулируются гражданско-правовым договором.

Специалист по охране труда – это работник, который осуществляет  контроль за соблюдением норм и правил охраны труда в организации и  обеспечивает полноценное функционирование системы управления охраной  труда.

Требования к квалификации специалиста по охране труда

В ст. 217 Трудового кодекса РФ указано, что специалист по охране  труда должен иметь соответствующую подготовку (т.е. соответствующее  образование) или опыт работы в этой области.

С 01.09.2021 до 01.09.2027 г. действует новый профстандарт  специалиста по охране труда, утвержденный Приказом Минтруда России от  22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта  «Специалист в области охраны труда».

В данном профессиональном стандарте четко указаны требования к  образованию специалиста по охране труда. Специалистом по охране труда  может быть работник, имеющий высшее образование по направлению  подготовки «Техносферная безопасность», либо имеющий любое другое высшее  образование и прошедший профессиональную переподготовку в области  охраны труда, или имеющий среднее образование и прошедший  профессиональную переподготовку в области охраны труда.

Регламентирующие документы

После принятия в штат организации специалиста по охране труда должен  быть издан приказ о назначении ответственного лица за организацию работ  по охране труда.

в этом письме вообще про другое пишется. Что за некомпетентные люди пишут это. Еще раз напишу. Ответственный за организацию ОТ и ответственный за ОТ - ЭТО НЕ ОДНО ТОЖЕ! В письме вопрос про организацию по ОТ и ответ такой же. А тут перевернули и повертели как хотели.