совмещение или не совмещение профессий?

Главой 15 ТК РФ установлены положения, ОБЩИЕ для положений, принятых другими главами раздела IV:

Скрытый текст

- установленная для работника продолжительность рабочего времени - продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; - работодатель обязан вести учет времени, фактически (!!!) отработанного каждым работником. - сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; - привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. - в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В структуру раздела IV входит глава 16, которой приняты положения, определяющие возможные режимы рабочего времени, в числе которых и режим "Работа с ненормированным рабочем днем":

Скрытый текст
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Потому под ненормированным рабочим днем следует понимать режим рабочего времени, предусматривающий возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях

Скрытый текст

При необходимости выполнения работником трудовых функций за пределами установленной для него (за пределами нормальной для него) продолжительности рабочего времени привлечение данного работника к сверхурочной работе осуществляется "по распоряжению работодателя" эпизодически. Данное Распоряжение издается в соответствии с "перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем". Названный Перечень устанавливается на основании "неэпизодического" соглашения, содержащего условие об "эпизодическом" выполнении сверхурочной работы "по распоряжению работодателя" и на основании мнения представительного органа работников по этому поводу.

Ну даже и так, я не вникаю в такие интимные подробности кадровиков. Просто принципы совместительства и ненормированности пытаюсь обрисовать как я понимаю

Геннадий Кузянин, вот для общего развития, может чем поможет

Минуты нет конечно, а часы фиксируются в табелях у нас. Сегодня кадровичка на селекторе строго предупредила, что б все праздники ей на сотовый сообщали, если кого то вызывать будут. У них какой то свой ежедневный отчет.

Геннадий Кузянин, Да ну нет. же. Принцип совершенно иной. Есть сотрудники, которые постоянно в доступе - им больше дней. Есть сотрудники, без которых можно и обойтись иногда, заменить - им три дня.
Но это ни как не влияет на оплату по факту выхода. Это оплата за предварительную договорённость и только.
По сути, возможность предварительного ненормирования. позволяет РБТДателю обойти законно некоторые условности статей ТК

Господа! Вы в обсуждении съехали совсем в другую сторону. Ненормированный рабочий день это совсем не то же самое, что сверхурочная работа! Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение работника за пределами рабочего дня, а не систематическое. Систематическое - это уже сверхурочность. "Ненормированность" никак не учитывается в табелях, потому что не оплачивается. За ненормированный режим работы всего лишь предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК).
Так что по основному вопросу ответ такой: СОТа с ненормированным рабочим днем можно привлекать в качестве рабочего по комплексному обслуживанию зданий хоть по совмещению, хоть по совместительству, лишь бы у него было такое желание, и оно было подкреплено письменным документом: или новым ТД (совместительство), или новым ДС к ТД (совмещение).

Кирясоff, Вы же не вникаете, потому какой смысл объяснять?!

пишите служебную записку на имя директора. В связи с увеличением объема работ и.т.д. прошу поднять зарплату. И желательно, что бы несколько человек тоже свою визу поставили. Это может быть начальник отдела или еще какой нибудь начальник. Хотя такие вопросы решаются индивидуально.

,я не уверен ,но насколько я знаю нет