|
25.01.2023 11:37:53
,
Мари, тридцать лет назад, меня, пацана ещё совсем, мастер провёл по котлам, показал что такое экономайзер, пароперегреватель., подрывные и предохранительные клапана.. Задвижки, гарнитуру всю. Потом сидел, нормативку учил. Позже отучился на газорезчика... До сих пор помню, что в барабаны на люка идёт только армированный паронит 1,3 |
|
|
|
|
|
24.01.2023 17:56:19
,
Серж, а не помните, с какого момента численность работников стала равняться численности рабочих мест? Кроме, как в 33 методике, о количестве работников речи вообще не ведётся, да и то, в одном месте только. На сколько я помню, под термином "рабочее место" оцениваются факторы производственной деятельности, ну ни как тех, кто с этим связан. |
|
|
|
|
|
22.12.2022 16:21:41
Олеся. Конкретики в законе нет, мы с коллегами спорим, и у всех доводы разные. Я склоняюсь так, если новое рабочее место, где не была проведена СОУТ, то да, однозначно. Если изменение наименования должности, то не требуется. В последнем, обсуждаемом случае, не ясно, какие изменения произошли в должностных обязанностях. Отсюда и решение
|
|
|
|
|
|
21.12.2022 12:53:29
Причина - необходимость постоянного контроля Ну и, если на нём общий наряд, то может выдавать промежуточные и назначать по ним уже других руководителей
Изменено: - 21.12.2022 13:15:14
|
|||
|
|
|
|
21.12.2022 12:23:13
Роман, приказ не корректный. Разве начальник сл. безопасности что то организовывает и кем то распоряжается?
Изначально, распоряжение на ремонт чего то, может выдавать только тот, чьё оборудование ремонтируется, кто знает какие меры безопасности необходимы при этом. Пожарка тут не на первом месте. Соответственно общая ответственность на ГИ, а дальше начальники подразделений. Их учим и приказом утверждаем
Изменено: - 21.12.2022 12:58:08
|
|
|
|
|
.svg){kind=icon}
