Вопросы по соут

да

СОУТ в данном случае можно не проводить. Основание ст. 17, 426-ФЗ:
3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Пункты 3, 4, 5 и 7, на основании которых проводится внеплановая СОУТ не предусматривают проведение СОУТ по такому основанию как "изменение должностных обязанностей". Вот, если изменение должностных обязанностей привело к :
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Тогда другое дело, хотя думаю, что изменение должностных обязанностей можно привести только к п.5 (СИЗ).

Так я и не говорю, что надо не проводить СОУТ в данном случае. Я лишь информирую Алексея о том, что в данном случае МОЖНО не проводить СОУТ на основании приведенных мной ссылок на 426-ФЗ. Т.к. проведение внеплановой СОУТ не предусмотрена по такому основанию, как "изменение должностных обязанностей".

Надеюсь

а если такой перевод на другое РМ, на котором проведена СОУТ, повлек за собой увеличение численности работников, занятых на данном РМ - получается внеплановая?

,запуталась окончательно))
У меня тоже переводят с одной должности на другую ежемесячно по 10-15 сотрудников. В пределах одного отдела. С ведущего на старшего, со старшего на главного и так круглый год. Ничего у них не меняется, должностные не написаны даже)) Но когда-нибудь их составят и там будет отличаться пара фраз.
Все РМ отсоучены давно, но в связи с этими переводами то здесь, то там увеличивается численность одних, уменьшается других...Читаю форумы - говорят надо внеплановую. Особенно указывая, что идёт не переименование должности, а именно перевод работника, с выводом одной штатной единицы и вводом новой. В общем, я целыми днями занимаюсь отслеживанием неотсоученных РМ и это мне порядком надоело.
А если учитывать, что СОУТ тесно связана с освобождением от обучения по ОТ, мне очень актуальна тема - как законно не проводить внеплановую, а признавать актом, что в таком случае нет для неё оснований вышеуказанных.

Достаточно раз в полгода ШР сверять с картами и заказывать СОУТ на новые названия или добавившееся количество.
Законно такое не сделать, только немного схитрив.