Журналы по ОТ

Все ответы здесь: Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Коллеги, в связи с выходом новых правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ у нас тут всплыл один старый подвешенный вопрос - по "правиль ной" форме журналов регистрации инструктажей на Р.М...

В форме журнала инструктажа на рабочем месте, приведенной в правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики (Приложение №6) отсутствуют графы с отметками о стажировке сотрудника и вообще – граф всего 7.

Тогда как ГОСТ 12.0.004-2015 (Приложение А) вводит иную форму журнала инструктажей – с 13-ю графами.

Какой формой руководствоваться предприятию энергетической промышленности в данном случае?

Можно, конечно, вспомнить о том, что ГОСТ 12.0.004-2015 не является НПА (и имеет рекомендательный характер), но обязательный к исполнению ГОСТ 12.0.004-90 тоже имеет иную форму журнала – с 12-ю графами.

Какая форма журнала "правильнее"?

-Правил работы с персоналом?

-ГОСТа 12.0.004-2015?

-ГОСТа 12.0.004-90?

Вы обратите внимание, что в данном документе речь идет про производственные инструктажи, в ОТ такого понятия нет!

Какую захочет РБТДЛ и утвердит своим ЛА т.к. обязательных требований в ОТ по форме журнала регистрации инструктажа на РМ нет

Ну очевидно, что это замена Приложения 7 из Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ старых, 2000го года, утвержденных приказом Минтопэнерго N 49 от 19.02.2000 г.

Лёлька, хотя пардон. Все не так.

Эти изобретательные люди, походя, оказывается, ввели еще одни вид инструктажа - производственный.

и можно было бы решить, что это просто "девочка ошиблась" (с) влепив везде, где не надо, слово "производственный", но...
Выходит, что инструктажи это таки разные.

При этом инструктаж по охране труда - как обязательная форма работы с персоналом - упразднен.
Он для всех категорий персонала (п.10 правил) везде заменен "производственным инструктажем".

З.Ы.
Хотите поржать?
А в п.7 (где перечисляются все обязательные формы работы с персоналом) - ни слова о производственных инструктажах. Присутствуют только инструктажи по охране труда.

Хотя что-то уже не смешно.

вернее, забыла подправить

Коллеги, как полагаете, может в организации быть несколько комиссий по проверке знаний ОТ:
1. для ИТР:
- председатель - ген. директор;
- зам. председателя - гл. инженер;
- члены - СОТ;
- уполномоченный (если есть) и т. д.

2. для рабочих:
- в цехе 1:
- председатель - начальник цеха 1;
- зам. - зам. начальника цеха 1;
члены - СОТ (или можно без него?) ;
- уполномоченный (если есть) и т. д.

- в цехе 2:
- председатель - начальник цеха 2;
- зам. - зам. начальника цеха 2;
члены - СОТ (или можно без него?) ;
- уполномоченный (если есть) и т. д.

Добрый день. Столкнулся с вопросом по обучению и ведению журналов. Есть маленькая медицинская организация, человек 7. Есть приказ об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте. В него включены все должности. Все люди пройдут обучение в учебном центре, и получат удостоверения о проверке знаний охраны труда. Стоит ли при этом вести журнал регистрации первичного инструктажа?? Ведь все освобождены и обучены в учебном центре. Нужны ли при этом всём, инструкции по профессиям и видам работ?? Заранее благадарю за ответы.

Ну вот должностная директора или бухгалтера, я понимаю. Но зачем инструкция по охране труда для директора? Им ведь никто не будет регистрировать инструктаж. Да и куда собственно?? Просто по смыслу логики, я вижу это так, что на основании инструкций проводится проверка знаний, типа материал для подготовки к экзамену. Но зачем этот материал, когда уже удостоверения у всех на руках. По видам работ еще впринципе могу понять, там просто лист ознакомления для каждой отдельной инструкции, где все ознакомятся. А сам журнал по первичному есть. Просто некая трясучка у руководителя перед проверкой. По поводу внепланового и целевого согласен, но там вряд ли будут на это заморачиваться.