Василий (Все сообщения пользователя)

Серж Ростовский, но Вы сами написали, что инструкции по охране труда для директора у вас нет. Полагаю экономист, юрист, главный бухгалтер, бухгалтер, делопроизводитель, это все в одну копилку. Будет по виду работ инструкция - при работе за ПВЭМ, ну еще с другой оргтехникой. Зачем в данном случаи для них инструкции по профессии по охране труда, ведь их освободят от первичного. Еще и обучение в УЦ пройдут, если надо.

Нет, только руками. Электричество - это электобезопасность, меня не волнует этот вопрос.

Серж Ростовский, дак я и согласился что инструкции по видам работ пусть будут. И должностные инструкции.
для работников - тут в каком контексте имеется ввиду? Для сотрудников рабочих профессий? Или руководители и специалисты тоже просто работники??

Директор, бухгалтер, администратор, и 4 врача по направлениям. Два по одному, два по другому.сменами работают 2 через 2.

Ну вот должностная директора или бухгалтера, я понимаю. Но зачем инструкция по охране труда для директора? Им ведь никто не будет регистрировать инструктаж. Да и куда собственно?? Просто по смыслу логики, я вижу это так, что на основании инструкций проводится проверка знаний, типа материал для подготовки к экзамену. Но зачем этот материал, когда уже удостоверения у всех на руках. По видам работ еще впринципе могу понять, там просто лист ознакомления для каждой отдельной инструкции, где все ознакомятся. А сам журнал по первичному есть. Просто некая трясучка у руководителя перед проверкой. По поводу внепланового и целевого согласен, но там вряд ли будут на это заморачиваться.

Добрый день. Столкнулся с вопросом по обучению и ведению журналов. Есть маленькая медицинская организация, человек 7. Есть приказ об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте. В него включены все должности. Все люди пройдут обучение в учебном центре, и получат удостоверения о проверке знаний охраны труда. Стоит ли при этом вести журнал регистрации первичного инструктажа?? Ведь все освобождены и обучены в учебном центре. Нужны ли при этом всём, инструкции по профессиям и видам работ?? Заранее благадарю за ответы.

[QUOTE]:Р написал:
В 1/29 применяется соединительный союз "и" (объединяет однородные члены предложения) и разделительный союз "или" (взаимоисключает их).
Библиотекарь не руководитель и специалист, не управляет личным трудом работников и потому профессионально "охранять" ему положено только вверенное ему имущество (с применением предусмотренных для этой деятельности мер осторожности)[/QUOTE]
Ну как по мне ,это мягко говоря странная логика. Бухгалтер тоже не управляет личным трудом работников, Инженер ПТО не управляет личным трудом работников и тому подобные специалисты. Ну или смотря что Вы вкладываете в понятие - личный труд.
Например когда то у нас Заведующий складом ТМЦ, считался специалистом, библиотекарь по такому же принципу полагаю тоже ответственный за некие материальные ценности, за все те книги и информацию в них. И как я предполагаю, если материально ответственный, это финансы, а финансы уходят в экономическую деятельность, как тот же бухгалтер. А он считается специалистом. Нормативный документ привести не могу, скорее это просто рассуждения.

[QUOTE]с большой долей вероятности работы на высоте и работы по размещению грузов выполняет, разве это
[QUOTE][URL=/ssot/user/60749/]Василий[/URL] написал:
Специалист высшей категории. Я приравниваю его значит к категории руководителей и специалистов, значит им надо пройти обучение в учебном центре по охране труда.[/QUOTE]


[/QUOTE]
так это и не я придумал, классификатор на это есть. Как еще мне определять категорию руководителей и специалистов??? Функции сотрудника в реальности это штука сомнительная, меня как специалиста по ОТ, на вахте отправляли красить вагоны, убирать снег и тому подобное. Перестаю я от этого находится в категории специалистов ? Думаю нет. От сюда и вопрос,  как вы определяете категорию специалистов???

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/60749/]Василий[/URL] написал:
Мол руководителей и специалистов освободить от стажировки и первичного инструктажа[/QUOTE]
Это смотря какие работы они выполняют. Может стажировка им совсем не нужна.[/QUOTE]
Спасибо за ответ. Я вот также смотрю разные профессии по ОКЗ, например Библиотекарь, там пишет 2, это Специалист высшей категории. Я приравниваю его значит к категории руководителей и специалистов, значит им надо пройти обучение в учебном центре по охране труда. Или в этом случае тут это не применимо??

[QUOTE]pavelh написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/60749/]Василий[/URL] написал:
Рассудите кто как может пожалуйста))[/QUOTE]
Рассудил вас уже давно директор, утвердивший положение о СУОТ. В нём в рамках процедуры подготовки по ОТ перечень должностей стажируемых должен быть. Видел кто-нибудь из спрощиков положение такое?
[/QUOTE]
нет, не для себя мы разрабатываем документацию, мы и издаем приказ для них кто освобожден, кто нет. У них полный ноль, грубо говоря с нуля им делаем всю охрану труда. Объек этот, это школа, вот и думаем кто у них по штатке должен быть освобожден от стажировки, а кто нет.

Всем добрый день! А мы в отделе затеяли спор на тему стажировки. И дело в том что, некоторые из нас зацепились за фразу "вредные и опасные условия труда" , а на всех рабочих местах класс 2- т.е. оптимальный. И мол стажировку проводить не одному сотруднику не надо. Мое же мнение, что плевать в данном случае на спец.оценку, а важно обучить безопасным приемам работы, где надо первичный провести, стажировку, допуск к работе, а затем проверку знаний. Мол руководителей и специалистов освободить от стажировки и первичного инструктажа, а всех сотрудников рабочих профессий по полной программе обучения провести. Рассудите кто как может пожалуйста))

Всем доброго времени суток. Раз тут про обучение речь, хочу задать вопрос. Если есть высшее образование по техносферной безопасности, где отучился 5 лет, и вышел с дипломом. Зачем в учебном центре проходить обучение 40 часов по охране труда для руководителей и специалистов?? Обучаться раз в 3 года. Или в данном вопросе можно ссылаться только на 1/29? В котором сказано что на год только можно освободиться от обучения. Просто смысла в дипломе не вижу, если есть переподготовка 256 часов.