Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Корж вспомнил, что есть старье, которое не обязаны исполнять организации)
Осталось довести до всех своих подчиненных, ибо сей факт либо напрочь забыто либо попросту упущено многими.

Ну вот и понесло!
Электронная справочная система Охрана труда демонстрирует:
"Здравствуйте,
Олег Михайлович!
Эффективность СУОТ оценивают с помощью внутренних проверок. Руководитель разрабатывает их план, утверждает форму отчетности и приказом назначает ответственных сотрудников. Существует несколько видов контроля: постоянный, периодический, реагирующий, внутренний аудит.
Система позволяет:
— контролировать вредные и опасные производственные факторы;
— управлять производственными рисками;
— предотвращать инциденты, аварии, внештатные ситуации;
— снижать ущерб предприятия от неправильной работы;
— создавать интегрированную систему менеджмента.
Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – это часть общей системы менеджмента организации, которая управляет рисками в области охраны здоровья и безопасности труда.
Все работодатели независимо от размера организации должны создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда (ст. 212 ТК РФ ).
Требования к СУОТ установлены ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
Для внедрения и функционирования системы в организации разрабатывается Положение о СУОТ."

Спрашивается, а почему не в параллельно действующем национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования» (далее – ГОСТ Р 54934-2012), полностью идентичном одноименному международному стандарту OHSAS 18001:2007«Occupational health and safety management systems – Requirements» (далее – OHSAS 18001:2007), вступившем в силу с 01.01.2013 г.?

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» применение любых государственных стандартов, в т. ч. из серии «Система стандартов безопасности труда», является добровольным выбором хозяйствующего субъекта. Решение о следовании требованиям конкретного ГОСТа или их игнорировании принимает руководство организации.
Предлагаю ознакомиться с замечательной статьей.

ГОСТ по применению ГОСТ - и такое бывает)))
ГОСТ 12.0.230.1-2015 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» вводится с 1 марта 2017 года

http://www.rags.ru/gosts/gost/62696/

Коллеги, добрый день!
такой вопрос: на предприятии охрана труда на начальном этапе развития...
Кто должен вести:
- контроль охраны труда и соблюдения требований промышленной безопасности
- контроль обеспечения пожарной безопасности
- контроль обеспечения электробезопасности
- контроль обеспечения экологической безопасности???
Все это вместе вряд ли по силам специалисту по охране труда?

Александр Наракшин, а Вы знакомы с Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (ред. от 12.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"? Или с Постановлением Правительства РФ от 10.03.1999 N 263 (ред. от 30.07.2014) "Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте" и ФЗ-116 "О промышленной безопасности опасных производственных объектов?
Создание на предприятии службы охраны труда вовсе не означает,что другие службы и подразделения не должны заниматься проблемами безопасности работающих.
Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу (ООТ и ПБ), то обеспечение безопасности и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации. Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными полномочиями.

ну ну, и зачем то СОТу 4 группа по ЭБ и корочки по ПБ, наверно для общего развития)))

Вас наверное ввела в заблуждение фраза "контроль обеспечения", как и меня.
Контроль обеспечения можно возложить на кого угодно (обучив, аттестовав), а вот контроль за соблюдением требований НПА по охране труда это прямая обязанность СОТ, куда входит и ЭБ и кое-где пересекается с ПБ.

сейчас вопрос именно про контроль)

Из чего это следует? Охрана труда вся определяется разделом 10 ТК. И нет, вроде, там ни ПБ , ни ЭБ.