|
25.02.2013 15:47:21
Коллеги! Подскажите начинающему специалисту!
Правильно ли я поняла, что для того, чтобы разработать положение СУОТ на предприятии, необходимо для начала внести изменения в должностные инструкции тех, чьи фамилии буду фигурировать в положении? Просто я посмотрела должностные инструкции заместителей ген.директора - ни слова об охране труда, они не отвечают за неё ни капельки... Не красиво как-то получается.. В положении будут ответственны за охрану труда, а в должностной инструкции - по нулям. Что делать? Как быть? Взять оригиналы должностных, разорвать и сказать, что сделаю правильно? ) И ещё вопрос, правильно ли я делаю, что разрабатываю положение СУОТ в первую очередь при организации охраны труда на предприятии,потому что на предприятии охрана труда в принципе отсуствует на данный момент? Или это может потерпеть? И ещё один вопросик,если будет положение СУОТ , то приказ о распределении обязанностей по охране труда можно не делать? Ведь я все пропишу в СУОТе, кто, что должен делать и когда.
Изменено: - 25.02.2013 15:52:10
(Туплю)
|
|
|
|
|
|
25.02.2013 15:55:37
Во-вторых, приказом, утверждающим и вводящим в действие положение СУОТ, предписать внести необходимые дополнения в ДИ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25.02.2013 16:04:56
Получается СУОТ - это глобальное рассмотрение охраны труда на предприятии без фамилий.
А после разработки и утвреждения СУОТ нужно будет сделать приказ о распредлении обязанностей по охране труда и указать, что внести изменения в ДИ? |
|
|
|
|
|
25.02.2013 16:06:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
25.02.2013 16:06:46
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
25.02.2013 17:14:43
Благодарю за советы)
 |
|
|
|
|
|
25.02.2013 20:20:59
Была в ДИ хоть ссылка на СУОТ или обязанность по ЛНА? И подумайте - Ваv нужна именно СУОТ? ОТ - крайне неудачный и узко-широкий термин для профсоюзов и ГИТ-правовиков, да и не включающая в себя неканонические вопросы безопасности Лучше руководствоваться Системой менеджмента безопасности труда и охраны здоровья Согласно ГОСТ Р. 54934 – 2012 / OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования»;
Изменено: - 25.02.2013 20:25:54
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||
|
|
|
|
26.02.2013 08:42:05
С 01.01.2007 в РФ нет существенных условий ТД, зато есть обязательные условия ТД
|
|
|
|
|
|
26.02.2013 10:27:26
Здесь всё про СУОТ:
Стас
|
|||
|
|
|
|
26.02.2013 10:29:57
Живем душа в душу!! Я их уже 5 лет не видел. Знаете, и я и они не скучают!
Стас
|
|||||
|
|
|
|
26.02.2013 12:49:58
Будет ещё круче, если растолкует, что сие значит - ТД???
Стас
|
|||
|
|
|
|
26.02.2013 13:20:15
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ...
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
26.02.2013 14:43:39
Помогите пожалуйста! Нужно переработать стандарт предприятия по охране труда, может есть у кого пример(что бы было все включено). Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
26.02.2013 14:49:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
26.02.2013 14:49:48
Поднимите глаза на 4 сообщения выше. |
|||
|
|
|
|
27.02.2013 09:00:50
|
|||
|
|
|
|
28.02.2013 14:08:15
Извините=))) а можете со мной им поделиться=)))) моя электронка juravleva_in@mail.ru |
|||
|
|
|
|
28.02.2013 20:32:21
Сисемы "менеджмента" - это на иностранном, а в переводе на русский как правильно понимать? |
|||||
|
|
|
|
28.02.2013 20:36:14
|
|||||
|
|
|
||||
.svg){kind=icon}
