[QUOTE]Екатерина Исаева пишет:
Здравствуйте, поделитесь
советом, что делать с инструктажами, МО, СИЗ, АРМ, корочками для сотрудников,
которые едут на объект от нашего имени, но по сути являются работниками на
несколько дней (время выполнения его работы)???? [/QUOTE]
Отве простой6 Они ваши работник, пусть хоть и на час!!
Всё уже определено в следующих НПА:
1. "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).
2. Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209).
3. СИЗ по Типовым нормам.
4. Медосмотры - предварительный перед принятием на работу.
5. С аттестацией рабочих мест разберетесть сами - приказ МЗСР 342н.
Здравствуйте, поделитесь
советом, что делать с инструктажами, МО, СИЗ, АРМ, корочками для сотрудников,
которые едут на объект от нашего имени, но по сути являются работниками на
несколько дней (время выполнения его работы)???? [/QUOTE]
Отве простой6 Они ваши работник, пусть хоть и на час!!
Всё уже определено в следующих НПА:
1. "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90" (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).
2. Постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209).
3. СИЗ по Типовым нормам.
4. Медосмотры - предварительный перед принятием на работу.
5. С аттестацией рабочих мест разберетесть сами - приказ МЗСР 342н.





Это что-то новое в истории охраны труда!!!