Экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (ст. 20 426-ФЗ) действительно нет, вместе с тем давайте дочитаем 426-ФЗ до конца
Статья 27. Переходные положения
1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 2. Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно. 3. Обязанности экспертов организаций, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.
Так что недобросовестных фирм, как и мифических услуг нет.
В столице ЮФО прошел семинар по вопросу внедрения специальной оценки условий труда
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
26.05.2014 08:24:07
спасибо
Постановление от 20 ноября 2008 г. №870?, Сокращённая продолжительность раб.время 36 часов.
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
23.10.2013 14:29:17
покажите ГИТу распечатанное Определение
Внеплановая проверка ГИТ, После проведения АРМ по УТ
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
16.05.2013 18:15:11
Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31 августа 2011 г. N 193 "Об организации работы по реализации пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н" п. 27. Порядка (Приложение 1 к приказу № 193) Проверки соблюдения работодателями установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда могут проводится во внеплановом порядке с учетом требований Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ. Основанием для проведения таких внеплановых проверок могут являться:
истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса.
Кроме того, представление в Гострудинспекцию сведений организаций по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда работников как вредные и (или) опасные, отнесенных по результатам аттестации по условиям труда к классу 3 (вредному), к классу 4 (опасному), к классу 3 (по травмоопасности) и по обеспеченности СИЗ - являются безусловным основанием для проведения внеплановой выездной проверки.
Проводить ли аттестацию рабочих мест?, Давай те обсудим
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
16.04.2013 17:02:50
Цитата
Nikolay пишет: Очень радуют споры на эту тему. Решился все-таки тоже высказаться по этому поводу. Уважаемые форумчане (именно форумчане, а не коллеги, так как тут присутсвуют и представители аттестующих организаций), мы же все взрослые люди, так давайте объективно смотреть на вещи - в приказе 590 черным по белому исключены рабочие места, на которых не нужно проводить АРМ.
Уважаемый Николай! Прочитайте внимательно, что Вы написали - исключены РМ, на которых НЕ надо проводить АРМ
Кто должен проводить АРМ?
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
05.04.2013 18:43:20
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата
Софья Столярчук пишет: Работников принимаем
Софья, вот Вы сами и ответили на свой вопрос. Принимает на работу Ваша организация, значит работодателем явялется руководитель Вашей организации и те места, где работают Ваши принятые сотрудники - это Ваши рабочие места (см. определение рабочего места в ст. 209 ТК.) Соответственно и аттестацию Вам проводить (аттестацию Ваших рабочих мест) . А то, что обрудование этих рабочих мест ддолжно быть в Вашей собственности и то, что расположены они (рабочие места) должны быть на Вашей территории - такого требования нигде нет. Так что, ж/д вокзал здесь не при чем.
Все так, только руководитель не является работодателем, так как работодатель это юрлицо, а руководитель в тексте трудового договора именуется как: "ООО "Рога и копыта" в лице генерального директора имярек"
[ Закрыто] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
26.02.2013 08:42:05
С 01.01.2007 в РФ нет существенных условий ТД, зато есть обязательные условия ТД
Замеры производственных факторов, Производственный контроль
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
25.02.2013 17:07:43
Определяет "юрик" разработчик Программы ПК
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
25.02.2013 16:49:27
Вам доказывать я ничего не собираюсь. То что ГЭУТ, не возражает против нормирования Кп по 1340-03, да я тоже не возражаю. Просто на конкретный вопрос, что же делать "тупо написать 10%, т.е. в норме", я предложил иной вариант (не запрещенный), против применения которого, у меня как эксперта, нет мотивированных возражений. Если не нравится значение 510, давайте возьмем значение 630 лк. Еще раз повторю, классы УТ установлены в Р 2.2.2006-05 и пока иного документа нет, смотрим табл. 12 нормативно-технического документа, в котором нормирование Кп и освещенности ведется по 1278.
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
22.02.2013 19:58:16
хорошо, на РМ пользователя ПЭВМ уровень освещенности 510 лк, установите класс УТ
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
21.02.2013 17:03:48
Еще раз повторю, РПН И ФГУЗ могут нормировать Кп как им удобно, но для целей АРМУТ используется (так уж получилось) классификация УТ, содержащаяся исключительно в Р 2.2.2006-05, так вот Кп согласно таблицы 12 нормируется только по (ГНТОТ) 1278-03, а дополнительные параметры световой среды возьмем из любимого Вами 1340-03. В отношении Кп=5% и вилки освещенности 300-500 лк склонен считать для целей АРМУТ данные значения рекомендательными.
Изменено: - 21.02.2013 17:49:44
На рабочем столе при работе с ПЭВМ пульсация 14, 14,5 норма 10 это является вредными условиями или подогнать под 10 или сделать расчет погрешности прибора
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
20.02.2013 16:25:03
1. Начнем с самого интересного вопроса при оценке световой среды – вопроса нормирования Кп.
Норма по данному параметру представлена в нескольких документах, имеющих различный правовой статус, два из них в полной мере соответствуют требованиям к НПА, в которых содержатся ГНТОТ.
Для производственных помещений его (Кп) нужно искать в СП 52.13330.2011.
В соответствии с п. 1.1 документа - Настоящий свод правил распространяется на проектирование освещения помещений вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений различного назначения, мест производства работ вне зданий, площадок промышленных и сельскохозяйственных предприятий, железнодорожных путей площадок предприятий, наружного освещения городов, поселков и сельских населенных пунктов, автотранспортных тоннелей, а также на контроль за их состоянием в процессе эксплуатации.
Все бы хорошо, но согласно ст. 211 ТК РФ - Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Реализуя полномочия Правительство РФ постановлением № 1160 от 27.12.2010 установило, что К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса) (далее - акты, содержащие требования охраны труда).
Как видно из текста, Своды правил не относятся к НПА, содержащих ГНТОТ.
Посмотрим два документа, в которых содержатся ГНТОТ – это СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 и СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Из содержания документов видно, что Кп различен для помещений, в которых установлены ПЭВМ и собственно рабочих мест с ПЭВМ.
Однако при оценке КУТ следует руководствоваться исключительно правилами установленными в Р 2.2.2006-05.
Посмотрим на табл. 12 Руководства
Таблица 12
Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды
Классы условий труда в зависимости от дополнительных параметров световой среды, регламентируемых СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и отраслевыми (ведомственными) нормативными документами по освещению
Как видно из таблицы 12 Г.Г. Онищенко не предлагает нормировать Кп на РМ пользователей ПЭВМ исключительно по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если отбросить СП 52, единственный НПА - это СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.
Самое время вспомнить о письме зам. Г.Г. Онищенко г-на Шестопалова на имя главреда журнала Тудоса, в котором он рекомендует при оценке УТ использовать СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 (файл с письмом прикреплю).
Если кто-то будет Вам говорить, что СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 это же ведомственный документ, шлите его лесом, указанный СанПиН это нормативный правовой акт.
2. Возможность не нормировать, не измерять и не оценивать Кп при применении в ОС ЭПРА предусмотрена в ГОСТ Р 54945-2012 ЗДАНИЯ И СООРУЖЕНИЯ. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА ПУЛЬСАЦИИ ОСВЕЩЕННОСТИ (действует с 01.01.2013)
Настоящий стандарт устанавливает методы измерения коэффициента пульсации освещенности на рабочих местах (рабочих поверхностях) от общего и местного освещения, а также в помещениях на уровне условной рабочей поверхности в зданиях и сооружениях.*)
*) Примечание. Коэффициент пульсации освещенности учитывает пульсацию светового потока до 300 Гц. Пульсация освещенности свыше 300 Гц не оказывает влияния на общую и зрительную работоспособность.
3. Учет времени работы ОС в течение рабочей смены.
В области аккредитации всех лабораторий в факторе «Световая среда» (либо по конкретным параметрам СС) обозначено, что методы измерений параметров СС содержатся в Методических указаниях МУ 2.2.4.706-98ОМ/МУ ОТ РМ 01-98 "Оценка освещения рабочих мест" (утв. Минтрудом РФ, Минздравом РФ, Главным государственным санитарным врачом РФ 16 июня 1998 г.) и МУК 4.3.2812-10 "Инструментальный контроль и оценка освещения рабочих мест". Два документа используются совместно, т.к. только в первом содержатся правила оценки в нескольких помещениях.
В МУКе есть чудесный пункт, в котором установлена возможность учитывать время воздействия фактора
П. 4.7.5. На рабочих местах, где выполняются зрительные работы разрядов I, II, А1, А2, Б1 и обеспечивается значение КЕО, соответствующее нормативным требованиям для соответствующего разряда зрительных работ, при измеренном значении Кп = 10 - 15%, при гигиенической оценке условий освещения в расчет фактического значения коэффициента пульсации вводится поправочный коэффициент К = 0,65 (Кп_факт = 0,65 Кп_изм).
Т.е. если мы произвели нормирование по 1278-03 в 10% и получили измеренное значение 15%, то при умножении на К = 0,65 получим 9,75%, что укладывается в норму 10%. Класс УТ – 2.
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
15.02.2013 12:39:43
И кто виноват?!!!!
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
15.02.2013 11:35:56
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
12.02.2013 12:15:46
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
11.02.2013 17:04:30
это тоже утка
Изменено: - 11.02.2013 17:09:42
Грядущие изменения в Порядке проведения АРМ по УТ, 2013
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
07.02.2013 20:25:23
Минтруд дифференцировало требования по аттестации рабочих мест
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
10.01.2013 20:57:46
Предыдущая ссылка устарела
Проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н» (разработчик акта: Минтруд России)
Источник:
Минэкономразвития России
Тип документа:
Приказ
Дата документа:
29 декабря 2012 г.
Проектом акта предусматривается снижение административной и финансовой нагрузки на предпринимательское сообщество путем установления дифференцированного подхода к установлению периода повторной аттестации рабочих мест по условиям труда, а также условий её проведения. В целях оценки регулирующего воздействия проекта акта и выявления в нем положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской и иной деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и иной деятельности и бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, Минэкономразвития России проводит публичные консультации. В рамках указанных консультаций все заинтересованные лица приглашаются направить свое мнение.
Проект нового Порядка обучения по охране труда, Проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г.
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
22.11.2012 21:25:12
Компенсации за условия труда.
Гость
Сообщений: Баллов: 127Регистрация: 01.02.2010
08.11.2012 16:53:35
Цитата
Прекращая производство по делу, суд первой инстанции ошибочно исходил из того, что оспариваемые нормативные правовые акты бывшего Союза ССР в настоящее время не применяются, не порождают правовых последствий, отсутствие нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти, устанавливающего в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При вынесении обжалуемого определения судом не учтено, что изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой- либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР. Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в шестимесячный срок после вступления в силу данного Постановления поручено установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. На день вынесения определения суда о прекращении производства по делу указанное выше поручение Правительства Российской Федерации исполнено не было. В настоящий момент данное поручение также не выполнено. Таким образом, вывод суда о необходимости прекращения производства по делу по заявлению ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» неправомерен и определение Верховного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2012 г. подлежит отмене.
С учетом этого Определения от 01.11.2012г. РБТД на широко известное Разъяснение могут посмотреть с достаточной степенью критичности.
.svg){kind=icon}
