Ольга Р (Все сообщения пользователя)

   Доброго времени суток коллеги! У меня такой вопрос...
  У нас огромная организация имеющая филиалы по всей России и за рубежом. ИНН и ОГРН один.... Уже внесен в реестр организаций один филиал, при введении данных по нашему филиалу нужно выбрать «Тип уведомления» - «регистрация» но такой возможности система не дает, есть доступные «изменение сведений….» и «прекращение осуществления деятельности...». У кого выяснить по этой ситуации? …  может я что-то не так делаю? тогда алгоритм бы…....

  Дальше.... Получается человек сдает экзамен и сразу нужно вводить данные на сайт Минтруда (дата протокола на сайте возможна только текущая)?
Из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2022 г. № 15-2/ООГ-2333  "Таким образом, представляется, что подписание протокола проверки знания требований охраны труда и передача соответствующих сведений в реестр обученных лиц возможны в следующей последовательности:

1) оформление протокола проверки знания требований охраны труда (подпункты “а” - “ж” пункта 92 Правил) с присвоением номера протокола;

2) передача сведений, предусмотренных подпунктом “б” пункта 118, в реестр обученных лиц и установление регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных лиц;

3) внесение регистрационного номера в протокол проверки знания требований охраны труда;

4) подписание протокола работником и членами комиссии".

Это же кошмар!!!

Странно, я вроде бы доходчиво написала. Территория не наша, принадлежит другой организации, мы арендуем. По поводу внесения данных требований в документы.... Вот он (шеф) мне и прикажет это сделать. А мне хотелось бы донести до него информацию о том, что это лишнее.

Здравствуйте! У  меня следующая ситуация. Шеф требует ношение сигнальных жилетов и касок на территории предприятия от всех!!! наши, не наши, подрядчики, клиенты и пр. Жилеты еще можно обосновать, так как интенсивное движение, но вот каски!!! Обозначены зоны работы ГПМ, установлены знаки о необходимости ношения касок в этих зонах. Не могу доказать зачем каска при прохождении территории, где нет ГПМ и прочего, только если с неба что-то свалится.... Теперь еще смешнее... Территорию делят три организации, одна из них наша. Как заставить работников других двух организаций носить жилеты, а тем более!!!! каски??? (те же бухгалтера - при проходе из администр.здания до проходной).

да нет, здесь дело то немного в другом.... Написала официальное письмо с затратами и прочим. Они хотят что бы было 5-7 дежурных комплекта на каждые 25-30 чел., и бесполезно доказывать, что если одежду можно постирать, то обувь не обработаешь. Их предложение "одноразовые носки" и не могу доказать,что такие носки не спасут от грибковых и других заболеваний ног, под каски одноразовые шапочки, которые едва ли спасут от насекомых. В каске заставляют ходить везде на территории. хотя у нас погрузо-разгрузочные работы производятся козловыми кранами, и понятно что под консолью крана и в зоне работ она нужна, но в остальном.... Занятия проходят в основном по эвакуации, по использованию первичных средств пожаротушения, ну и оказание 1-й помощи

вот, как раз мне в тему..... Здравствуйте!!! У меня вообще ситуация аховая - при проведении тех.занятий по ПБ, вышестоящая организация потребовала фото-отчет, увидели что специалисты (работники офиса) не в спецодежде, написала им рапорт на выделение средств для того чтобы одевать всех специалистов, а это почти 100 человек, естественно получила ответ "одевайте в дежурную"... не могу доказать, что летнюю спецодежду не заставлю кого- то одеть после кого-то, а уж об обуви и говорить нечего да и сама не одену....  Ситуация пипец....вот и дежурную как брать у нас есть женщины 149 см рост и кругленькие, а есть 201 см .... сколько комплектов нужно???

Здравствуйте! Вопрос в том, что я не могу найти требований по разметке маршрутов служебных проходов на территории предприятия!! Имеем отношение к железнодорожному транспорту, во всех нормативках есть про содержание, а разметка только знаками. Может кто-то что-то подскажет?

Здравствуйте! У меня тоже до смешного...Требуют разметку маршрутов служ.проходов сделать, а я не могу найти требований таких, знаки стоят...

Здравствуйте коллеги! Может быть здесь мне помогут... Ситуация следующая с 2018 года присвоили 2-ю категорию по ГО и ЧС. Раньше делала план ГО. как не категорированный объект и делала его полноценный, так как есть 555 приказ РЖД, что если объект находится в границах узла станции, то нужно разрабатывать план ГО, создавать НФГО и прочее-и прочее.... Сейчас снова все усложнилось из-за категории.... если судить по 70дсп, мы не являемся юр.лицом, мы филиал и свой план не создаем, должна быть выписка от головной организации, если по 555ржд, то должны разрабатывать так как в границах узлов... У нас в филиале три подразделения на расстоянии от нас и от друг друга 500 - 1650 км, в каждом подразделении от 52 до 110 человек...  РЖД требуют создавать НФГО, включили нас в свои приказы... вот например - в подразделении где всего 52 чел.работает (в две смены), нужно создать санитарную дружину, в состав которой должно входить 7 чел., мне нужно остановить работу подразделения чтобы 7 чел. отравить на какую-то тренировку.... Голова идет кругом............ Плюс еще охрана труда далеко не мелкий вопрос... освобожденного по ГО брать не хотят, плевать на 230мчс..........

спасибо. Решили - пусть РБТДЛ сам принимает решение...но все равно не понятно, почему напряженность поменяли на тяжесть, да и класс условий остался прежним

Павел, добрый день! В картах аттестации указали что в доп. отпуске не нуждается.....как мне это понимать?

Здравствуйте, коллеги!!! нужна помощь....По итогам АРМ водителям груз. а/м у нас был установлен класс 3.1 за напряженность, мы предоставляли им дни к отпуску, в конце 2016 года провели СОУТ, класс остался прежним 3.1 но!!! напряженность убрали тяжесть добавили....и по этим условия в доп. днях отпуска работник не нуждается... Встал спорный вопрос оставлять доп.дни к отпуску или убирать.... по итогам СОУТ выходит убирать (согласно картам).....но я не догоняю.... по новым правилам ТК РФ (ст.117) при подклассе 3.1 не предоставляется доп. отпуск, однако если данная льгота была установлена работнику по итогам аттестации проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердила сохранение прежних условий труда, то компенсационные дни должны предоставляться по прежнему (ч.3 ст.15 "421-ФЗ). Вот и думаю условия труда получается изменились, не зависимо от класса....получается компенсация не устанавливается??? права я или нет? не попасть бы с этим вопросом...

Здравствуйте! У меня вопрос в следующем: директор назначил внеочередную проверку знаний по ОТ у работников на 20-23 число а 27-го срок очередной проверки знаний. как поступить? Оформлять двумя протоколами? На сколько я знаю внеочередная проверка знаний не отменяет очередной. Заранее спасибо

спасибо, попробую....приглашали преподавателя на наш терминал - цена выросла чуть ли не в 2 раза

подскажите, пожалуйста...не знаю куда написать...не могу выбрать радиостанции....каждый год покупаем новые, надоело уже..... нужны не разбиваемые, морозоустойчивые, не требующие выделения частот и регистрации, с крепкими аккумуляторами

все равно напрягает, всех работяг, каждые три года отправлять в УЦ.... это же как дети малые, их уговорить нужно, собрать....да и по деньгам ниче так порядка 200 тыс.

я как та собака, умом все понимаю, а сердце болит

Спасибо, коллеги. Приказы есть, графики есть (с указанием должностей, сроков, фамилий и прочего). Боюсь, что если что-то случится, с работником не прошедшим МО, то крайней все равно буду я.... У нас ГИТы и те идут на поводу у РБТД.

Здравствуйте, коллеги! У меня такая ситуация....На предприятии просто абсурдные ситуации.... Например можем не отпускать на очередную мед.комиссию работника, так как якобы некому работать...причем работники относятся к вредникам!!!! Назначать на должности мастеров и инженеров работников из числа не имеющих специального образования, не говоря уже о высшем... Причем мастера на ОПО....!!!! говорить руководителю бесполезно, доказываю, что даже обучить по ОТ и Пром. без. мы его не можем, ни одно уч.заведение его не возьмет на обучение без корочек. Пытаюсь объяснить, какие могут быть последствия и прочее - ответ "Я НИ ЧЕГО НЕ БОЮСЬ!!!" А мне как быть? все чаще посещают мысли об увольнении. Не знаю как себя обезопасить.....рапорта и докладные благополучно уходят в никуда. Посоветуйте, пожалуйста как поступить? Какие предпринимать действия??? или просто увольняться?

Спасибо, коллеги! А как быть с удостоверениями? сейчас же новые нужно вводить, с фото....просто поменять?

а внеочередную проверку знаний в Энергонадзоре можно пройти только членам комиссии? а остальным работникам (до IV группы), как и раньше, можно своей комиссией?