Millet (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]гость гость пишет:
[QUOTE]Millet пишет:
Какую квалификацию и опыт работы нужно иметь?[/QUOTE]Хорошо подвешенный язык или уметь читать "с выражением".[/QUOTE]Цитирую нормативный документ.
Вы по моему вопросу подсказать что-нибудь можете?

Хорошо. То есть если работник - инженер по охране труда с высшим профильным образованием и опытом работы 3 года, то он может преподавать дисциплину "охрана труда" в учебном центре по 40 ч программе? Не имея при этом педагогического образования?

Правильно понимаю?

Добрый день коллеги! )  :bud:
Сориентируйте в следующем вопросе!
В постановлении 1/29 написано следующее: "Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Обучающие организации должны иметь штатных преподавателей. Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется при повышении их квалификации по специальности.

Вопрос следующий: О какой квалификации и опыте работы идет речь в "........а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда". Какую квалификацию и опыт работы нужно иметь? Где можно найти ответ на этот вопрос?  :dontknow:

[SIZE=3]Добрый день!
Нужно ли проводить присваивание 1 гр. по ЭБ работнику, который на новой работе не связан с электроустановками, но у которого есть с прошлой работы действующая 4 гр. по ЭБ?
[/SIZE]

Добрый день! Можно ли освободить офисных работников от первичного инструктажа, если они прошли обучение в учебном центре по 40 ч программе?

[B]Вот Вы пишите:[/B]

"Есть программы проведения инструктажей по профессиям (не важно первич или повторный) (это типа план урока)

Есть инструкции по ОТ (по профессиям или видам работ)

Инструкции складываются в программы (в зависимости от профессии) и получается набор инструкций для какой-либо конкретной профессии (программа), вот по этим программам, Вы проводите инструктажи Первичный и далее повторный".

[B]Я вот поняла эту информацию прямо)[/B]
То есть я могу оформить программу первичного как я сделала это в прикрепленном файле?

Хорошо!

[RIGHT]Приложение 5[/RIGHT] [RIGHT]Рекомендуемое[/RIGHT]

[CENTER]ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ[/CENTER] [CENTER]ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ[/CENTER]

[JUSTIFY]1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]2. Безопасная организация и содержание рабочего места.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).[/JUSTIFY] [JUSTIFY]5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.[/JUSTIFY]

Все эти вопросы присутствуют в инструкциях по профессиям и видам работ, обязательно ли делать ещё раз конспект с той же информацией?
Или можно оформить как в приложении к сообщению?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста можно ли так оформлять программу первичного инструктажа?
Или она обязательно должна быть в виде текста-конспекта согласно плану приложения 5 ГОСТа?
[IMG]H:\Инструктажи[/IMG]

Спасибо)  :flowers:

Коллеги! Доброе утро!
В организации, в которой я  недавно работаю ситуация с ОТ плачевная.. :(
В 2011 году было 2 подразделения (условно назовем их X и Y) в которых проведено АРМ.
В 2012 году появилось ещё одно подразделение (назовем его Z) - в нем АРМ до сих пор не проведено (запланировано на осень 2013 года).
Также хочу уточнить, что из подразделения X в подразделение Z переехали 2 цеха.
Правильно ли я понимаю, что в подразделении X - АРМ считается ещё действительной, ведь с 2 цехами уехали и работники этих цехов, а остальные работники остались на своих РМ - без изменений.
Льготы и компенсации работников этих 2 цехов считаются не действительными, так как они теперь работают в новом подразделении Z и там возможно другие условия труда?
И собственно вопрос об ознакомлении! На данный момент у меня 2 тома карт аттестации с 2011 года, в которых нет подписей работников ни новых, ни старых, ни возможно уже уволенных. Что делать в этой ситуации с картами????
1) Начать сегодняшним числом ознакомление всех новеньких на вводном инструктаже?
2) Подделать подписи тех, кто был тогда, расписаться за всех, кто был, но ушел, оббежать всех тех, кто сейчас работает?
3) Курить бамбук дальше  :smoker2:

Добрый день! Помогите ПОЖАЛУЙСТА найти инструкцию по охране труда для кузовщика!
(автомобильный сервис)

Это я о приказе по распределению обязанностей о охране труда среди руководителей.
Я прописала обязанности ген.директора, его замов, гл.инженера, энергетика, - с этим вопросов нет.
А когда приступила к обязанностям начальников отделов возник вопрос.
Например, есть отдел гарантии - начальника этого отдела, как и его подчиненных я освободила от первичного инструктажа.
Значит ли это, что в приказе по распределению обязанностей по ОТ, в главе обязанности по ОТ начальников отделов, этого начальника отдела гарантии можно не упоминать?
Или же по умолчанию он всегда ответственен за своих сотрудников без разницы освобожден он и его сотрудники от первичного инструктажа?

Коллеги! Вопрос!
Решила перечислять в главе "об обязанностях руководителей отделов" - только тех начальников у кого есть подчиненные, которых нужно инструктировать, остальных не включала!
Правильно ли это?
Либо же в этой главе должны идти сплошняком начальники и руководители всех отделов нашего предприятия?

У нас следующая иерархия: Начальник отдела запчастей
                                                     Начальник склада
                                                     Кладовщик
Обучен только начальник отдела запчастей!
Он то и будет проводить всем остальным инструктаж по ОТ.

Лёлька!
Усвоила ваши советы! Спасибо!  :rose:

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Millet пишет:
в ней уже прописать отдельной главой доп.обязанности начальника склада (так как у него ответственности поболее чем у кладовщика).[/QUOTE]А Вы не путаете с должностной инструкцией для начальника склада? обязанности, ответственность и права фиксируются там. А в ИОТ расписываются безопасные приемы выполнения конкретной работы. не думаю, что начальник склада что-то делает своими руками, использует инструмент, оборудование и т.п... Скорее всего, ему ИОТ не нужна.
К сведению! ИОТ разрабатываются для должности (профессии) или для вида выполняемых работ . Для группы работников разных профессий ИОТ разработка ИОТ не предусмотрена..[/QUOTE]Я поняла вас, что либо по виду работ, либо для КОНКРЕТНОЙ должности.. Для группы нельзя.
Дело в том, что над начальником склада у нас ещё есть начальник отдела запчастей. Он является самым главным, он обучен по охране труда (40 ч) и поэтому на него возложена функция проводить инструктаж начальнику склада и его подчиненным.
От этого у меня и возник вопрос, потому что разработать инструкцию для кладовщика - я смогу, а для начальника склада что делать?
При том, что он делает тоже самое, что кладовщик, это у нас звучит так: Начальник склада, по факту - просто более опытный кладовщик.

И ещё вопрос к экспертам)
Есть у нас в компании такая должность - Техник отдела продаж.
Этот человек эпизодически ездит на автомобиле (перегоняет) и выходит на территорию, где передвигаются автомобили компании.
Можно ли не делать инструкцию по профессии?
А просто ознакомить его на первичном инструктаже с след.инструкциями:
1) Инструкция по охране труда для водителей авто.
2) Инструкция по охране труда для безопасного передвижения по территории компании.

---------------------------------------------------------------------------------

Хорошо) Будем решать))
Вот ситуация у меня такая:
Есть склад. В нем 3 кладовщика и начальник склада.
Могу ли я объединить их в одну группу и назвать инструкцию: Инструкция по охране труда для работника склада.
И в ней уже прописать отдельной главой доп.обязанности начальника склада (так как у него ответственности поболее чем у кладовщика).
Или нужно на каждую должность делать отдельную инструкцию?
Отдельно на кладовщика и на начальника склада?

:letter:  Будем думать совместно с главнюком спасибо!