.webp "Новатика")
|
28.08.2023 13:23:10
, эммм вообще-то я того же мнения. Возможно вы не поняли меня.
Хотя я смотрю, куда-то сообщения в теме пропали...или мне кажется...  Я уже высказывался в про СУОТ. Под словами
|
|||||
|
|
|
|
28.08.2023 19:53:16
Андрей! Вы слишком много имеете ввиду. А ГИТ не имеет ввиду, а просто штрафует. "и прикладываем его к положению СУОТ." Спереди или сзади? Внимательнее почитайте мой комментарий.
|
|
|
|
|
|
29.08.2023 11:47:49
Вносим дополнительное изменение в раздел, оформляя лист "изменения и дополнения в положение СУОТ, раздел №***" и прикладываем его к положению СУОТ. Эти листы являются неотъемлемой часть положения СУОТ и прикладываются вместе.
Что ж, Ваше предложение, как вносить изменения в действующее СУОТ, когда произошли изменения НПА? Или по Вашему
На примере колдоговора, там тоже
Срок этого колдоговора обычно устанавливается 3 года. И что? Нельзя вносить в него изменения и дополнения до конца срока по Вашему? СУОТ = Колдоговор (имеют по сути равнозначную значимость в организации). Или мы сейчас обсуждаем как вести документооборот? Как оформлять СУОТ, как его изменять? Положение СУОТ нужно постоянно мониторить и вовремя вносить в него изменения. |
|||||||||
|
|
|
|
29.08.2023 18:24:28
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||
|
|
|
|
29.08.2023 19:35:05
А сами как думаете? Или Вы только "ознакомиться поподробнее" хотите?
ТК РФ Статья 217. Система управления охраной труда и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318) вам в помощь. Там даже раздел есть VII. Улучшение функционирования СУОТ. Это и есть "мониторить" и "вносить". |
|
|
|
|
|
29.08.2023 20:04:55
Подскажите еще, нужно ли в "Своем положении о СОУТ" конкретизировать то, что перечислено пунктом 47 "Примерного положения о СОУТ"?
Изменено: - 30.08.2023 09:52:19
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
|
|||||||
|
|
|
|
12.03.2024 18:00:53
|
|||
|
|
|
|
13.03.2024 09:05:22
Федор Бочанов, листами изменений, которые являются неотъемлемой частью данного положения и прикладываются вместе с ним.
Я уже когда-то так высказывался в этой теме. Разве это запрещено? Это логичный подход! П.С. например, если у Вас есть коллективный договор, который действует годами... в течение одного лишь года, в него постоянно вносятся изменения в различные разделы... и что Вы думаете, его постоянно заново полностью перепечатывают? Нет конечно! Оформляется изменения и дополнения в колдоговор, в котором и прописывают главу, раздел, абзац, текст и т.п., в которое вносится изменение, а затем подписывается сторонами профсоюза и работодателя. С таким же подходом и работаем с положением о СУОТ.
Изменено: - 13.03.2024 09:13:20
|
|
|
|
|
|
15.03.2024 17:29:10
Сколько людей-столько мнений!
Мне удобнее всего было сделать СУОТ с 16 отдельными Положениями. Каждое Положение введено отдельным приказом в 2022 году. За 2023 год ввиду изменений в законодательстве 3 Положения переизданы заново, всё остальное осталось неизменным. Бумагу экономим! У меня одно только Положение по обучению на 75 страницах, в том числе 15 Приложений к нему. |
|
|
|
|
|
18.03.2024 08:52:10
|
|||
|
|
|
|
18.03.2024 11:39:30
|
|||
|
|
|
|
18.03.2024 18:25:02
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
