Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Успей принять участие в розыгрыше
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Кто отвечает за охрану труда в подразделении

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2
Кто отвечает за охрану труда в подразделении
 
#21
0
11 августа 2023 15:13
Цитата
Ирина Верник написал:
приходит проверка и СОТ получает по шапке , правильно?

Конечно правильно. Сот же не потребовал себе взятку чтобы из взятки взять деньги купить вытяжку или стекло.

Цитата
Ирина Верник написал:
что прописать в должностной начальнику производства, чтобы он начал понимать, что соблюдение требований охраны труда это и его задача?

Конкретику что он должен соблюдать. + премию за соблюдение.
Сообщение  
 
 
#22
0
15 августа 2023 14:51
Цитата
написал:
У вас СУОТ создана вообще?
Да есть конечно, все расписано....Но это внутренний документ,а нужно было мне что то более существенное.
Сообщение  
 
 
#23
0
15 августа 2023 15:29
Цитата
Инна Верник написал:
Но это внутренний документ,а нужно было мне что то более существенное.

Будет НС и напишут в акте что направил работника такого то туда и не обеспечил его безопасность. Вот это и будет существенное.
Сообщение  
 
 
#24
0
15 августа 2023 17:27
Цитата
написал:
а нужно было мне что то более существенное.
Например?
Сообщение  
 
 
#25
0
16 августа 2023 7:25
Сергей Петров, Вы тему не читаете? просто лишь бы написать комментарий?

Вопрос был в том, как начальнику объяснить , что он тоже понесет ответственность в случае проверки или НС при обнаружении нарушений. А СУОТ по его желанию и переделать можно и упоминание о его должности вообще из документа убрать, вот и все.
Сообщение  
 
 
#26
0
16 августа 2023 9:29
Цитата
написал:
Вопрос был в том, как начальнику объяснить , что он тоже понесет ответственность в случае проверки или НС
откройте судебную практику и покажите ему кто оказывается крайним в 99% процентах случаев... Подскажу: непосредственный рукль среднего звена.... у меня только за это полугодие 3 уголовки в работе было... Всюду одинаково... а вот заставить его выполнять может только Гена... А Гену стимулируют только возможные штрафы при НС.
Сообщение  
 
 
#27
0
16 августа 2023 20:33
Цитата
написал:
Вопрос был в том, как начальнику объяснить , что он тоже понесет ответственность
А должностная на него есть? А в должностной раздел права и обязанность есть? А вот когда, как и за что - это творческий процесс - объясняйте тихонько, на ушко (в Вашей ситуации - по телефону), водя пальцем по "воде" его должностной, сетуя, что чай без сахара и времени маловато.... Увидите картину маслом "Доходит", еще и к чаю прибавка появится...
Изменено: гость гость - 16 августа 2023 20:43
Сообщение  
 
 
#28
0
16 августа 2023 20:40
Цитата
написал:
приходит проверка и СОТ получает по шапке
А от кого при проверке-то? и главное - за что? РБТД сильно достал урезанием зарплаты за чужие огрехи? Так на него подлеца, сразу "просьбу" в ГИТ о внепланой проверке в связи с угрозой здоровью работников (вопиющих фактах 2-3 несоблюдения каких-нить требований ОТ всегда найдете: мыла в сорти, Санузлах, не докладывает или солнцезашитные очки водителям не выдает и т.д.)
Изменено: гость гость - 16 августа 2023 20:54
Сообщение  
 
 
#29
0
21 августа 2023 10:23
Цитата
написал:
Цитата
написал:
У вас СУОТ создана вообще?
Да есть конечно, все расписано....Но это внутренний документ,а нужно было мне что то более существенное.
Ничего существеннее как положение о СУОТ не может быть в организации. Это самый важный документ по охране труда в организации, в котором должно быть прописано все, связанное с охраной труда в организации. Это как коллективный договор.
Любой вопрос по ОТ, смотрим свой СУОТ, это ведь даже удобно, чем плодить кучу отдельных положений и т.д.
Цитата
написал:
А СУОТ по его желанию и переделать можно и упоминание о его должности вообще из документа убрать, вот и все.
Да, это он может сделать, только сам же он будет кусать локти при проверке, из-за несоответствия своего СУОТ.
Если он такой пофигист, лучше с ним не работать!
Изменено: Андрей - 21 августа 2023 10:25
Сообщение  
 
 
#30
0
21 августа 2023 11:47
Цитата
написал:
то ведь даже удобно, чем плодить кучу отдельных положений и т.д.
Не факт.
Сообщение  
 
 
#31
0
21 августа 2023 12:09
Цитата
написал:
Не факт
далеко не факт... :beer:
Сообщение  
 
 
#32
0
21 августа 2023 15:27
Цитата
написал:
несоответствия своего СУОТ.
Несоответствие чему? :weep7:
Сообщение  
 
 
#33
0
21 августа 2023 18:06
Цитата
Инна Верник написал:
Несоответствие чему?

Ничему. Надо просто уметь отстаивать свое мнение и не вестись.


Цитата
Андрей написал:
Ничего существеннее как положение о СУОТ не может быть в организации.

Написанию хорошего СУОТ мешает понимание ситуации когда Минтруд как бы управляет ОТ но на самом деле молчит периодически редко издавая туманные НПА в то время когда работодатель сам на свой страхи риск организует свое предприятие.

Система просто отсутствует!

Поэтому только ОПЫТ все решает. Мы тут долго можем что обсуждать. На самом деле вариант понять только один - Работать больше.

И давайте перейдем к конкретике. Выложите кто нить нормальную цитату из СУОТ где написано про ответственность руклей и СОТА. Исходя из своего опыта конешно а не скачанное с инета
Сообщение  
 
 
#34
0
21 августа 2023 19:12
Цитата
написал:
Ничего существеннее как положение о СУОТ не может быть в организации. Это самый важный документ по охране труда в организации, в котором должно быть прописано все, связанное с охраной труда в организации. Это как коллективный договор.
А я думал трудовой договор самый существенный документ... положение о СУОТ - это так, бумажки какие-то... что по нему докажешь.
Сообщение  
 
 
#35
0
21 августа 2023 19:34
Цитата
написал:
Ничего существеннее как положение о СУОТ не может быть в организации.. Это как коллективный договор.
Цитата
написал:
. положение о СУОТ - это так, бумажки какие-то.
Цитата
написал:
И давайте перейдем к конкретике. Выложите кто нить нормальную цитату из СУОТ где написано про ответственность руклей и СОТА
Берешь Типовую СУОТ, вырезаешь чтонить и приделываешь "шапку" своего офиса - всё! Там есть всё на вкус любого проверяющего, способных проверить данную бумагу нет, от совсем, т.к. всё написано правильно самим Минтрудом - рискни - попробуй исправь...
Практического применения данный местный документ (ЛНА) не имеет и не надо включать страшилку: "н/с случился потому как не указано что-то в СУОТ или не выполнен пункт СУОТ о чем-то"
Сообщение  
 
 
#36
0
22 августа 2023 9:11
Цитата
написал:
Берешь Типовую СУОТ, вырезаешь чтонить и приделываешь "шапку" своего офиса - всё!
Цитата
написал:
Там есть всё на вкус любого проверяющего
Я бы сказал, что грамотно составленная СУОТ будет полезна самому работодателю, если конечно он ответственно к этому положению относится.
А так да, некоторые просто берут

Цитата
написал:
Берешь Типовую СУОТ, вырезаешь чтонить и приделываешь "шапку" своего офиса - всё!
А потом при каком-либо случае, связанное с ОТ, работники друг на друга в организации тыкают...
Сообщение  
 
 
#37
0
22 августа 2023 12:16
Невозможно грамотно составить СУОТ ведь типовой от государства в природе не существует. А определение самого СУОТ это набор ничего не значащих слов.

Поэтому и в различных офисах и околоофисных организациях самый верный вариант написать СУОТ это его скачать с инета.

А вот если в силу факторов наличия больших производств и масс работников работодатель (владелец и инвестор) заинтересован в Менеджменте рисков СМБТ (OHSMS) тогда согласен - это надо разрабатывать грамотно. Ведь там риск прихода проверяющих ничтожен по сравнению с риском больших аварий и катастроф а также НС с большим количеством пострадавших. И да там работодатель это во многом не работодатель а владелец или инвестор бизнеса и в СМБТ входят не только техника безопасности работников по ТД но и другие безопасности.

Чаще конечно в больших конторах разрабатывается не СМБТ и не СУОТ а непонятная смесь с кучей определений и терминов и кучей положений с включением всего и вся из законодательства. На деле конечно соблюдается и требуется далеко не все из законов а что то там написано для юридической красоты "шоб було".

Просто образование ТСБ это щас набор чуши и слухов.
Сообщение  
 
 
#38
0
22 августа 2023 20:31
Цитата
написал:
А потом при каком-либо случае, связанное с ОТ, работники друг на друга в организации тыкают.
Так для этого эта муть и придумана, чтобы у РБТД был выбор топора и головы.
Цитата
написал:
СУОТ будет полезна самому работодателю,
как зайцу стоп-сигнал.
Цитата
написал:
грамотно составленная СУОТ
А где Вы нашли безграмотную? Есть эталон для сравнения? Нет и не было - поэтому у всех - "грамотно"! Как один из вариантов грамотной СУОТ: "непонятная смесь с кучей определений и терминов и кучей положений с включением всего и вся из законодательства."
Изменено: гость гость - 22 августа 2023 20:40
Сообщение  
 
 
#39
0
30 августа 2023 13:58
А приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение/организацию условий охраны труда в подразделениях уже не в моде?
Сообщение  
 
 
#40
0
30 августа 2023 15:11
Цитата
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Настоящее письмо носит информационный характер, не является нормативным правовым актом или актом, имеющим нормативные свойства, не устанавливает правовых норм (правил поведения), обязательных для неопределенного круга лиц
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход