Кто отвечает за охрану труда в подразделении

не надо никому за нее отвечать... нет такой повинности в ТК...

По ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя....

Дальше работодатель прописывает КОНКРЕТНЫЕ обязанности по охране труда КАЖДОМУ в должностной инструкции ..

Нельзя назначить ответственного за несчастные случаи в подразделении... Точно также нельзя назначить ответственного по охране труда в подразделении...

Получается в таком случае, что если в обособленном подразделении не соблюдаются нормы и правила по охране труда, не обеспечиваются работники СИЗ и работают на оборудовании , которое не оснащено всеми необходимыми защитными устройствами и т.д. , то это проблема только инженера по охране труда ?(если ему вменили через должностную обеспечение безопасных условий труда).

Инженер по охране труда не может самостоятельно принять решение о закупки необходимых СИЗ например, а руководитель подразделения не несет при этом ответственности ?

И он отвечает за создание безопасных условий труда? Один......?

нет... Он обеспечивает соблюдение требований охраны труда, осуществляет контроль за их выполнением ... чувствуете разницу? Нет? А она колосальна!

Работодатель - одна функция, обеспечивает. Все.

Руководитель подразделения (начальник производства) направляет работников на работу и выдает им производственное задание. Инженер по ОТ это не может сделать.

Отвечает за охрану труда - такой функции или обязанности нет.

Главный руководитель прописывает КОНКРЕТНЫЕ обязанности по охране труда КАЖДОМУ в должностной инструкции.

Инженер по ОТ это эксперт или специалист по охране труда и он разрабатывает проекты локальных актов - инструкций, приказов, положений и т.д.,

Инженер по ОТ от имени главного руководителя контролирует (ведет надзор) за соблюдением требований охраны труда. А именно сообщает главному руководителю о том что такой то руководитель подразделения что не выполняет (не ведет инструктажи и т.д.)

Или сообщает руководителю подразделения что такой то работник что то не выполняет (не носит СИЗ или ведет себя неадекватно)

Напрямую отстранять от работы или предъявлять что то работнику инженер по ОТ не имеет права! Так как не руководитель. Все через руководителя!

И главный руководитель и непосредственные руководители должны быть обучены по охране труда и они владеют всей необходимой инфой про требования охраны труда - знают про технологию работы и подписывали все локальные акты. Поэтому инженер по охране труда при НС просто не при делах.

Грубо говоря спец по охране труда это менеджер по взаимосвязи между государством, работодателем и работниками и эксперт по этой взаимосвязи.

Сформулирую иначе, если СОТ фиксирует нарушение по охране труда, например оборудование не оснащено вытяжкой,защитным стеклом и т.д., начальнику как бы все равно , он то к охране труда не имеет отношения документально, приходит проверка и СОТ получает по шапке , правильно? Начальник же сидит себе дальше спокойно.

Воспользуйтесь разделом Б.7 Функции руководства, оттуда и выберете нужное вам.

примерно так... https://studme.org/32621/bzhd/obyazannosti_ohrane_truda_rukovoditeley_strukturnyh_podrazdeleniy

Спасибо!