|
27.01.2023 09:35:36
потому, что надо было учиться на айтишника, а не от-шника
За нашу и вашу свободу!
|
|
|
|
|
|
27.01.2023 09:51:10
Я живу в Свердловской области. Оклад 9600 с копейками. У уборщицы немного поменьше зарплата, чем моя((
|
|
|
|
|
|
27.01.2023 11:25:58
Так будет пока у государства не изменится политика/отношение к охране труда в нашей стране. И что-то подсказывает, что произойдёт это не скоро.
|
|
|
|
|
|
27.01.2023 11:54:29
ЗП 40-45 тысяч рублей, ха и еще раз ха... регион Марий Эл тут от 11-40 тыс выше уже фантастика. чаще всего 16-24 тыс это с накидкой еще пожарки и экологии
|
|
|
|
|
|
30.01.2023 03:16:49
Какой вывод, если хочешь ЗП надо ехать на Магадан, или заниматься совсем другой работой всё равно охрана труда ни кому не нужна, вся работа отбивать от РБД контр.органы, штрафы и предписания и вечно не довольных работников.
 |
|
|
|
|
|
30.01.2023 06:59:42
Грустно все это,не приходилось заниматься чисто только ОТ ни на одной работе!
Варианты (не все еще охватить пришлось :))
|
|
|
|
|
|
30.01.2023 08:53:48
|
|||
|
|
|
|
30.01.2023 10:27:39
а кто вас заставляет работать за такую зарплату?
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
|
|
|
|
|
|
30.01.2023 14:23:01
подавляющему большинству СОТов на производстве уже давно прогулы ставят  |
|||
|
|
|
|
02.02.2023 12:16:19
740 т.р. до вычета налогов за 2022 год.
СОТ на ОПО с активным вмешательством эффективного менеджмента в СУОТ и производственный контрольэ |
|
|
|
|
|
28.09.2023 14:19:46
Реальность в формировании зп следующая: работодатель повышает зп в 99% случаев, когда пытается закрыть вакансию. А если СОТ работает 10 лет в твоей конторе- то зачем ему повышать зп? Работает же.. И многие работодатели согласны за копейки брать подработки, при этом качество услуг- никакое, т. е. прямопропорционально запрошенной стоимости своих услуг. А потом недоумевают, почему СОТ- профи просит за свои услуги нормальную зп?
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
