|
07.02.2019 15:37:42
Есть ответ онлайн-инспекции труда о необходимости проведения оценки рисков. Штрафовать пока незачто. |
|
|
|
|
|
07.02.2019 16:57:48
Вроде даже тут на форуме попадались пострадавшие от штрафов за отсутствие оценки рисков в своем управлении охраной труда. 
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
|
|||
|
|
|
|
08.02.2019 05:51:53
Из этой статьи так и не ясно были ли случаи штрафов. И сколько. И чем такие случаи отличаются от курьезов.
|
|
|
|
|
|
08.02.2019 08:39:56
Что за зверь - "Руководство "Проблемы трудовых практик. Охрана труда на рабочем месте""?.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
|
|
08.02.2019 08:48:32
"...штрафуют. Аж семь пунктов расписывают..." ГИТ ссылается на ст. 209, ст. 211, ст. 212, ст. 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требова-ния охраны труда", п.п. 33, 34, 35, 41, 42 Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н Правда, неясно - сама ли МаринаR попала под "молох" ГИТа -- было ли бодание (и если - да, то какие итоги)
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
|
|
08.02.2019 10:01:36
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
|
|||
|
|
|
|
08.02.2019 10:04:05
В годовых отчетах есть вопросы о проф. рисках, "нормативки" конкретной не встречала, что нужно здесь делать думаю не знаю, не только я
|
|
|
|
|
|
08.02.2019 11:19:31
Тогда уж (до кучи):
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
08.02.2019 12:32:19
Нужно смотреть не на "кучу", а вот сюда по ссылке.
По ссылке на сайте ISO вы найдете список High Level Structure - HSL. Это перечень стандартов Высшего уровня Системы управления современными организациями. Все эти стандарты имеют одинаковую структуру и содержат одинаковую терминологию управления. Поэтому - системный и процессный подход. В этом списке есть и стандарт по безопасности ISO 45000 вместе со всеми. Локомотивом в производстве считается стандарт по качеству ISO 9001:2015. Технология и ключевая терминология - в нем учтена. Потому что цель любой организации - это выпуск качественной продукции (никто не хочет работать на склад). Некачественное - не продашь. Мы приходим на работу с целью создавать продукцию, а безопасность - при нем - при процессе. В этом логика для бизнеса (производства). Технология и процессы порождают производственные риски и они действуют на всех (работников, подрядчиков, субподрядчиков, временных, индивидуальных предпринимателей). Современная окружающая среда изменчива, сложна, неопределенна, неоднозначна. Международные стандарты объединяют людей, всех кто связан с производством. Наш Трудовой кодекс написан только для работников, которые подписывают трудовой договор. Таким образом не подписавшие бумагу, но фактически работающие - не учтены. Закон разделяет людей. Соответственно, остальные нормативы, которые ссылаются на ТК, - тоже разделяют людей. В п.6.4.3 Руководства ISO 26000 сказано " Не вся работа выполняется в рамках трудовых отношений" и далее читайте пояснение по тексту... В п.6.4.6.2 Руководства сказано "Организации следует.." и далее по пунктам, включая "анализировать и контролировать риски, связанные с охраной труда" . |
|
|
|
|
|
08.02.2019 13:51:33
Оценка рисков по охране труда без обучения ничего не дает. Мое мнение. Отдельно оценивать риски не нужно. При процедуре пересмотра ИОТ предусмотреть идентификацию опасностей из п.35 (номенклатура рисков) "Типового положения о системе управления охраной труда", утв.прик МТСЗ от 19.08.2016г. Имеющиеся опасности (риски) отразить в ИОТ и расписать, что с ними нужно делать.
Инструктирование работников может подтвердить знание и обучение работников оценке рисков. А трехступенчатый контроль проведение контроля и управления данными рисками. А по ГОСТ Р 12.0.010-2009 пусть институты дипломы пишут. |
|
|
|
|
|
08.02.2019 14:31:12
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
|
|
11.02.2019 09:06:20
Сергей.мозпит, по гражданско-правовому договору вам ни вводный инструктаж не нужно, ни инструктаж на рабочем месте, ни обучение, ни СИЗ выдавать. Так или не так?
Подписали такой договор и вперёд - выполняйте работу: леса вам в аренду дали, вместе с автоподъёмником. СИЗ и инструмент - вам тоже в аренду дали. Так или не так. Вот и получается: за Вас ответственность никто не несёт, инструктажи Вам не проводит... |
|
|
|
|
|
11.02.2019 10:04:27
Все равно надо обучится по какой методике проводить, утвердить разрешение руководителем и тогда только работать с профессиональными рисками. Вот так думаю надо.
|
|
|
|
|
|
12.02.2019 11:45:17
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
|
|
01.03.2019 11:20:21
Еще раз убеждаюсь в том, что мы отстали от западного мира на десятилетия, поскольку в Европе и США методология оценки рисков очень хорошо разработана, и эта деятельность для любой компании является рутинным занятием, а у нас днем с огнем не сыщешь СОТ, который бы знал как это сделать, а тем более, практически реализовывал на своем предприятии. А между тем, оценка рисков - основа управления ОТ, без которой ни одно предприятие просто не в состоянии эффективно управлять опасными производственными процессами, что, как следствие, приводит к значительным показаниям травматизма и профзаболеваемости. Мы продолжаем хоронить людей на производстве, расписываясь в собственном невежестве и бессилии, вместо того, чтобы поинтересоваться как это делается на западе. Кому интересно, загуглите, что такое АБР (JSA, THA, TRA). Это просто и эффективно, если знать как это делается.
|
|
|
|
|
|
03.03.2019 11:50:52
Сергей Мисик, в России оценка рисков с 1971 года ведется... они у нас и сперли систему...
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
