| Цитата |
|---|
Андрей написал: Вы забыли про исключение. Например: Приказ №551н Министерства Труда РФ по Охране Труда при эксплуатации тепловых энергоустановок |
Не понял. Если есть основания проведения внеплановых обучений, тренировок, инструктажей и т. д., то следует их проводить. Я же писал, что если вводится в действие новая или переработанная инструкция, то в приказе срок её введения лучше приурочивать к проведению повторного, т. е. планового инструктажа, а также стажировки, проверки знаний и допуска к работе, если это требуется. Тем самым будет сохраняться ритмичность сроков проведения периодических инструктажей.
И ещё, в приказе лучше писать - ознакомить работников не с инструкцией, а с данным приказом, а саму инструкцию следует вместо ознакомления изучать в процессе проведении инструктажа.