Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Новые правила работы на высоте (2014)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 ... 49 50 51 52 53 ... 163 След.
[ Закрыто ] Новые правила работы на высоте (2014), Обсуждаем новые правила по охране труда при работе на высоте
 
Цитата
Евгений Анкудинов написал:
Цитата
Юрий написал:
4. Разрабатываю программу обучения по 2 и 1 группе
Вот такой вопрос вертится - в вашей организации требуется обучение лишь на 1 и 2 группы? Просто работ на высоте нет?
Цитата
Юрий написал:
5. Инструкцию по охране труда при работе на высоте
Не забудьте аварийно-спасательные работы. С учетом специфики вашей деятельности.
Ну по 3 группе в учебном центре обучимся, там 4 человека. А вот с аварийно спасательными еще не думал, вообщем совершенно не понятно с технологическими картами, только по опорам деревянным ползаем, не понятно за что цеплять страховочную привязь.......

В общем время покажет, там еще 30 поправок выйдет, хотя бы малую часть сделаем, все равно опыт работы на высоте не докажешь - уже нарушение, вынесут предписание - обучим всех в учебной организации.
Изменено: Юрий - 08.06.2015 18:43:57
 
Цитата
Никанор Жуковский написал:
Юрий , какие функции возлагаются на проверяльщика СИЗ - осмотр перед выдачей или еще что-то?
Компетентное лицо, а не проверяльщик), читайте ГОСТ Р ЕН 365

5.1. Общие положения
Производители должны предоставлять всю необходимую информацию и оборудование (т.е. инструкции, технологические карты, специальные инструменты и т.п.), чтобы обеспечить нормальное проведение периодической проверки средств индивидуальной защиты от падения с высоты компетентным лицом. Производитель или уполномоченное лицо обязаны приложить к каждой единицы снаряжения инструкцию по периодическим проверкам, либо они должны быть в открытом доступе.
Инструкции должны включать в себя:
- предупреждение, в котором подчеркивается необходимость регулярных периодических проверок и что безопасность пользователей зависит от постоянной работоспособности и прочности оборудования;
- рекомендации в отношении частоты проведения периодических проверок с принятием во внимание таких факторов, как требования законодательства, тип оборудования, частота использования, условия окружающей среды.
- предупреждение, в котором подчеркивается, что периодические проверки могут проводиться только компетентным лицом, подготовленным для проведения периодических проверок, и строго в соответствии с процедурами периодических проверок от производителя;
- инструкцию, в которой оговаривается, что периодические проверки могут проводиться только производителем либо лицом или организацией, уполномоченными производителем, если производитель считает необходимым.
ПРИМЕР: в силу сложности или новизны оборудования, либо в том случае, если для разборки, повторной сборки или оценки СИЗ или иного оборудования необходимы специальные знания как в случае с Инерционным страховочным устройством (ГОСТ Р ЕН 360.
- требование проверки читаемости маркировок оборудования.

5.2. Компетентный специалист
Инспекцией, ремонтом, обслуживанием, выбраковкой СИЗ может заниматься только компетентный специалист по проверке СИЗ - лицо, которое ознакомлено с текущими требованиями к периодическим проверкам, рекомендациям и инструкциям, составленными производителем к соответствующему компоненту, подсистеме или системе. Данное лицо должно уметь определять и оценивать значимость дефектов и проводить соответствующий ремонт.
Компетентным специалистом может быть человек, прошедший периодическое обучение и имеющий квалификацию Работник 3-й группы по безопасности работ на высоте-проверка СИЗ.
Лицо может считаться компетентным для выполнения периодических проверок, ремонта и выбраковки в отношении одной конкретной модели СИЗ, либо нескольких моделей одного производителя после соответствующего обучения производителем либо его уполномоченным представителем по тому или иному СИЗ или иному оборудованию.
ПРИМЕЧАНИЕ: Производители могут проводить обучение лиц для их соответствующей начальной подготовки либо переподготовки к проведению периодических проверок СИЗ либо иного оборудования либо устраивать соответствующие мероприятия, в которых могут принять участие уполномоченные организации или лица.
Допускается привлекать к проверкам представителя поставщика, производителя или компетентного стороннего специалиста.
Именно периодическая проверка, проводимая компетентным лицом (комиссией) в соответствии с рекомендациями производителя позволяет документировано подтвердить пригодность СИЗ для дальнейшего использования.
 
Цитата
Юрий написал:
не понятно за что цеплять страховочную привязь.......
Уже обсуждалось. Вот как то так, например.
http://www.youtube.com/watch?v=APhkJLx80-0
http://www.youtube.com/watch?v=3Qt4o24k9uo
А можно и так, в случае, предусмотренным п.2 Правил "...2. Требования Правил распространяются на работников и работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями."
http://www.youtube.com/watch?v=s97KLN_Eglk

Но видео - это просто видео, и знание оно не дает. Дает информацию. А за знанием идти надо. Сами знаете куда. Потому как процесс обучения то же должен быть безопасным! А преподаватель грамотным (в своем вопросе) и опытным (опыт, сын ошибок трудных и гений - парадоксов друг...). Поэтому, что бы понять куда, чем и для чего "цеплять" страховочную привязь необходимо сначала обучится. А там сами поймете - надо вам в УЦ работников посылать, али сами осилите. Про ответственность не забываем. Не стоит пользоваться лишь советами с форума. Хотя форум для меня - кладезь ценной информации и опыта.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
 
Цитата
Юрий написал:
1. Обучаю по 3 группе 4-х специалистов, туда входит тот кто будет выдавать наряды, ответсвенные за организацию, проверяльщик СИЗ, специалист по ОТ
2. Приказом создаем аттестующую комиссию не менее 3-х человек из 3 группы
4. Разрабатываю программу обучения по 2 и 1 группе
5. Инструкцию по охране труда при работе на высоте
6. Докупаем СИЗ, наш основной инструмент когти, но в законе написали срок службы 5 лет, придется менять
7. Обучаем 2 и 1 группу, проводим проверку знаний, выдаем ламинированные удостоверения и вперед
Юрий, похоже Вы один реально смотрите на порядок введения в действие ПОТ РВ, спасибо Вам за это. Не могли бы поделиться программами обучения, конечно, если не жалко.
И еще вопрос. К чему относятся когти-лазы? К средствам подмащивания согласно ГОСТ 24258-88 как бы нет, а при выполнении работ на опорах работник опирается на них, и как бы это не работа с применением канатного доступа? Относится ли к группам работа такого характера?
 
Цитата
Юрий написал:
Разрабатываю программу обучения по 2 и 1 группе
А на каком основании у себя в организации будете учить на 1 и 2 группы?
 
Цитата
Юрий написал:
В общем прочитав закон 200 раз, набросал себе план, совершенно не понятны требования, тот тут пишут канатный доступ, то просто на высоте, наряды выдавать только тем кто канатоходец, а остальным не надо, вопросов все равно много, но время идет, накидал такой план действий:

1. Обучаю по 3 группе 4-х специалистов, туда входит тот кто будет выдавать наряды, ответсвенные за организацию, проверяльщик СИЗ, специалист по ОТ
2. Приказом создаем аттестующую комиссию не менее 3-х человек из 3 группы
4. Разрабатываю программу обучения по 2 и 1 группе
5. Инструкцию по охране труда при работе на высоте
6. Докупаем СИЗ, наш основной инструмент когти, но в законе написали срок службы 5 лет, придется менять
7. Обучаем 2 и 1 группу, проводим проверку знаний, выдаем ламинированные удостоверения и вперед
Очень хорошо. А лицензия на образовательную деятельность у Вас есть?

Я не ГИТ и не Цирин, поэтому посоветую сделать это как можно быстрее, до вступления в силу поправок, где в образце удостоверения "Организация осуществляющая образовательную деятельность, выдавшая удостоверение."
Связывались со мной специалисты из РКЦ "Прогресс", который у нас в Самаре, они очень элегантно вышли из этой ситуации. Просто получили лицензию на образовательную деятельность.

Многих тут не коснулось, а у нас (преподавателей) чуть не случилась ломка мировоззрения, когда кто то из "Профессионала" (УЦ Цирина) заявил, что обучать преподавателей может ТОЛЬКО ИХ УЦ... Информация не подтвердилась.
 
Вопрос такой - если подготовить небольшой участок, для проведения обучения работам на высоте (учебный полигон), а преподавателей - пригласить. что бы рабочих не гонять туды-сюды. Я считаю, что с соблюдением требований безопасности учебного процесса основным вопросом будет - цена на услуги преподавателя. Кто что скажет на это? полигон впоследствии пригодится для "безгруппников".
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
 
Цитата
Антон Арестов написал:
А лицензия на образовательную деятельность у Вас есть?
а если у нас на предприятии есть отдел плдготовки персонала и есть лицензия на образовательную деятельность. Мы обучаем рабочим профессиям необходим предприятию: литейщик, плавильщик, оператор линии, стропальщик и т.д. , то получается мы сможем и на 1,2гр. обучать?
Изменено: Лариса.С - 10.06.2015 13:40:48
 
Цитата
Евгений Анкудинов написал:
Вопрос такой - если подготовить небольшой участок, для проведения обучения работам на высоте (учебный полигон), а преподавателей - пригласить. что бы рабочих не гонять туды-сюды. Я считаю, что с соблюдением требований безопасности учебного процесса основным вопросом будет - цена на услуги преподавателя. Кто что скажет на это? полигон впоследствии пригодится для "безгруппников".
Достаточно частая форма взаимодействия между УЦ и предприятием. Пока нету никаких требований к учебной площадке, нужно и можно так делать. Я даже считаю, что это иногда более выйгрышный вариант, потомучто квалифицированный преподаватель сможет непосредственно на рабочем месте дать необходимые консультации. Обучение в учебных центрах очень общее без специфики, а этот вариант самый прикладной и практичный.
 
Цитата
Цитата
а если у нас на предприятии есть отдел плдготовки персонала и есть лицензия на образовательную деятельность. Мы обучаем рабочим профессиям необходим предприятию: литейщик, плавильщик, оператор линии, стропальщик и т.д. , то получается мы сможем и на 1,2гр. обучать.
Можете и на 3-ю обучать и на преподавателя и на ЧАК и на "Компетентное лицо"!
 
Цитата
Александр Копытин написал:
Можете и на 3-ю обучать и на преподавателя и на ЧАК и на "Компетентное лицо"!
ну так для начала то самим преподавателям надо где то обучится. Мы вот решили всё таки на 3-ю группу и ЧАК обучить где то в учебном центре. хотя бы что бы корочки были. правда очень сомневаемся, что они нас смогут чему то дельному научить, потому как привязями, анкерными устройствами мы пользуемся давно. Монтажные пояса уничтожили 10 лет тому назад. Прежние хозяева завода были американцы. у них запрещены монтажные пояса.
 
Цитата
Лариса.С написал:
Цитата
ну так для начала то самим преподавателям надо где то обучится. Мы вот решили всё таки на 3-ю группу и ЧАК обучить где то в учебном центре. хотя бы что бы корочки были. правда очень сомневаемся, что они нас смогут чему то дельному научить, потому как привязями, анкерными устройствами мы пользуемся давно. Монтажные пояса уничтожили 10 лет тому назад. Прежние хозяева завода были американцы. у них запрещены монтажные пояса.
Не тратьте зря деньги и время, Вы правильно заметили никто Вас ничему не научит! Пишите программу и внутри предприятия всё делайте сами.
 
Прочитала правила вдоль и поперёк, переговорила с УЦ, с организациями (кто работает по нарядной системе), а ответ как быть нам, кто работает со стремянкой (лампочки меняет) не получила. Итог: у кого проверка ГИТ в этом году, те учат АК и организуют все у себя в организации по плану ранее озвученному, у кого нет проверок - тихо ждут, подстраховываясь программами и билетами.
 
Цитата
Ирина Иванова написал:
а ответ как быть нам, кто работает со стремянкой (лампочки меняет) не получила
Если работник поднимается на высоту до 1,8м, то не нужно обучать. Если ситуация позволяет, то можно использовать передвижные лестницы с ограждённой рабочей площадкой и перилами.
 
Добрый день!
Теория закончилась началась практика :)
Как практически назначить лицом в структурном подразделении выписывающего наряд-допуск на работу на высоте (без канатного доступа) работника имеющего удостоверение по приложению 2 (без группы). По какому пути пойти:
1. в головном "офисе" обучена комиссия по 3-й группе. Это комиссия обучает и выдает данному работнику 3-ю группу;
2. "просто прописать" в приказе о выдачи им наряд-допуска (с указанием без групного удостоверения).


ЗЫ: обучить его в УЧ не предоставляется возможным в этом году :(
 
Просьба поделиться образцом плана производства работ на высоте. Как хоть он выглядит, что там прописывается? В содержании из самого приказа собрано абсолютно все в кучу.
 
Цитата
Владимир (Липецк) написал:
По какому пути пойти:
1. в головном "офисе" обучена комиссия по 3-й группе. Это комиссия обучает и выдает данному работнику 3-ю группу;
2. "просто прописать" в приказе о выдачи им наряд-допуска (с указанием без групного удостоверения).
Возможны два варианта:
1. Выдающий обучен на 3 группу. об это упоминает, правда вскользь, пункт №27 "..27. Для организации безопасного производства работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, назначаются:
а) должностные лица, имеющие право выдавать наряд-допуск, из числа руководителей и специалистов;
............ Вышеуказанные должностные лица должны пройти соответствующую специальную подготовку.".
Правда, что значит таинственный термин "специальная подготовка" - из текста Правил мне неясно. Специальную подготовку войскового разведчика, 5 лет в монастыре Шаолинь, обучение по высоте на 3 группу....
2. Если совмещенный наряд-допуск, согласно п.№23 "...23. Наряд-допуск определяет место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ. Если работы на высоте проводятся одновременно с другими видами работ, требующими оформления наряда-допуска, то может оформляться один наряд-допуск с обязательным включением в него сведений о производстве работ на высоте и назначением лиц,ответственных за безопасное производство работ." - тогда выдающий может быть без группы 3 по высоте. Что, с логической стороны - спорно и подозрительно. Нужно понимать возможные риски.
Изменено: Евгений Анкудинов - 11.06.2015 11:39:19
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
Тренируйтесь грамотно - и да прибудет с вами ваш навык!
 
Коллеги на одной из 51 страниц (но не нашел) обсуждения данного вопроса было, про совмещение (одно лицо) при наряд-допуске:
- лицо выдающее наряд & ответственный руководитель работ
- ответственный руководитель работ & ответственный исполнитель работ
 
Правила развязывают нам руки, нужно этим пользоваться, не создавайте себе лишних проблем!!!
Посмотрите пункт 21, Работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ, выполняемых на высоте по наряду-допуску (далее - Перечень). В Перечень включаются работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах.
А в совокупности с пунктом 4:
1 Сами дайте чёткое Определение термина "Нестационарного рабочего места"
2. Сами определите работы но НД. Может их у Вас и нет!!! и незачем голову ломать.
 
А если у меня периодически лампочки меняют сотрудники? это стационарное рабочее место или нет? к чему это отнести?
И высоту при работе на лестницах все- таки измерять от пола до пяток или от места замены той же лампы до пола???В таком случае, получается, что при работе на таких лестницах нужно обучаться на группы или нет?
Чем больше я читаю, тем больше я начинаю запутываться... :abuse4: :headwall:
И какие системы использовать, если работа на лестницах производится на высоте 1,8м и выше? может кто-то показать пример, что именно покупать??? :weep7:
Страницы: Пред. 1 ... 49 50 51 52 53 ... 163 След.