Увеличение нормы выдачи спецодежды

Есть решение и профсоюз не обязателен для согласования норм выдачи спецодежды. Можно создать любой другой уполномоченный орган, например совет трудового коллектива ну или что-то в этом роде. Согласовать нормы с этим советом. Затем утвердить нормы и выдавать хоть по 100 пар перчаток в день. Главное условие, чтобы эти нормы не ухудшали положение работников.

А еще во власти директора выдать СИЗ за счет прибыли предприятия. Аудит здесь претензий иметь не должен.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 254 Налогового кодекса РФ, затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты относятся к материальным расходам, которые относятся на себестоимость выпускаемой продукции.

Работодатель с учетом своего финансово-экономического положения может самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. При этом необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Расходы, связанные с приобретением спецодежды, могут быть учтены в налоговом учете в составе материальных расходов в полной сумме по мере передачи ее в пользование работникам

Вы же сами сказали в соответствии с новыми нормами. Этого не достаточно в соответствии с межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ... п. 6 (№290Н от 01.06.09г.), это должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.

Норм ежедневной выдачи перчаток Вы не найдете.
А обосновать очень просто: дайте ему перчатки и пусть он сверлит целый день. Увидит что осталось и может будет покупать более качественные и ноские. А если такие же на один день, то будь любезен из прибыли.

Добрый день, у нас на предприятии возник тот же вопрос. Вышли таким образом есть приказ от 27 января 2010 года № 28н "О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009 года № 290н" . В этих Правилах есть пункт 22 "СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ".
Правда пока создали комиссию и заседаний не проводили.

Извиняюсь.......

Я своим работникам (лаборантам химического анализа и дефектоскопистам), когда составляла Перечень поставила срок носки перчаток "До износа", у них то же идет 12 пар на год, им этого мало. А так, то же были проблемы со списанием со стороны бухгалтерии. Постоянно писали, служебные записки.

Ведь можно увеличивать... делать свыше норм, если реально не хватает... закрепите это локальным нормативным актом

Какая у вас отрасль? Какими типовыми нормами вы пользуетесь для составления своего перечня? Виды спецодежды, не предусмотренные типовыми нормами можно также закрепить решением в Коллективном договоре для каждой профессии.