Мария Величко (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Андрей пишет:
Конкурсы это конечно хорошо, а на деле все равно ничего не изменится.[/QUOTE]
А в Сургуте "на деле" все отлично!

Спасибо, мои дорогие!!!! Мне очень приятно!!! Как здорово, что вы есть!!! :kiss9:

[QUOTE]Дмитрий Филимонов пишет:
Мария - С Днем Рождения!!!

"Все хорошее пусть запомнится
А задуманное-все исполнится
Пусть глаза твои счастьем светятся
Пусть хорошие люди встретятся"

[/QUOTE]Спасибо, Дмитрий!!! :happytwo:

[QUOTE]Балдин Андрей пишет:
Марийка! Тут теперь такой порядок: вернулась, будь добра рассказать где пропадала, а главное с кем. Ну и вообще, что, где, когда?[/QUOTE]Ну, я вообще-то так просто по-скромному заглянуть хотела, а тут аплодисменты :appl2: Так приятно, что даже слов не нахожу, а тем более не знаю как оправдать свое абсолютно безоправдательное поведение.... :coquet:

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
эх... как же я хочу .... тоже...              [/QUOTE]Эх, тоже собиралась... Да, докладная на полпути остановилась... Высшее руководство сочло затраты нецелесообразными...:abuse4: А я никогда не была в Москве..

[QUOTE]Александр Звягин пишет:
подскажите, как выдать работникам зимние шапки, если они не предусмотрены типовыми нормами [/QUOTE]Какая у вас отрасль? Какими типовыми нормами вы пользуетесь для составления своего перечня? Виды спецодежды, не предусмотренные типовыми нормами можно также закрепить решением в Коллективном договоре для каждой профессии.

Величина северной надбавки зависит от стажа работы (проживания) в районах и местностях приравненных... Я не путаю надбавку и северный коэффициент, проживаю в этих районах, наверное, мне поэтому проще...

В Хабаровском крае северная надбавка составляет 30% и Вам, при трудоустройстве, должны были ее начислять в полном объеме. Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1

Величина процентной надбавки зависит от района, в котором работает сотрудник, возраста сотрудника и продолжительности его работы (проживания) в данном регионе. В вашем случае это 30% (прожили вы достаточно, чтобы заработать максимум "северных")

[QUOTE]Михаил_ пишет:
А как в других отраслях? У нас используются пояса предохранительные строительные для работы на высоте, и это не связано с электроустановками.[/QUOTE]
Для того, чтобы пояса испытывать раз в шесть месяцев в организации необходимо иметь стенд для испытаний, персонал можете обучить внутри организации и закрепить распорядительным документом, и основании существующих методик разработать свой внутренний локальный акт.

Очень интересно, ссылку на НД можно? Если не касается электрозащитных средств, поясов и т.д. Если это обычные перчатки или рукавицы, где собираетесь ставить штамп, какую производить проверку? Если только внешним осмотром на целостность... и без оформления протоколов и штампов... Поясните свое утверждение.

[QUOTE]Владимир Зубов пишет:
...Т.е. - обучение не проводилось и НАВЫКИ безопасной работы не прививались, навыки оказания первой помощи тоже...
Повара можно обучить по специальности "электрослесарь", назначить на должность "электрослесарь". Должности и профессии рабочих идут в соответствии с установленным законом ПЕРЕЧНЕМ. Так что - это была шутка.Явно невыполнимая задача.

О перестраховке - это и есть задача ОТ, исключить любую возможность получения травмы.[/QUOTE]
Да что же Вы такое пишите, уважаемый? I нруппа присваивается путем инструктажа, инструктаж хоть по программе, хоть по интсрукции проводите, которая должна включать в себя требования электробезопасности и оказание первой (доврачебной) помощи, объем предъявляемый именно к I группе. Путем устного опроса убедились в полученных знаниях, внесли запись в журнал... Какая проверка знаний? А что касается ваших поваров я бы их отнесла к персоналу электротехнологическому, так как они заняты скорее всего в помещениях повышенной опасности, эксплуатируют в них переносные электрические машины, а также - оборудование в паспортах на которое, почти во всех, требование: персонал должен быть с группой не ниже II. Обучили по 72 часовой программе "Подготовка электротехнического персонала...", включили в нее предэкзаменационную подготовку, приняли экзамен, присвоили группу, выдали удостоверение и не надо никакого повара на электрика учить!

Мы знакомим всех, от рабочих до ИТР, в распределение направляем в основном непосредственным руководителям, а они в свою очередь знакомят с Положением персонал, в том числе, вновь принимаемый. Положение включено как внутренний локальный акт в Программы проведения инструктажей на рабочем месте по профессиям.

[QUOTE]Айрат Явин пишет:
Встал вопрос: если человек оформлен по гражданско -правовому договору на какие-то работы , то кто несет ответственность за соблюдение ТБ, инструктажи и т.п.. И есть ли тут вина Заказчика работ?
По договору соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, обеспечение СИЗ лежат на Подрядчике, Заказчик  обеспечивает только материалами.[/QUOTE]
Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.  С вознаграждения по нему не платят  страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора).
Т.е. нормы ТК РФ не распространяются на работника, выполняющего работы по гражданско-правововму договору. И заказчик не несет ответсвенности за безопасность проводимых этим работником работ, эксплуатацию инструмента, приспособлений, инструктирование и допуск к выполнению работ.

[QUOTE]Александр пишет:
...что такое монтажный пояс, а именно есть ли какое-то разделение их на спасательные и предохранительные, в смысле, чтобы написано было: Пояс монтажный это то то и то то , разделяется по видам использования на спасательный и предохранительный.[/QUOTE]
  [B]Пояса предохранительные строительные по ГОСТ Р 50849-96[/B] и их компоненты, предназначены для использования в строительстве с целью предотвращения падения человека с высоты или его эвакуации из опасных зон (замкнутые пространства, траншеи, котлованы и т.п.) при производстве строительно-монтажных и ремонтно-восстановительных и других видов работ.
[B]Страховочные и удерживающие системы (пояса) по ГОСТ Р 12.4.205, ГОСТ Р 12.4.206, ГОСТ Р 12.4.222, ГОСТ Р 12.4.223, ГОСТ Р 12.4.224, ГОСТ Р 12.4.225, ГОСТ Р 12.4.226 [/B]используемые как средство индивидуальной защиты от падения работающих на высоте, в емкостях, колодцах и т.п., энергетике, связи, добывающих отраслях, на ЖД транспорте, жилищно-коммунальном хозяйстве.
[B]Пояса предохранительные по ГОСТ Р 12.4.184-95 [/B]и их компоненты, используемые как средство индивидуальной защиты от падения работающих на высоте, в емкостях, колодцах и т.п., энергетике, связи, добывающих отраслях, на ЖД транспорте, жилищно-коммунальном хозяйстве.
Стропы  до 1000кгс. ГОСТ Р 12.4.184, ГОСТ Р 50849.
[B]Пояс пожарный спасательный ГОСТ 7040—93 [/B]предназначенный для проведения аварийно-спасательных работ во время пожара, а также для самоспасания и страховки пожарных при работе на высоте.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Здорово придумано!![/QUOTE]
Это не придумано, это высказывание, которое запало в душу, Ренаты Литвиновой в фильме "Граница. Таежный роман"

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Ты где, я уже соскучился.[/QUOTE]
Я летаю, я в раю  :up4:

Как же я вам всем сочувствую  :( .... У нас классно, утром +12, днем +22, солнечно с переменной облачностью и небольшими дождями... Как я люблю Север!!!

[QUOTE]Arhcity пишет:
Мария, разве ответсвенного за одно единственное помещение, например кабинет, нужно обчать ПТМ? Я думаю здесь это имелось в виду. [/QUOTE]
И я об этом же, если лицо ответсвенно за пожарную безопасность даже одного кабинета, оно должно быть обучено ПТМ, в организации.

Да, за основным работником на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. Работник, принятый на период временно отсутствия основного работника должен был быть принят по срочному трулдовому договору, который должен быть расторгнут при выходе на работу основного работника (декретника). Если у вас ввели в штатное расписание дополнительную единицу, конечно временному работнику выгодно перейти на постоянное место работы. Если нет необходимости на освободившуюся штатку декретника принимать временного работника, то возможно как совместительство (не более 0,5 ставки, т.е. работник должен отработать дополнительное время 0,5 ставки - 4 часа, 0,25 ставки 2 часа и т.д.) или же совмещение (наряду с выполнением основных обязанностей, возложенных должностной инструкцией, выполнение обязанностей в течение рабочего времени по другой или аналогичной должности, допускается до 100%, т.е. выполнение обязанностей по основной должности, включая и совместительство и все совмещения не должно превышать двух ставок), естественно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. На совместительство внутреннее желательно заключить отдельный трудовой договор. Но в Вашем конкретном случае, я бы посоветовала все же оформить работу, как совмешение, тем более, что всего на 20%.

1. "Дело" эффективно тем, что комитет (комиссия) осуществляет проверки требований охраны и условий труда с определенной периодичностью, выявляя при этом нарушения и несоответствия, выдвигает требования по устранению замечаний, определяет сроки, выступает с предложениями, координирует работу уполномоченных по охране труда и т.д.
2. Комиссия должна быть на паритетной основе, т.е. равное количество членов от администрации и от профсоюза, желательно должны быть уполномоченные в составе и рабочие.