Роман (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Коллеги, а я правильно п.6 правил понимаю, что дополнительное обучение по ОТ не проводится если организация осуществляет деятельность в сфере электроэнергетики и или теплоснабжения. Или если работник в организации работает в этой сфере (например, электрик)?[/QUOTE]
Вообще не понятно по п. 6, какое дополнительное обучение?, что имеется ввиду?  

Подскажите пожалуйста, нужно ли предупреждать работодателя о больничном?

[FONT='Times New Roman']В 29 статье пункт 8[/FONT][URL] [I]"В отношении опасных объектов, которые являются государственным или муниципальным имуществом и финансирование эксплуатации которых полностью или частично осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, лифтов и эскалаторов в многоквартирных домах положения настоящего Федерального закона применяются с 1 января 2013 года."[/I][/URL]
[FONT='Times New Roman']только у нас котельные и краны а финансы муниципальные, может применяться этот пункт? [/FONT]
[URL][/URL]

Подскажите в какой НТД прописано про пересмотр планов эвакуации, или они не обновляются если читаемы и планировка не изменилась.

А после утверждения наверняка внеочередную проверку знаний все пойдем сдавать:super:

ПТБ раздел 2 Организационные мероприятия...... (п 2.1.13.)

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Уважаемая ОКСАНА, мы тогда конечно же перестраховались и составили АКТ 4 формы, но почему то всем было достаточно Акта свободной формы.
Спасибо за ваши советы и  рекомендации.

Да уж, не мне тогда Вам рассказывать как из потерпевшего обвиняемого делают, всяко бывает :(
У нас в соседней организации мужик на ногах не стоял, а алкоголя в крови не обнаружено :lol:
И запаха нет и в ....... :lol:

Короче мы так далеко пойдем, сколько людей столько и мнений. ГИТ и ФСС также смотрели материалы несчастного случая и также не нашли "несчастного случая на производстве" а вообще по разному расследовать можно и у кого опыт большой меня поймут :letter:

В момент получения травмы "В" выполнял свои непосредственные функциональные обязанности, при получении травмы было сразу сообщено и вызвана скорая.

[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Роман Рязанский пишет:
Акт я скинул для примера[/QUOTE]

Зачем же подавать сомнительные примеры, люди просят помочь, а не ввести их в заблуждение. Это я по форме и содержанию акта.

Ну а по квалификации, это решение Вашей комиссии, решили значит решили. Понятно, что работодатель не хочет на себя случай вешать и вина в нем именно работодателя и просматривается (не обеспечил он безопасности свих работников, колотят их там всякие проходимцы). И если МВД слесаря признает потерпевшим, то по его жалобе в надзор придется Вам Акт Н1 писать.[/QUOTE]

А каким образом Вы бы обеспечили безопасность сотрудника, когда мы знать ни чего не знали про их отношение между собой, да и мало ли чего они там не поделили, и на коком основании и кокому надзору мы должны будем АКТ писать. Это чисто уголовное дело, там по моему уже 2 суда прошло.

[QUOTE]Павел пишет:
НЕ СОГЛАСЕН 2 РАЗА 1 Из приведенного Вами акта следует, что слесарь был избит работником которому работодатель поручил обеспечивать безопасность, в том числе этого самого слесаря или работодатель уполномочил начальника службы безопасности колошматить всех кто ниже по должности? Да наверное сейчас такие организации встречаются. 2. Общепринятая практика под оформлением расследования актом свободной формы, подразумевает применение Акта формы № 4 из Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9). Причина применения данной формы проста, в пункте 7 данного акта Вы можете грамотно изложить свою квалификацию произошедшего события.  

Здравствуйте форумчане, вообще то Акт я скинул для примера, а по несчастному случаю не так все просто. Во первых начальник службы безопасности никакого отношения к нашей организации не имеет, наша котельная стоит на территории завода другой организации и начальник службы безопасности этого завода избил нашего слесаря. У них между собой как потом выяснило следствие давно были плохие отношения между собой. Слесарь нашей организации живет рядом с проходной этого завода и у него была злая собака, которая ну очень не нравилась начальнику службы безопасности, который потом застрелил ее на глазах семьи слесаря......... короче все печально. Вот и дрались они там не один раз, а последний раз это было на территории нашей котельной. И комиссия расследовавшая Н/С пришла к вывод что случай не связан с производством ХУЛИГАНКА....  а милиция (полиция) по моему досих пор расследует.

.[QUOTE]светлана баландина пишет:
ПРОИЗОШЛА ДРАКА НОЧЬЮ НА ВАХТЕ,ВО ВРЕМЯ МЕДЖДУСМЕННОГО ОТДЫХА.РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ.МОЖНО ЛИ ЭТО КВАЛИФИЦИРОВАТЬ ЭТО, КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?[/QUOTE]

наши алики хитрей будут, они просто убегают при облаве,и кого вести куда пока не догонишь, а на следующий день говоря что живот резко заболел

А он пойдет в ГИТ, и скажет что был трезвый просто уволить захотели!

Во как и алкотестеры всякие не нужны .А мы за нашими клеентами бегаем "Давай дыхни" Правда у нас медик свой с лицензией есть.

Эта тема обсуждалась здесь
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum23/topic2512/message42291/#message42291

А вот у нас когда проверяли, предписание очень большое составили но не это важно, при этом сказали что штрафовать им по любому надо, типа ищите жертву а в протоколе найдется чего написать, вот так :eek:

Минздрава СССР от 8 сентября 1988 г. N 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения»   УТРАТИВШИЙ СИЛУ ДОКУМЕНТ. Если знаете новый док дайте ссылку.

А если есть алкотестер и создать комиссию (Приказ)и если есть признаки алкогольного опьянения у работника. Правомерно ли будет заставить работника дыхнуть, или он в праве отказаться?