| Цитата |
|---|
Квинтэссентор написал: Разве предусмотрена какая-то другая возможность? |
Вот вы мне поясните на конкретном примере:
1. Срок МО 15.02.16, работник прошел его 14.02.16, причем получил противопоказания, взял заключение и пошел на работу 15.02.16 и 30 дней работает, пока МУ не направит РБТДЛ заключительный акт, в котором написано, что работнику запрещается работать в таких условиях?
2. Как при предварительном МО Ваш РБТДЛ получает результаты МО?
| Цитата |
|---|
Квинтэссентор написал: Неужели есть организации, где сперва оформляется заключительный акт, а потом начинается медосмотр? |
Нет, есть организации, у которых МО проходят работники по графику с разбивкой по месяцам и по истечении каждого месяца оформляется заключительный акт, в котором обобщаются результаты МО за месяц. А индивидуально по каждому работнику РБТДЛ своевременно (до допуска к работе после окончания срока МО) получает заключение (персональное), которое работник получил в МУ и принес РБТДЛ, чтобы тот убедился, что работник годен и может дальше продолжать работу или чтобы имел возможность своевременно отстранить от работы, к которой работник имеет противопоказанияю