Отстранение от работы по результатам медосмотра

Да походу надо так и делать, все под роспись делать, бумажку создал, росписи собрал

Я бы на вашем месте: первое нашла профессиональный стандарт или ЕТКС на монтажника, потом любую технологическую карту по монтажу прочитала, выделила и ткнула пальчиком где все прописано, и добавила выдержку из правил ПОТ РМ 007 определение работ на высоте.
Второе взяла заключение и на основании состряпала приказ, что то на подобие вот такого:
РАСПОРЯЖЕНИЯ (приказ)
В соответствии с заключениями периодического медицинского осмотра, выданного поликлиникой №2 Федеральным государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральной медико-санитарной части №1 Федерального медико-биологического агентства г. _________ в порядке установленным федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, и требованиями ст.76 ТК РФ «Отстранение от работы» абзац 4 в случае выявления противопоказаний при выполнении работ обусловленных трудовым договором,-
Распоряжаюсь
1.
Не допускать к работе на высоте, а также работам по обслуживанию подъемных сооружений на срок определенный трудовым соглашением сторон с сохранением места работы за нижеперечисленными работниками участка №:
Иванова К.К. монтажника технологического оборудования
Петрова Ж.К. электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2. Начальнику участка Сидорову В.А., производителям работ, мастерам и исполняющим обязанности мастеров в соответствии со ст. 76 ТК РФ не допускать к работе на высоте и к работам по обслуживанию подъемных сооружений вышеуказанных работников и контролировать выполнение настоящего распоряжения на вверенных им участках.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставить за И.о. главного инженера Попова С.В.
4. Данное распоряжение довести до сведения вышеуказанных работников под роспись.
Третье ознакомила всех под роспись
Четвертое в удостоверении по от в разделе "Прочие записи" написала отстранен от работы на высоте в соответствии с приказом (распоряжением) таким то число подпись

Коллеги, добрый день!
Ко мне обратился коллега из нашего филиала, по вопросу, с которым я не могу разобраться и внятно мне никто не может объяснить ситуацию.
Как я поняла, у нас водитель погрузчика является инвалидом, присвоена ему 3 группа.
Мне прислали документы, которые мы должны заполнить для мед.учреждения, почему-то в конце документа есть место для подписи врачей больницы.

Я не понимаю: с какой целью нужно заполнять данную форму?
Работник пойдет на комиссию в ВТЭК. Чем может грозить?

Спасибо! Ситуация прояснилась: работник получил группы из-за долгой болезни 2 года назад. Теперь он ежегодно ходит в комиссию.
У меня вот двум пунктам в форме вопрос, как считаете, что писать:

Рабочее место: стационарное, не стационарное, прочие (указать): если он ездит на погрузчике на складе+ в ручную периодически тяжести перемещает...
Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую, возможность переквалификации, переобучения) - что здесь писать? Чисто теоретически перевести на другую должность и работу можно почти любого работника при желании, но есть ли смысл, если у нет нет реабилитационной карты, в которой не указаны рекомендации по облегчению труда?

Вопрос нашла, отменяется :)

Индивидуальное медицинское заключение, которое выдается ему на руки.
В приказе: с такого-то по такое-то перевести Такого-то на легкий труд (должность) в связи с медицинским заключением. Если дата окончания лечения в заключении не указана, то до предоставления медицинских документов для восстановления в прежней должности.

Да и обязательного ознакомления его с приказом. И ещё. Я бы не советовал писать ограничения в процентах, а написал бы сразу - не более 4 часов. Причем, не забыл бы установить для него регламентированные перерывы через каждый час работы за ПК.

Подскажите пожалуйста, а какая функция СОТ в отстранении работника по результатам МО? Получил заключение, работник имеет медицинские противопоказания к работе.
Отдаю заключение в ОК, а они пусть и думают или как ?

Когда мне что-то непонятно, я открываю Трудовой кодекс и внимательно изучаю. В описываемом Вами случае такому внимательному изучению подвергается Раздел X. Охрана труда. После изучения я с удовлетворением констатирую, что в этом разделе вообще нет ни слова про отстранение работника от работы вообще по каким бы то ни было причинам. Из этого я смело делаю вывод, что отдав медицинское заключение в ОК, я полностью исполнил свою миссию, так как принятие решения по отстранению работника от работы находится вне пределов моей компетенции.
З.Ы.: Очень многое из того, чем занимаются или пытаются заниматься СОТы, никакого отношения к охране труда не имеет.