Елена Горева (Все сообщения пользователя)

Добрый день коллеги, очень Нужна Ваша помощь! У нас управляющая компания в сфере ЖКХ, офисное здание, где сидят главспецы, недавно в штат ввели уборщика служебных помещений (уборка офиса), встал вопрос по каким нормам обеспечивать уборщицу спецодеждой толи по 997, толи типовыми в сфере ЖКХ!?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Елена Горева написал:
Будет  достаточно приказа об ограничении времени этим работником работой за  компьютером?[/QUOTE]
Достаточно. Можно вообще отобрать у него комп, чтобы в соцсетях не сидел и косынку не раскладывал.[/QUOTE]
Но в работе то компьютер используется)!Обязателен ли  приказ на ограничении во времени работы за компьютером!?

Здравствуйте!После проведения периодического медицинского осмотра у  работника имеются медицинские противопоказания к работе с компьютером,  ограничение контакта в сумме менее 50 % рабочего времени, у данного  работника работа не обусловлена постоянной занятости за компьютером  (должность начальник ремонтной мастерской), но в работе компьютер  используется. Спецоценка не проводилась,медосмотр проводили на основании  колдоговора,где эта должность указанна  в списке прохождения  медосмотров. Подскажите пожалуйста что нам теперь нужно сделать!? Будет  достаточно приказа об ограничении времени этим работником работой за  компьютером?

Здравствуйте!После проведения периодического медицинского осмотра у работника имеются медицинские противопоказания к работе с компьютером, ограничение контакта в сумме менее 50 % рабочего времени, у данного работника работа не обусловлена постоянной занятости за компьютером (должность начальник ремонтной мастерской), но в работе компьютер используется. Спецоценка не проводилась,медосмотр проводили на основании колдоговора,где эта должность указанна  в списке прохождения медосмотров. Подскажите пожалуйста что нам теперь нужно сделать!? Будет достаточно приказа об ограничении времени этим работником работой за компьютером?

Здравствуйте у  нас в организации есть Серверная и Кросовая, подскажите пожалуйста, кто может проводить в них работы и вообще какая документация должна быть. Может есть какие то правила работы там!?

Подскажите пожалуйста мы должны из СИЗ выдавать все что указанно в Межотраслевых Типовых нормах!?К примеру у слесаря-сантехника указано:
При постоянной занятости на наружных работах:
Плащ прорезиненный;
Костюм на утепляющей прокладке;
Сапоги кирзовые;
Перчатки шерстяные;
Рукавицы комбинированные;
Страховочная привязь;
Галоши диэлектрические;
перчатки диэлектрические;
Сапоги резиновые.
При работе в помещении дополнительно:
Комбинезон с водоотталкивающей пропиткой;
Перчатки хлопчатобумажные;
Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное;
Ботинки кожаные.

Наш слесарь-сантехник на наружных работах не работает,только внутри помещения,должны ли мы выдавать СИЗ на наружных работах!?

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Елена Горева написал:
п4.этих правил:  Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или  связанных с загрязнением .Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или  связанных с загрязнением , соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
[/QUOTE]
Кроме того, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда", статья 14:[QUOTE]Допустимыми условиями труда ( 2 класс ) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы , уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).[/QUOTE]
Факторы-то воздействуют!! Током, например, может так шандарахнуть, что и тапочек от электромеханика не останется![/QUOTE]
Спасибо вам за помощь)))

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Елена Горева написал:
как им выдавать СИЗ!?[/QUOTE]
В обычном порядке, порядок выдачи определяет приказ № 290н.
2 КУТ не означает, что вредных факторов нет, просто они допустимые. К тому же в всех типовых нормах пишутся, что СИЗ не только для защиты работающих во вредных условиях, но и от общего загрязнения.[/QUOTE]
Т.Е мне в обоснованиях указывать Межотраслевые Типовые нормы!?и как я правильно понила,что мы должны обеспечить ВСЕМ что указанно в этих нормах?

[QUOTE]вынос мозга написал:
[QUOTE] Елена Горева написал:
как им выдавать СИЗ!?[/QUOTE]
В обычном порядке, порядок выдачи определяет приказ № 290н[/QUOTE]
п4.этих правил:  Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Но у нас получается что условия труда не вредные и не опасные!??

Здравствуйте,я начинающий специалист по охране труда и не очень разбираюсь в вопросах СИЗ.В нашей организации не давно прошла спецоценка, она показала что у электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования класс 2,подскажите пожалуйста,как им выдавать СИЗ!?В ст.221 ТК РФ сказано что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.......выдаются бесплатные СИЗ,а у нас получается что не вредные и не опасные условия труда,а как они без СИЗ!?