СИЗ: нормы, правила выдачи

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#161

08.06.2015 11:16:04

Цитата
Наталья А. написал: Директор дал задание обосновать выдачу футболок одинаковых для всех.

вообщето футболка не является средством защиты. Сколько не просили поставщиков никто не предоставляет соответствующий сертификат.

Цитата
вынос мозга написал: Во многих нормах предусмотрена выдача футболок.

в каких? бельё нательное есть, в футболки не видела. может не там смотрю? shuffle:

Цитата
Наталья А. написал: Если мы официально улучшим нормы и выдадим дополнительно футболки, т.е. официально разрешим всем носить короткий рукав, чем это грозит работодателю.

а в чём улучшение то? Куртка с длинным рукавам должна защищать от общих производственных загрязнений. Т.е. на ткани должны оседать вся пыль, грязь, смазки и т.д. и т.п. и не проникать в организм. А если футболки с коротким рукавом то все эти вещества будут оседать на коже . И в чём тут улучшение? у нас тоже проблема с повышенной температурой. Выдавали трикотажные футболки с длинным рукавом. Когда летом народ и в т. числе линейные руководители начинали жаловаться и просить разрешить носить только футболки. Мы объясняли ситуацию. и оставляли этот вопрос на откуп рууководителей на местах. т.е. копья не ломали, ногами сильно не топали, но для порядка предписание на имя руководителей писали. а там пусть хотят разрешают, хотят запрещают.
ваот такие вот мы хитро.... shuffle:

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#162

08.06.2015 11:28:18

Цитата
Лариса.С написал: в каких? бельё нательное есть, в футболки не видела. может не там смотрю?

Например:
1. Приказ МЗСР от 11.08.2011 № 906н (ред. от 20.02.2014) (химия) - футболка упоминается 802 раза.
2. Приказ Минтруда от 01.11.2013 № 652н (горная и металлургия) - футболка упоминается 63 раза.
3. Приказ МЗСР от 18.06.2010 № 454н (ред. от 20.02.2014) (связь) - футболка упоминается 7 раз.
4. Приказ МЗСР от 09.12.2009 № 970н (ред. от 20.02.2014) (нефтянка) - футболка упоминается 752 раза.
и так далее...

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#163

08.06.2015 11:41:58

Цитата
вынос мозга написал: Например:

Действительно есть. Просто для моих профессий из приказа № 652н не предусмотрены футболки. И потом мне кажется футболки всё таки под куртку, а не вместо куртки.

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#164

08.06.2015 12:16:56

Цитата
Лариса.С написал: Просто для моих профессий из приказа № 652н не предусмотрены футболки

А примечание 5 к этому приказу читали?

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#165

08.06.2015 13:24:20

Цитата
вынос мозга написал: А примечание 5 к этому приказу читали?

Ну это же дополнительно. тут хоть бы тем что положено обеспечить.

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#166

08.06.2015 13:45:34

Цитата
Лариса.С написал: Ну это же дополнительно. тут хоть бы тем что положено обеспечить.

Ну, как говорится, "На НЕТ и суда нет, и туда нет!"

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Наталья Черепанова

Гость

Сообщений: 144 Баллов: 144 Регистрация: 19.11.2013

#167

12.06.2015 07:28:46

Здравствуйте, поделитесь, как СОТ организовывает контроль за выдачей спецодежды? У нас личные карточки заполняю я по нормам, работник с ней идет на склад, получает спецодежду, карточку, заполненную кладовщиком несет мне. Хранятся карточки у меня. Я по ним в экселе заношу в таблицу, так слежу. Бухгалтерия требует карточки хранить у кладовщика, так как я часто в разъездах, а они, личные карточки, типа им очень нужны. Зачем, для меня не понятно... Разве бухгалтерия ведет по карточкам учет???

Сообщение

Иришка

Постоянный участник

Сообщений: 323 Баллов: 648 Регистрация: 27.11.2014

#168

15.06.2015 10:24:16

Добрый день! Подскажите пжл, какой документ в приоритете? Постановление Минтруда России от 25.12.1997 N 66 (ред. от 05.05.2012)"Об утверждении Типовых отраслевых норм.... (у нас комбикормовая промышленность) или же Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм....". Их совместить?
Буду очень благодарна за помощь)))

Сообщение

Иришка Постоянный участник Сообщений: 323 Баллов: 648 Регистрация: 27.11.2014	#169 0 15.06.2015 10:37:57 Хотя в N 66, очень мало профессий....
Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#170

15.06.2015 10:53:14

Цитата
Иришка написал: Подскажите пжл, какой документ в приоритете?

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Иришка

Постоянный участник

Сообщений: 323 Баллов: 648 Регистрация: 27.11.2014

#171

15.06.2015 11:08:41

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата
Иришка написал: Подскажите пжл, какой документ в приоритете?

Как всегда большое спасибо ВАМ))))

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4220 Баллов: 42257 Регистрация: 12.03.2010

#172

15.06.2015 13:12:34

Цитата

Наталья Черепанова написал:
Хранятся карточки у меня. Я по ним в экселе заношу в таблицу, так слежу. Бухгалтерия требует карточки хранить у кладовщика, так как я часто в разъездах, а они, личные карточки, типа им очень нужны. Зачем, для меня не понятно... Разве бухгалтерия ведет по карточкам учет???

Вы материально ответственная? Зачем Вам хранить карточки? Правильно бухгалтерия требует.
Кладовщик лицо материально ответственное. Она получила СИЗы , выдала работнику (значит списала в производство). И как она докажет, что списала СИЗы, если карточки где указана кому, что и когда, и стоит роспись работника о том, что он всё получил храниться у вас.
Верните всё кладовщику. С таким же успехом она Вам ежемесячно может заполнить вашу таблицу.

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#173

15.06.2015 20:00:38

Цитата
Лариса.С написал: Правильно бухгалтерия требует.

Так это она сама должна делать!

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Гость

Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 18.06.2015

#174

18.06.2015 16:03:54

Здравствуйте,я начинающий специалист по охране труда и не очень разбираюсь в вопросах СИЗ.В нашей организации не давно прошла спецоценка, она показала что у электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования класс 2,подскажите пожалуйста,как им выдавать СИЗ!?В ст.221 ТК РФ сказано что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.......выдаются бесплатные СИЗ,а у нас получается что не вредные и не опасные условия труда,а как они без СИЗ!?

Изменено: Елена Горева - 18.06.2015 16:09:39

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#175

18.06.2015 16:09:14

Цитата
Елена Горева написал: как им выдавать СИЗ!?

В обычном порядке, порядок выдачи определяет приказ № 290н.
2 КУТ не означает, что вредных факторов нет, просто они допустимые. К тому же в всех типовых нормах пишутся, что СИЗ не только для защиты работающих во вредных условиях, но и от общего загрязнения.

Изменено: вынос мозга - 18.06.2015 16:11:41

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Гость

Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 18.06.2015

#176

18.06.2015 16:12:35

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата
Елена Горева написал: как им выдавать СИЗ!?

В обычном порядке, порядок выдачи определяет приказ № 290н

п4.этих правил: Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Но у нас получается что условия труда не вредные и не опасные!??

Сообщение

Гость

Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 18.06.2015

#177

18.06.2015 16:16:29

Цитата

вынос мозга написал:

Цитата
Елена Горева написал: как им выдавать СИЗ!?

Т.Е мне в обоснованиях указывать Межотраслевые Типовые нормы!?и как я правильно понила,что мы должны обеспечить ВСЕМ что указанно в этих нормах?

Изменено: Елена Горева - 18.06.2015 16:17:07

Сообщение

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 20395 Баллов: 102255 Регистрация: 11.12.2013

#178

18.06.2015 16:20:24

Цитата

Елена Горева написал:
п4.этих правил: Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Кроме того, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда", статья 14:

Цитата

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Факторы-то воздействуют!! Током, например, может так шандарахнуть, что и тапочек от электромеханика не останется!

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение