Отстранение от работы по результатам ПМО???

Все правильно, они и отправляют на подтверждение диагноза. Но это же не НЕДОПУСК. Вот если подтвердится, тогда и будет отстранение. Поэтому и пишут, что дообследование. Да и вообще, Акты ведь направляются в РПН. Так что , что жаловаться?

Что говорит об их непрофессионализме и вызывает подозрения о достоверности лицензии....
Читаем приказ 302н:

40. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

41. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


Где здесь про какие-то дообследования? Не можете поставить диагноз - направляете в центр профпатологии, хотите поживиться на дообследованиях - пошли вон, найдем тех, кто умеет проводить МО!

У нас ситуация ровно наоборот - работники при проведении МО жалуются, что врачи не дают им направления к специалистам, чтобы пройти дополнительные обследования. УЗИ кому нужно, анализы более расширенные сделать и т.п.

Все необходимые специалисты, обследования и процедуры прописаны в столбцах "Участие врачей-специалистов" и "Лабораторные и функциональные исследования" приложений №№ 1 и 2, а также в примечаниях к этим приложениям. Ни работодатель, ни медицинская организация не вправе их уменьшить или увеличить, за исключением того, что помечено звездочкой *.

Вот, что интересно, диагноз они поставили:
1. Сахарный диабет какой-то степени
2. Еще какой-то диагноз.
В конце, заключение не дано, требуется дообследование.
И с чего это сахарный диабет относится к профессиональному заболеванию? Может человек с детства болеет. А на данный момент такая степень, что уже за рулем нельзя.
А дообследование можно пройти в любой больнице сказали, только потом профпатолог заключение еще раз сделает. Но я думаю попросить направить их как раз в центр профпатологии, хорошо хоть в городе есть.

Подскажите пожалуйста.
Ситуация следующая. Технолог не прошёл медосмотр. По глазам его "забраковали". Отслоение сетчатки.
1. Какой должен быть порядок наших действий? Приказ, комиссия и т.п.
2. В чей компетенции или обязанности готовить проект приказа по данному случаю? Ну, или по другому, кто должен звонить во все колокола ))) ?
3. Ему устно предложили другую должность, направили на медосмотр, но он его затягивает. Что нам делать и на какой срок он может затянуть прохождение медосмотра для предложенной должности? Ведь мы сейчас нарушаем закон, оставив на прежней должности.
4. Что делать, если он не прошёл медосмотр по предложенной должности? То есть врачи его не допускают к ней.
Спасибо.

1. Статья 74.ТК РФ
2. Отдел персонала (служба кадров)
3. Ст.214 ТК РФ. Необходимо письменно направить работника на МО под роспись. На время прохождения МО он должен быть отстранен от работы, для выполнения которой у него есть противопоказания.
4. Статья 77 ТК РФ

А как правильно сделать вы не знаете, но задача поставлена, ха-ха-ха. Здесь точно прикалываются ха-ха-ха

Достаточно. Можно вообще отобрать у него комп, чтобы в соцсетях не сидел и косынку не раскладывал.