"Срок годности" заключения по медосмотру

почитайте здесь
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88817

Добрый день, а есть официальное письмо на эту тему?

Конкретнее вопрос можно сформулировать, поменялось много что

Поменялось мнение специалистов онлайнинспекции.рф. По 302н, по их компетентному мнению, можно было проходить МО в любой месяц года, независимо от того, в каком месяце пройден предыдущий МО. А по 29н срок теперь надо отсчитывать от даты в заключении о прохождении МО + 365(366) дней.

Не забывайте, что, пока режим повышенной готовности не отменен, еще + 6 месяцев можно не отправлять на МО.

18.
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами
вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника,
или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в
сроки, предусмотренные приложением
к настоящему Порядку.

В случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" <6> режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в приложении к настоящему Порядку, за исключением пунктов 23 - 27, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <7>, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а
также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры" {КонсультантПлюс}

Здравствуйте! А о каком режиме повышенной готовности идёт речь?

Не рекомендую.
В режим ПГ и ЧС переводится не только только предприятие работодателя, но и госучреждения региона. ЛПУ свою работу в данных режимах наладили. Введение данных режимов подразумевает, что ЛПУ прекращают оказание плановой помощи, освобождают коечный фонд для массового приема заболевших и пострадавших, персонал переводится в особый режим оказания помощи. Если ЛПУ, с которым Вы заключили договор на проведение ПМО, не переводится в режим ПГ и ЧС, то работает по плану (в т.ч. проводит ПМО). Если же переводится, то Вам будет об этом сообщено (заметьте, ЛПУ Вам сообщит о форс-мажоре по договору), тогда у Вас будут основания для того, чтобы отложить проведение ПМО.
Поэтому подумайте, как Вы будете обосновывать нарушение ФедЗаконодательства.
Данным Постановлением можно обосновать смещение сроков утверждения заключительного акта в РПН. Можно ли обосновать отсутствие заключения о допуске к труду работника, не уверен.

Какое то у Вас странное толкование федерального законодательства. С чего Вы взяли, что заключительный акт УТВЕРЖДАЕТСЯ РПН? И где написано про смещение сроков утверждения этого акта?

какой?