Олег Бирюков (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
надо направить 150 работников на медосмотр, на что уйдёт полляма точно.[/QUOTE]
Чересчур много. При заключении договора с ЛПУ не спешите. Запросите КП в 3-4 клиниках. В каждой Клинике КП несколько. Первое КП - это расчет за одного работника. В нем цена от 3-5 тр (и больше). Умножаем на численность, и да, это около полляма, а то и больше. Выдержите паузу и Вам предложат второе КП. В нем расчет идет за сотню человек. Это в 1,5-2 раза дешевле выходит. Если выдержите паузу еще, то медосмотр Вам может обойтись еще процентов на 20-25 дешевле за счет акций (это третье КП). При грамотном заключении договора, медосмотр может обойтись в 1,5-2 тр за работника. Это далеко не полляма.

[QUOTE] написал:
можно ли с инвалидностью третей группы по слуху ( тугоухость ) работать оператором станков с ЧПУ?[/QUOTE]
В приложении №2 к приказу №29н (Перечень медицинских противопоказаний...), Класс VIII. Болезни уха и сосцевидного отростка, п.33 гласит: Кондуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно- или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врожденной глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для поступающих на работу - I степень снижения слуха; для работающих - II и более степень снижения слуха.
И приведен перечень пунктов профвредностей и видов работ. Это: [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c54bf6a9b79ae804dacade649b421009b6b98ae9/#dst100629]1.47.2[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c956b2ba1e286ccda096741e652894ea3dd032db/#dst100928]4.3.2[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c956b2ba1e286ccda096741e652894ea3dd032db/#dst100933]4.4[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst100988]6[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101012]10[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101030]12[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101050]16[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101071]19[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101105]22[/URL].
Вы указали пункты профвредностей по своей предыдущей специальности 4.2.1, 4.2.5, 4.3.2 и 4.4. Исходя из вышеуказанного пункта, Вам должны были вынести противопоказания по п.п. 4.3.2 и 4.4.
Если на рабочем месте отсутствуют профредности по п.[URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c54bf6a9b79ae804dacade649b421009b6b98ae9/#dst100629]1.47.2[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c956b2ba1e286ccda096741e652894ea3dd032db/#dst100928]4.3.2[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c956b2ba1e286ccda096741e652894ea3dd032db/#dst100933]4.4[/URL], работник не выполняет работы по п.[URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst100988]6[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101012]10[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101030]12[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101050]16[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101071]19[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101105]22[/URL], то оснований для вынесения противопоказаний при тугоухости нет.
Если же выполняются работы с противопоказаниями по тугоухости ( [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst100988]6[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101012]10[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101030]12[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101050]16[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101071]19[/URL] - [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/140559d3bb863371e68b9c8dd197e2cb4a7b5283/#dst101105]22[/URL]) или имеются профвредности ([URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c54bf6a9b79ae804dacade649b421009b6b98ae9/#dst100629]1.47.2[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c956b2ba1e286ccda096741e652894ea3dd032db/#dst100928]4.3.2[/URL], [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_409057/c956b2ba1e286ccda096741e652894ea3dd032db/#dst100933]4.4[/URL]), то работник с тугоухостью может работать только если применяется исключение из указанного п.33 (...за исключением лиц с врожденной глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища).
Варианта у Вас два.
Найти работу, где не будет профвредностей и видов работ, по которым имеются противопоказания при тугоухости. Откройте в Консультанте приложение №1 к приказу 29н и просмотрите что значат пункты, при которых имеются противопоказания. Можно будет примерно определить сферы деятельности для трудоустройства.
Пройти спецобучение и на медосмотры представлять соответствующие документы (Свидетельство, ИПР, диплом об окончании спецзаведения).
МСЭК Вам с трудоустройством не поможет. Для Центра занятости отправка Вас на учебу это неспецифическая задача (нужно специализированное учебное учреждение с соответствующей сертификацией), которую они быстрее всего запортачат. Попробуйте обратиться во Всероссийское общество глухих. Может быть у них есть какие-то наработки по обучению и трудоустройству.

[QUOTE] написал:
Должен ли работник приехать на МО на предприятие?[/QUOTE]
Любая медицинская экспертиза проводится при определившемся исходе заболевания. Ясная картина последствий травмы будет после окончания лечения (закрытия листка временной нетрудоспособности). Если Вы организуете прохождение медосмотра сейчас, то Работник пройдет все исследования, но хирург обязан будет прекратить медосмотр всвязи с "неясной картиной заболевания". Если в течение срока составления заключительного акта Работник успеет представить документы по заболеванию в лечебное учреждение, которое проводило медосмотр, то он войдет в акт как прошедший. Если длительность листка временной нетрудоспособности больше срока составления заключительного акта, Работник попадет в категорию "Незавершившие" без выдачи заключения.
Проще дождаться завершения лечения и после этого со всеми документами отправить Работника на периодический или внеочередной медосмотр.

[QUOTE] написал:
Ого, походу с 18го года никто не брал детишек на летнюю работу))

Коллеги, что писать в направлении на предварительный МО несовершеннолетним?[/QUOTE]
Если есть профвредности или виды работ - указываем их. Если таковых нет, то не указываем ничего. Желательно отметить, что несовершеннолетние (лучше после даты рождения). После медосмотра на руки должны получить два два основных документа (выписка не в счет) - Форма 086/У и заключение. Форма 068/У - у несовершеннолетних основная. Заключение в данном случае формальность. Заключительный акт Вас не должен волновать, т.к. он оформляется на работников, проходящих периодический медосмотр. При проведении предварительного медосмотра, данные работники в заключительный акт не включаются.

[QUOTE] написал:
очевидно если он работает на нем как машинист то только 8, а если еще и как водитель им управляет то  п.18.1 плюсом[/QUOTE]
Все так.
Только нужно обратить внимание, что по п.8 (29н) ПМО проводится раз в год, а по п. 18.1 (29н) - раз в 2 года.
По объему (стоимости) разница при проведении ПМО по п.8 или по двум пунктам (п.8 и п 18.1) минимальная (особенно, если Работник старше 40 лет). Если проводить ПМО еще и по п.18.1, то дополнительно к п.8 добавится измерение внутриглазного давления (но лицам старше 40 лет оно и по п.8 выполняется) и измерение цветоощущения по таблицам (по цене копеечное).  

[QUOTE] написал:
Если заключение по предварительному МО  будет считаться проведенным в этом году МО, [/QUOTE]
Это так. Срок действия решения, оформленного в виде Заключения, по результатам предварительного медосмотра, действительно в течение года или двух (в зависимости от требований приложения №2 к 29н), в Вашем случае год. Таким образом, периодический МО данному работнику необходимо провести (получить Заключение) не позднее дня проведения предыдущего МО (май 2024-го).

[QUOTE] написал:
значит ли это что работник А.Б. в 2023 году МО уже прошел и следующий теперь в 2024 году??[/QUOTE]
Да. Это так.
По работнику у Вас два варианта.
Первый. Проводите данному работнику периодический МО по отдельному плану. В срок, до истечения срока предыдущего медосмотра (в мае 2024-го), в будущем - в мае каждого года. При этом придется решить несколько вопросов, в частности, где он будет проходить, как будет оформлен заключительный акт и т.п.. Вопросы легко решаемые. Если у Вас небольшой штат и небольшой объем основной работы, можете пойти по этому пути. Это "ручное управление".
Второй. При большом коллективе и объеме основной работы лучше привести прохождение периодического МО в плановый режим. Для этого необходимо подвести всех работников под единые сроки прохождения МО. Проходит коллектив МО в августе, значит и данный работник пусть проходит в августе.
Включаете его в общий список на прохождение МО в августе текущего года. Направляете на медкомиссию вместе с коллективом. Получаете от ЛПУ по данному работнику, вместе со всеми, необходимые документы (заключения, выписки). К указанному сроку имеете заключительный акт за 2023-й год, в который включен данный работник. В 1924-м году Вам не нужно будет брать на контроль работников, у которых истекает срок прохождения ПМО до августа, и направлять их по-отдельности в заранее определенные сроки на МО. Вместо этого в 2024-м Вы в спокойном плановом режиме приступите к организации проведения МО коллектива.

[QUOTE] написал:
В каком месяце необходимо проводить медосмотры? [/QUOTE]
Предварительные медосмотры не обсуждаем, тут все ясно. Обсуждаем периодические медосмотры.
Вы можете проводить периодические медосмотры в удобный период, но с соблюдением определенных сроков.
Ваш коллектив проходит ПМО в установленные сроки. Срок действия заключения, в зависимости от требований 29н (столбец 3 приложения №1), год или 2. На следующий день по истечению срока действия заключения, работники обязаны быть отстранены от работы, если они не получили новое заключение.
Поэтому, крайний срок проведения периодического медосмотра - до истечения срока действия заключения (Грубо - не позднее года или двух после прохождения предыдущего медосмотра).
Началом проведения периодического медосмотра может быть день проведения предварительного медосмотра (Даже если Вы направите работника на периодический и предварительный медосмотры одним днем - это нормально. Это, правда, не нужно, т.к. разницы в сроках действия заключения предварительных и периодических медосмотров нет. Если провели предварительный, то спокойно, до истечения срока действия заключения, переводите работника в сроки проведения периодических медосмотров коллектива).
[QUOTE] написал:
А список контингента и поименные списки тоже можно в любое время подавать?[/QUOTE]
Это два разных документа, с разными сроками и местом представления.
"Список контингента" представляется в РПН (обычно в конце года, но это уже кадровые и вопросы перспективного планирования). ЛПУ он не нужен. Документ представляется в общем пакете документов для ЛПУ, только для того, чтобы медорганизация могла избавить Заказчика от лишних поездок. Если РПН принципиальный, то данный документ работодатель представляет в РПН самостоятельно (ст.22).
"Поименные списки" представляются в ЛПУ для организации работы по проведению медосмотра. В ст.24 приказа 29н указаны сроки представления документа.

[QUOTE] написал:
Или настаивать, чтобы выдали отдельное заключение о том, что нет противопоказаний по таким-то работам. [/QUOTE]
Решение по работнику в данном случае должно было быть оформлено так: "Медицинские противопоказания к работе выявлены по п.6. Медицинские противопоказания к работе не выявлены по п....". Решение врачебной комиссии имеет юридические и финансовые последствия, поэтому должно иметь исчерпывающий характер и не иметь двойного толкования. Это косяк ЛПУ. Дело в том, что формулировка  медицинского заключения приводилась только в приказе, который действовал в переходный период с 302н на 29н. Из 29н почему-то формулировку решения исключили. Переговорите с главврачом ЛПУ и попросите корректное заключение.
Обратите внимание, что в приведенном Вами заключении п.6 указан без подпунктов. Обычно по высоте работники не проходят по офтальмологу. По п.6.1 и п.6.2 у офтальмолога разные требования. Уточните, действительно ли у работника п.6.1 (высота) или только п.6.2. Если п.6.2, то вполне возможно, если Вы представите в ЛПУ направление с этим пунктом (без п.6.1), то работник будет признан годным.
Если работник не прошел у офтальмолога, то, быстрее всего по п.28 приложения №2 (29н). Для п.6.1 противопоказаниями являются: "... снижению остроты зрения [U]без коррекции[/U] менее 0,3 на лучшем глазу, менее 0,2 - на худшем глазу". А для п.6.2: "...к снижению остроты зрения [U]с коррекцией[/U] менее 0,5 на лучшем глазу, менее 0,2 - на худшем глазу". Обычно, если работник носит очки, то зрение у него 0,5-1,0 (иначе зачем коррекцию проводить), а значит по п.6.2 он будет признан годным.

[QUOTE] написал:
Я понял. Будем искать основания.[/QUOTE]
Для начала разберитесь. Запросите у работника выписной эпикриз или меддокументацию по выписке. Там в конце отдельным пунктом должны быть указаны трудовые рекомендации. Только после анализа данных принимайте решение. Вообще-то, в данном случае налицо дискриминация работника со стороны работодателя по состоянию здоровья. Инсульт хотя и молодеет, но работнику, быстрее всего за 50. А это еще и дискриминация по возрасту. Со стороны медицины это выглядит так: довели человека до болезни и выкинули на улицу, не дав ему возможность реабилитироваться. Обговаривайте все свои шаги по работнику с юристами.

[QUOTE] написал:
Получается, если при приеме прошли, то все, больше повторно не нужно отправлять?[/QUOTE]
В ПП РФ №695 был указан срок проведения ОПО - "5. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет". Но документ утратил силу.
В нынешнем приказе срок действия ОПО четко не определен. Но, посмотрите ст.4 (342н), во втором абзаце отсылка к действующему Закону. Согласно трактовке этого абзаца, срок действия ОПО остался 5 лет.
Поэтому всем работникам Вы проводите ОПО с периодичностью раз в пять лет.
При трудоустройстве нового работника перед проведением предварительного медосмотра, Вам нужно уточнить у работника, проходил ли он ОПО в течение последних 2-х лет. Если нет, то отправляете на ОПО. Если проходил, то необходимо уточнить, по какому виду работ. Если вид работ, по которым работник проходил ОПО совпадает с видом работ, которые он будет выполнять на новом месте, то отправлять на ОПО не нужно. Если вид работ на новом месте не совпадает с видом работ, по которым было проведено ОПО, то отправляете на освидетельствование.
Если коротко: При приёме на работу повторно проходить ОПО не нужно, если соблюдаются два условия одновременно:
1. работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование, Срок прохождения – не позднее двух лет;
2. по состоянию психического здоровья работник был пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.

[QUOTE] написал:
И что я неправильно сообщил?[/QUOTE]
Все правильно. Просто вместо планового решения вопроса будет запущен режим ручного управления с нарушением алгоритма работы как работодателя, так и ЛПУ, с созданием проблем у работника. Если важно движение...[QUOTE] написал:
И о каких проблемах речь если психиатр спрашивает " курите, пьете и все такое" и потом - Следующий!Не дело психиатра при МО находить проблемы у пришедшего работника.
[QUOTE] написал:
Хреновый значит психиатр![/QUOTE]
[/QUOTE]
Очень глубокое понимание целей и задач медицинской экспертизы, исчерпывающее знание специфики работы и принятия решения врачом. Вы созревший Министр здравоохранения.  
Рад, что работа медицины не имеет ничего общего с Вашими иллюзиями.

[QUOTE] написал:
если МО выдаст заключение о рекомендации направления данного психованного работника на прохождение психосвидетельствования, то работодатель должен его направить[/QUOTE]
Не правильно. Существует два вида направления на ОПО. 1. По направлению Работодателя в целях реализации приказа [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_417970/]Минздрава России от 20.05.2022 N 342н[/URL]. 2.По медицинским показаниям - при выявлении проблем с психиатром в ходе ПМО.
Это отражено в ст.4 приказа 342н: "...4. Освидетельствование работника проводится [B][U]в обязательном порядке[/U][/B] (это первый случай) на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и [B][U]с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров[/U][/B] работников (это второй случай), предусмотренных [URL=https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_419240/5e0181357c17e32b2f7eddb8c02e84b3a604d050/#dst2754]статьей 220[/URL] Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии)..."
Путать эти два случая нельзя.
Грамотные специалисты по ОТ перед проведением ПМО проводят ОПО нуждающимся, чтобы при проведении ПМО, если понадобится, представить психиатру заключение ОПО.
Еще одно соображение. По приказу 302н можно было, если у психиатра возникают вопросы по работнику, "приостановить" проведение ПМО, направить работника на консультацию/обследование. После представления запрошенной медицинской документации, ПМО возобновляется, по работнику выносится решение с выдачей заключения. По приказу 29н этот инструмент убрали. Теперь, при возникновении такой проблемы, ПМО считается завершенным, работнику выдается справка, в акт он попадает как "незавершивший ПМО". Решать данный вопрос придется решать в ручном режиме с использованием личных ресурсов. Проще закрыть вопрос по ОПО в установленные сроки, а при возникновении проблем с психиатром на ПМО, представить заключение по ОПО. Для психиатра, проводящего ПМО, данное заключение является указанием для вынесения положительного решения по работнику.

[QUOTE] написал:
Что делать не могу представить. Не отстранять же его от работы из-за моей ошибки.

[/QUOTE]
Никакой Вашей ошибки нет (это рабочие моменты). Второе - все вопросы решаются.
У работника на руках должны быть какие-то медицинские документы по заболеванию, неважно, какого года. Если он наблюдается у врача, то должны быть какие-то записи. Необходимо собрать все. Обратиться с этими документами в свою поликлинику, лучше к знакомому врачу, лучше терапевту. Объяснить доктору ситуацию, представить все документы и попросить его выдать справку (лучше выписку с приема) с диагнозом и указанием своего мнения (всего лишь мнения, не заключения) о годности к работе в качестве "...".
Перед выполнением данного варианта нужно связаться с ЛПУ, которое проводило медосмотр, лучше с главврачом, и обговорить проблему. Работник под наблюдением, терапию получает, с работой справляется, при ухудшении состояния он обратиться в медучреждение, работу которого организовал Минздрав, срок получения заключения онколога в нынешней ситуации стремится к бесконечности... Основной вопрос: Могут ли в ЛПУ принять в работу справку от терапевта, подтвержденную медицинскими документами по основному заболеванию. Если могут, то работник выполняет алгоритм и вопрос закрыт.
Если ЛПУ нужно заключение именно онколога, то спокойно заканчиваете медосмотр. Работник будет в категории "незавершивших". Заключительный акт составляется в течение 30 дней (от даты завершения медосмотра), т.е. у Вас будет месяц в запасе. Если работник за этот срок получит заключение онколога, то ЛПУ заключится по нему и в заключительный акт он войдет, как прошедший. Не забудьте согласовать этот вопрос с ЛПУ.
Если работник не успеет за этот срок, страшного ничего нет. Заключение ему будет вынесено позже. То, что он в акте "непрошедший", говорит лишь о том, что с ним должны быть проведены определенные юридические процедуры по допуску и отстранению. В этом случае придется оформить ряд документов (отстранение, допуск и т.п.), но это уже к коллегам специалистам.
Когда занимался представлением личного состава на ежегодную медкомиссию, накануне отправлял диспансерных к нужным специалистам. И тогда они шли к врачам с уже готовыми справками и заключениями. Требовать от Вас это неправильно (этим врач предприятия обязан заниматься). Но, если вдруг работодатель начнет Вас ругать, можете после объяснения вынести предложение направлять некоторые категории работников за заключениями узких врачей-специалистов до начала прохождения периодического медосмотра. Это работники с сердечными заболеваниями (ГБ, ИБС и т.д.), онкологией, сахарным диабетом. Конкретный перечень узких врачей-специалистов можно установить по приложению №2 (29н).

[QUOTE] написал:
странно - ведь машинист КМУ передвигается к месту работ по дорогам общего пользования, где есть светофоры,[/QUOTE]
Цвета светофора стандартны и никогда не меняются местами. Поэтому водители транспортных средств с дальтонизмом не имеют противопоказаний к вождению.

[QUOTE] написал:
вернулся без заключения, в связи с тем, что он состоит на онкологическом учёте и его устно направили к онкологу за получением заключения от него[/QUOTE]
Пока для волнений повода нет. Приказ 29н, приложение №2, Класс II. Новообразования, п.7 гласит: "Злокачественные новообразования всех органов и тканей. Новообразования in situ - После лечения решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача онколога". Вот ЛПУ и реализует данное требование. Работник представит выписку с приема (заключение, справку и т.п.), после чего по нему будет вынесено заключение. Уверен, что решение будет в пользу работника.

Приложение №1 приказа 29н структурировано просто: c I по V указаны вредные производственные факторы, а в VI - виды работ. ОЗП ни там, ни там нет. Важна не работа в ОЗП, а те вредные производственные факторы и виды работ, которые работник выполняет в этом ОЗП. Нужно смотреть результаты СОУТ - какие вредные производственные факторы на конкретном рабочем месте.
Если коротко и по заданному вопросу. Ограничения к высоте/шуму и ОЗП никак не связаны и не коррелируются. Работа в ОЗП работникам, которым вынесены противопоказания по п.4.4 и п.6.1, разрешена, если они в этом ОЗП не выполняют работы на высоте и на них не воздействует шум.
Работники с указанными выше противопоказаниями подлежат направлению работодателем на экспертизу профпригодности. Есть небольшой шанс, что там противопоказания снимут.

[QUOTE] написал:
Чем можно мотивировать отказ, накидайте, пожалуйста, идей.[/QUOTE]
Сейчас есть организации, которые занимаются предрейсовыми медосмотрами дистанционно с использованием аппаратных комплексов. Свяжитесь с парой таких компаний (причем, не важно в каком городе), объясните, что решается вопрос о проведении медосмотров. Руководство видит два решения - открытие своего здравпункта или приглашение компании, занимающейся медосмотрами дистанционно. Пусть они пришлют Вам обоснование и коммерческое предложение. Когда будете общаться с этими организациями, объясните, что Вам нужно убедить руководство в принятии обоснованного решения, поэтому в обосновании должны быть ссылки на требования руководящих документов. Получив обоснование от нескольких компаний, вполне возможно, найдете в них рациональную информацию по своему вопросу.

[QUOTE] написал:
"Нуждается в санаторно-куротном лечении"[/QUOTE]
СКЛ бывает двух видов.
1. СКЛ в период отпуска. Это данный случай. Большими мазками это подразумевает, что работник самостоятельно обращается в поликлинику, оформляет документы и едет оздоравливаться.
2. СКЛ как реабилитация после заболевания (травмы). В этом случае все оформляет ЛПУ. Работник поставит вас перед фактом, представив соответствующие документы.
Сталкивался с организациями, у которых в бюджет заложены финансы на оздоровление работников. Тогда за СКЛ в период отпуска платила организация.
Если у Вас в бюджете нет статьи на СКЛ, в коллективном договоре не прописано оздоровление, то данная рекомендация не накладывает на работодателя никаких обязательств. Работник оздоравливается за свой счет в период очередного оплачиваемого отпуска.

В качестве тоста в честь предстоящего праздника.   :tank:

Эй, половецкий край
Ты табунами славен.
Вон молодые бродят
В ливнях сухой травы.

Дай молодого коня -
Жилы во мне играют.
Я проскачу до края
Горы и степь накреня.

Ветер раздует пламя
В жаркой крови аргамака
Травы сгорят под нами
Пыль да копытный цок.

Твой аргамак узнает
Что такое атака
Бросим
Робким
Тропам
Грохот копыт в лицо.

Поздравляю всех причастных с 23-м февраля! Желаю главного - крепкого здоровья! Все остальное либо купим, либо украдем.    :D  :D  :D  

Мужчины стоя. Женщины до дна.    :beer: