Отстранение от работы по результатам медосмотра

п.14 Работы, выполняемые аварийно-спасательной службой, аварийно-спасательными формированиями, спасателями, а также работы, выполняемые пожарной охраной при тушении пожаров

С этим то и проблема, другой работы для него нет, видимо надо увольнять, но в связи с несостыковками закл.акта со смыслом заключения по итогам МО карды неуверены в принятии решений...

Не права.
Написать обращение в Минздрав.

А что меняет конкретизация? Вы хотите сказать, что к каждому случаю нужно подходить индивидуально? А я думаю, что подход должен быть единый, есть хоть один из пунктов (пусть даже и из трех - пяти) по которому имеются противопоказания - значит кадры предлагают подходящие под здоровье вакансии, нет таких вакансий - увольнение.
А конкретных примеров море. Вот, допустим, есть у нас электромонтеры, которые проходят МО (упрощенно) по высоте, шуму и обслуживанию ЭУ. И что, следуя вашей логике, не прошел по шуму - не ходи в шумные помещения, за тебя другие сходят, не прошел по высоте - обслуживай извещатели с пола, не дотянешься - другие подымутся на высоту, не прошел по ЭУ - ну сиди в кабинете "подноси патроны" коллегам? А у пожарных наших тоже несколько пунктов, и что, по одному не прошел, за него это другие будут делать? Ну бред же...

Про письма, понятно, прорабатываем эту тему. Просто думал, что может быть подобные ситуации уже разбирались, вот и спросил на форуме.

Не всегда. Бывает что работника нужно сохранить и чтобы заключение о непригодности работать не мешало приблизительно так и делается.

Пока для волнений повода нет. Приказ 29н, приложение №2, Класс II. Новообразования, п.7 гласит: "Злокачественные новообразования всех органов и тканей. Новообразования in situ - После лечения решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача онколога". Вот ЛПУ и реализует данное требование. Работник представит выписку с приема (заключение, справку и т.п.), после чего по нему будет вынесено заключение. Уверен, что решение будет в пользу работника.

, спасибо за ответ. Но хоть его и направили к онкологу, но это может произойти не так скоро как хотелось бы, пока направление выдаст терапевт, пока дата приема будет назначена. Поликлиника поселковая, своего специалиста нет.
Я к тому что во вторник заканчивается приказом определенный срок медосмотра, по этому работнику заключение не дано. Что делать не могу представить. Не отстранять же его от работы из-за моей ошибки.
Из списка убрать не могу, медосмотр по гос.контракту на определенное количество людей. Хоть самой идти на медосмотр вместо него за свой счёт

Никакой Вашей ошибки нет (это рабочие моменты). Второе - все вопросы решаются.
У работника на руках должны быть какие-то медицинские документы по заболеванию, неважно, какого года. Если он наблюдается у врача, то должны быть какие-то записи. Необходимо собрать все. Обратиться с этими документами в свою поликлинику, лучше к знакомому врачу, лучше терапевту. Объяснить доктору ситуацию, представить все документы и попросить его выдать справку (лучше выписку с приема) с диагнозом и указанием своего мнения (всего лишь мнения, не заключения) о годности к работе в качестве "...".
Перед выполнением данного варианта нужно связаться с ЛПУ, которое проводило медосмотр, лучше с главврачом, и обговорить проблему. Работник под наблюдением, терапию получает, с работой справляется, при ухудшении состояния он обратиться в медучреждение, работу которого организовал Минздрав, срок получения заключения онколога в нынешней ситуации стремится к бесконечности... Основной вопрос: Могут ли в ЛПУ принять в работу справку от терапевта, подтвержденную медицинскими документами по основному заболеванию. Если могут, то работник выполняет алгоритм и вопрос закрыт.
Если ЛПУ нужно заключение именно онколога, то спокойно заканчиваете медосмотр. Работник будет в категории "незавершивших". Заключительный акт составляется в течение 30 дней (от даты завершения медосмотра), т.е. у Вас будет месяц в запасе. Если работник за этот срок получит заключение онколога, то ЛПУ заключится по нему и в заключительный акт он войдет, как прошедший. Не забудьте согласовать этот вопрос с ЛПУ.
Если работник не успеет за этот срок, страшного ничего нет. Заключение ему будет вынесено позже. То, что он в акте "непрошедший", говорит лишь о том, что с ним должны быть проведены определенные юридические процедуры по допуску и отстранению. В этом случае придется оформить ряд документов (отстранение, допуск и т.п.), но это уже к коллегам специалистам.
Когда занимался представлением личного состава на ежегодную медкомиссию, накануне отправлял диспансерных к нужным специалистам. И тогда они шли к врачам с уже готовыми справками и заключениями. Требовать от Вас это неправильно (этим врач предприятия обязан заниматься). Но, если вдруг работодатель начнет Вас ругать, можете после объяснения вынести предложение направлять некоторые категории работников за заключениями узких врачей-специалистов до начала прохождения периодического медосмотра. Это работники с сердечными заболеваниями (ГБ, ИБС и т.д.), онкологией, сахарным диабетом. Конкретный перечень узких врачей-специалистов можно установить по приложению №2 (29н).