Кто направляет в поликлинику?

32. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования.

Работник берёт больничный, получается?

я о другом, я об этом:

Павел, вот в том то и дело. Мед. организация выслала нам Заключения с формулировкой как на скриншоте ниже

Это на Ваше усмотрение. Без этого дообследования ЛПУ не может принять решение. Имейте в виду, что ПМО и врачебный прием это разные, не пересекающиеся, виды медицинского обеспечения с разными источниками финансирования, договорной базой, контролирующими органами и т.д. Поэтому больничный работнику при ПМО не выдадут. Как-то придется организовывать.
Затребовать, чтобы работники сами прошли недопройденных врачей, получить от них выписки с приема (справки и т.д., обязательно с клиническим диагнозом). Направить в ЛПУ (ПМО) полученные от работников выписки. Тогда решение по этим работникам будут приняты, ПМО будет пройден. Обсудить с ЛПУ (ПМО) нужно заранее. Особенность тут в передаче персональных данных, поэтому желательно, чтобы работники сами отправили выписки в ЛПУ (ПМО), а Вам доложили об этом. Вам останется только проконтролировать сам процесс получения документов, не связываясь с персональными данными работников. При обсуждении с ЛПУ (ПМО) данного вопроса имейте в виду, что выписка с приема врача поликлиники по месту жительства по рангу является главнее, чем осмотр врача при ПМО (говорить про это им не нужно, просто имейте в виду). Поэтому выписки ЛПУ (ПМО) обязано принять (ссылайтесь на ст.28 и предпоследний абзац ст32). Не тяните, т.к. ЛПУ (ПМО) обязано в установленные сроки сформировать заключительный акт, поэтому указанные работники попадут в акт в качестве незавершивших с соответствующими последствиями.

Не нужно этого делать. Официальные претензии - это крайняя мера. На работодателя при организации ПМО лежат определенные обязанности. В частности, почему работник не прошел врачей? Быстрее всего это вина работодателя - не представил, не организовал, не выполнил свои обязательства. Это не вина ЛПУ. Претензия - это, зачастую, публичное самобичевание.
Возникшие проблемы решаются в ходе переговоров. В ЛПУ, чаще всего, адекватные люди, которые ходят по земле. Нужно договариваться.

Нам скинули, предварительно на рассмотрение, заключительный акт МО.
В нём некоторым работником указано "Нуждается в санаторно-куротном лечении"
Какие обязанности у организации возникают исходя из этой формулировки?

только ознакомить работника с этой рекомендацией...

Это, если мы за наш счёт предоставляем СКЛ. нам ФСС разрешает до 30% не отчислять. По моему такая связь?