Журнал регистрации выдачи направлений на медосмотр

Больше чемТак же, как и на предварительный... Выдать под роспись совсем не значит, что надо регистрировать в журнале...
На периодический МО направления можно выдавать руководителю под роспись (направления на ПМО в кол-ве ...шт. получил, дата, роспись), который обязан своевременно направить работника и не допускать до работы в случае отсутствия положительного медицинского заключения.

везет же людям - когда есть время всякой не нужной фигней заниматься

Если у Вас такие отношения с сотрудниками, то есть серьезные сомнения, что Ваши журналы с их росписями чем-то могут помочь. А приказ директора, что разве для этих сотрудников и их руководителя не указ? Отстранять сотрудника от работы Вам не нужно - это не ваша прерогатива, да и полномочий у Вас таких нет. Для этого есть его руководитель, который освобождает своего сотрудника от работы для обеспечения прохождения МО согласно приказу и направлению и контролирует своевременное прохождение МО. А направление, в принципе, необходимо для другого: чтобы сотрудник был официально направлен в соответствующую медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор о медицинских услугах, чтобы его приняли в указанное в направлении время и провели медицинское обследование по определенной схеме, также указанной в направлении, и дали заключение комиссии о пригодности к работе.

Видимо Вы не сталкивались на практике с таким действием, как отстранение от работы работника.
Тут как раз и заключается вся сложность процесса с юридической точки зрения, поскольку просто так Вы не можете отстранить работника. Для этого нужны железные доказательства, что он обо всем проинформирован, был ознакомлен с приказом и получил направление именно под роспись.
Иначе он пойдет в суд и легко докажет, что он не знал, до него не довели сроки, адрес МУ и много еще других отмазок, почему он не прошел МО.

а почему это практикуете вы, а не ОК?

Это было бы здорово один журнал, но .....самые не проходимые по медосмотру как раз медики, я не могу всех сразу охватить, 2100 человек, это делают зав.отделением, на них возложена обязанность по ОТ, ПБ, а вот они как раз и филонят., поэтому сделала всем в отделения журналы, приказом ввела ведение журнала и вперед, зато проще проверить ознакомлен человек или нет. А то что писали выше, руководитель отстраняет, то сообщу для всех кто не в медицине ГЛАВНЫЙ ВРАЧ НЕ ПИШЕТ ПРИКАЗЫ, он их подписывает, и правильно сказали, сотрудник Вас по судам затаскает, если Вы сделаете не тот шаг и не в его сторону.

У нас мало работников на медосмотры направляется. Собираюсь оформлять направления в двух экземплярах и один подшивать в папочку, таким образом вести учет.

Можно один журнал сделать. Меньше путаницы будет, и Вам легче. В направлении написано, что медосмотр предварительный или очередной.

Ну да, расписывается в обоих экземплярах, один работнику, другой в папочку