Точка (Все сообщения пользователя)

Портал Охрана труда в России превратился в бла, бла, бла.
Так и становятся экспертами.
Давно не заходила, кое-как зашла, а теперь понимаю, что зря.

Вопрос снимаю. С такими ответами сама разберусь. Времени нет. чтобы тратить его на ненужную переписку.

Шико, понятно.

[QUOTE]system написал:
Только оформлено?[/QUOTE]
И? Что ещё? Что за манера отвечать не отвечая?

[QUOTE]system написал:
это проблема работодателя.[/QUOTE]
Какая проблема? Не сомневайтесь. Оформлено будет всё , как положено.
А остальное, как судьба решит.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Откуда такая уверенность?[/QUOTE]
У Вас другие сведения? Скиньте ссылку на документ. Не будем в УЦ дистанционно обучаться. Начальнику понравится. Ещё дешевле.

Прекрасно знаю,что дистанционное обучение законно.
УЦ , предлагающие подобные услуги, расплодились, как грибы после дождя. А раньше их днём с огнём не сыщешь. Знаю это не по наслышке. Выше писала, что приходилось в другие регионы людей направлять. Наверное, скоро школу наши дети будут заканчивать дистанционно, но я не об этом.

Работать на высоте вприглядку не научишься. Людям на высоте нужно не только находиться, но и работать.
А что сейчас? Сейчас мы столкнулись с тем, что РБТДТЛ говорит, что-то вроде:-"Я тебя обучил? Обучил. Деньги потратил? Потратил. Все требования выполнил. Выполнил. Остальное не мои проблемы. Вперёд".

[QUOTE]Велемут Ордена Джедаев написал:
Есть проект такого документа. Презентация от санкпетербургской ГИТ. Там они упирают на то что практика на полигоне должна быть.[/QUOTE]
Ссылку на этот проект можете скинуть?

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
Обученные в УЦ с полигоном.[/QUOTE]
Всегда рассматривала кто учит и, какой УЦ..

[QUOTE]Коронавирус Ордена Джедаев написал:
а новые правила что обязывают непременно в УЦ обучаться?[/QUOTE]
Я про то, что группы 1,2,3 присваиваются только в УЦ.

[QUOTE]Велемут Ордена Джедаев написал:
на самом деле обучать на полигоне или без должен решать наниматель этого работника. У нанимателя есть руководители которые при собеседовании могут узнать у работника есть у него опыт работ на высоте или нет.  Если нет опыта то желательно направить на практическое обучение на полигоне. Тем более что такое обучение существует. Стоимость правда от 7000 руб. Качество этого обучения конечно вызывает вопросы. УЦ то коммерческие. И полигон это все таки не рабочее место - условия труда другие,  привязи и стропы другие, вместо руклей преподы.[/QUOTE]
Абсолютно соглашусь, что обучение на полигоне денег стоит. Инструкторы бесплатно не работают.
Ещё до вступления правил по приказу №155н, на прежнем месте работы, мы старались обучить своих высотников в УЦ. Даже их в другие города направляли. Объясняю это тем, что обученные в УЦ высотники, бОльшие конкуренты тем, кто не обучен. Кто помнит, прежние правила давали возможность обучать и допускать к работам на высоте внутри  предприятия.. Прежнее предприятие - филиал и, по работе, приходилось направлять людей в такие же филиалы.

[QUOTE]Велемут Ордена Джедаев написал:
Щас всему обучат  дистанционно[/QUOTE]
Точно, Вы правы. Главное, дешевле.

[QUOTE]Велемут Ордена Джедаев написал:
Есть проект такого документа. Презентация от Санкт-Петербургской ГИТ. Там они упирают на то, что практика на полигоне должна быть.[/QUOTE]
Спасибо, Появилась надежда. [QUOTE]Велемут Ордена Джедаев написал:
Годность по здоровью мало влияет на безопасность. О чем и уведомлял Минтруд на этом сайте в какой-то новости.[/QUOTE]
Вот и я о том же. Впервые подниматься на высоту сложно. Можно 1000 раз быть годным по здоровью, но психологический момент ни кто не отменял. Любой врач это скажет. Особенно те, что проводят медосмотры на работу, на высоте.

В моей практике были разные ситуации. В пример приведу только два.
Будущий высотник,  впервые поднявшись на опору энергетиков, долго на ней сидел и привыкал. Практика на полигоне помогла переступить психологический барьер и научиться безопасно работать на высоте.
Другой пример печальный. Человек, который впервые обучался работам на высоте, так и не смог стать высотником, хотя по здоровью был годен.

А что дистанционное обучение? Ни чего. Настаиваю на том, что кто впервые(!) обучается работам на высоте нужен полигон.

[QUOTE]Павел написал:
14. По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.[/QUOTE]
Понятно. Как обеспечивается стажировка работодателем я курсе, к сожалению. Поэтому и назрел вопрос. Надеялась, что есть ещё, какой-то утверждённый документ, о котором не знаю. Спасибо.

Честно говоря, считаю, что работе на высоте дистанционно обучиться невозможно. Особенно, если работник получает допуск впервые. Нужна практика. Одной годности по здоровью тут мало.

Спасибо!

Он отвечает, как и все начальники, за охрану труда во вверенном ему подразделении.
Ему подчиняются магазины, которые находятся от него далеко. Как правильно назначить ответственных за соблюдение охраны труда в торговых точках?

Ссылку на вопросы РТН, на З-ю группу, скиньте, пожалуйста или на почту [URL=mailto:sistema@ohranatruda.ru]sistema@ohranatruda.ru[/URL]

В общем, вопрос снимаю. Сделаю, как сделаю, воспользовавшись советами на форуме. Со временем, к моменту, когда будем заказывать спецодежду и спецобувь, разберусь, а сейчас нужно срочно менять устаревшую форму МБ-6, потому что именно её приходится заполнять при приёме на работу.

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
или норм, утвержденных работодателем[/QUOTE]
На основании этих слов.

Я про графу, которую Вы упоминаете и спрашиваю, можно ли в графе 2 сослаться на приложение к колдоговору, где есть утверждённый РБТДТЛем Перечень и согласован с председателем ППК. Другого нет. Предыдущий специалист больше ни чего не оставил.

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] Точка написал:
Можно ли в личной карточке учёта выдачи СИЗ ссылаться на приложение в коллективном договоре, где утверждён Перечень профессий и должностей, имеющих право получения бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты? [/QUOTE]
Если бы было можно, то в личной карточке так бы и было написано:
[QUOTE] Точка написал:
на основании каких типовых норм предусмотрена выдача спецодежды[/QUOTE]
или норм, утвержденных работодателем[/QUOTE]
И всё же значит можно раз нормы утверждены РБТДТЛем? Просто эти утверждённые нормы находятся в приложении к колдоговору. РБТДТЛ не может ухудшать типовые нормы выдачи СИЗ. На основании чего нормы утверждены пока не знаю.
Спасибо!