Людмила Бубнова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]м.Евгений написал:
Да полноте...его и отменять не надо было, он В ДЕЙСТВИЕ НЕ ВСТУПАЛ
лично для Вас покажу

Минюст и Роструд четко сказали - ША!

[URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic7252/message186386/#message186386]http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic7252/message186386/#message186386[/URL] [/QUOTE]
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) ПОТ РМ-008-99 (утв. постановлением Минтруда РФ от 7 июля 1999 г. N 18)

[COLOR=#ff0000]По заключению Минюста РФ от 30 декабря 1999 г. настоящие Межотраслевые правила не нуждаются в государственной регистрации[/COLOR]

Постановлением Минтруда РФ от 7 июля 1999 г. N 18 настоящие Межотраслевые правила вводятся в действие с 1 февраля 2000 г.

Текст Межотраслевых правил опубликован в журнале "Нормативные акты по охране труда", июль 2009 г., N 7

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минздравсоцразвития России от 21 апреля 2011 г. N 335
Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г

Отстаивайте п3., т.к. у меня тоже специалисты (фармацевты и провизоры) обучены комиссионно, их тоже очень много, а руководитель структурного подразделения и и.о руков. в УЦ, и если честно это придирки проверяющих. А вот п.4 они обязаны проверить т.к. все сотрудники которые обслуживают мед. стерилизаторы (сосуды под давлением) обязаны иметь удостоверение, которое Вы выдаете в учреждении.Тоже жду в октябре проверку ГИТ, и посмотрим, что у нас будет.

[URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic247/]http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic247/[/URL]
Вопрос В течение какого срока действительна медкомиссия при приеме на работу? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать следующее, в настоящее время порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров».Источник: [URL=http://www.kdelo.ru/qa/114403-v-techenie-kakogo-sroka-deystvitelna-medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu]http://www.kdelo.ru/qa/114403-v-techenie-kakogo-sroka-deystvitelna-medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu[/URL]
Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Действие медицинского заключения при прохождении предварительного медицинского осмотра при приеме на работу может варьироваться от одного года до двух лет, в общем случае не реже одного раза в два года, в зависимости от занимаемой должности и специфики работы. Проведение предварительного медосмотра подразумевает и проведение периодических медицинских осмотров, при этом частота осмотров регламентируется вышеупомянутым приказом. Таким образом, срок действия медицинского заключения определяется индивидуально в соответствии с занимаемой должностью и факторами трудового процесса. Кроме того, срок действия справки, может быть установлен в документе, которым утвержден форма данной справки. Например, для поступления на госслужбу требуется справка по форме 086/у. Ее срок действия составляет 6 месяцев. На него же можно ориентироваться, принимая справку без установленного срока действия.Источник: [URL=http://www.kdelo.ru/qa/114403-v-techenie-kakogo-sroka-deystvitelna-medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu]http://www.kdelo.ru/qa/114403-v-techenie-kakogo-sroka-deystvitelna-medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu[/URL]

Антон, врачи ЭКГ, ЭХО, УЗИ у нас в ЛПУ имеют 1 группу, а вот руководитель этого подразделения 2 группу (он несет ответственность по ОТ, ПБ в своем подразделении) Хотя я с этим не согласна, т. к. существует риск поражения электрическим током всех сотрудников работающих на аппаратуре. Но как решит главный врач, и ответственный сотрудник за электробезопасность в учреждении????

[IMG WIDTH=200 HEIGHT=125]http://e.ototvet.ru/v2/images/LogoNew.png[/IMG]


Надо ли вести учет направлений на медосмотры и если да, то в какой форме?
Сотрудник службы кадров, г. Липецк

Работодатель [B]обязан [/B]вести учет выданных направлений на медосмотры ([URL=http://e.ototvet.ru/npd-doc.aspx?npmid=99&npid=902275195&anchor=ZAP2HL03KK#ZAP2HL03KK]п. 8[/URL] Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. Приказом № 302н; далее — Порядок № 302н).
Конкретный вид учета направлений Порядком № 302н не определен. Но для удобства ведите его в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.
Заполняет такой журнал обычно тот же сотрудник, что и выдает направления на медосмотр работникам и соискателям на должность.
Форма журнала приведена в приложении.

[QUOTE]Свёкр написал:
[QUOTE] Людмила Бубнова написал:
сделала вот так[/QUOTE]
Практикую ведение одного журнал с указанием вида медосмотра. Меньше бумаги.[/QUOTE]
Это было бы здорово один журнал, но .....самые не проходимые по медосмотру как раз медики, я не могу всех сразу охватить, 2100 человек,  это делают зав.отделением, на них возложена обязанность по ОТ, ПБ, а вот они как раз и филонят., поэтому сделала всем в отделения журналы, приказом ввела ведение журнала и вперед, зато проще проверить ознакомлен человек или нет. А то что писали выше, руководитель отстраняет, то сообщу для всех кто не в медицине ГЛАВНЫЙ ВРАЧ НЕ ПИШЕТ ПРИКАЗЫ, он их подписывает, и правильно сказали, сотрудник Вас по судам затаскает, если Вы сделаете не тот шаг и не в его сторону.

[QUOTE]-kot- написал:
[QUOTE] Людмила Бубнова написал:
Я сделала вот так. Может пригодится для работы.[/QUOTE]
везет же людям - когда есть время всякой не нужной фигней заниматься[/QUOTE]
kot, Этой не нужной фигней я занимаюсь дома, т.к. на работе нет реально времени, а вот без этой фигни, сотрудники отлынивают от медосмотров и отстранить их от работы не могу, потому что они не ознакомлены под роспись с направлениями и приказом о прохождении медосмотра, и это фигня реально помогает.

Добрый день, а в здравоохранении (больница) у кого-то есть положение о СУОТ, и надо ли вообще оно, если есть [COLOR=#ff0000]МНОГО [/COLOR]маленьких положений по разным направлениям (СИЗ, охрана труда, НС и т.д.)

Я сделала вот так. Может пригодится для работы.

[QUOTE]qwe написал:
Доброе время суток! История следующая, прешел на новою работу в должности инженер по ОТ (стаж в данной области 5 лет) разрабатываю полный перечень инструкций по ОТ, произошел спор с начальницей отдела кадров, по поводу,как нужно вводить инструкции в действие. Я ей говорю, что отдельный приказ делать необязательно, а она говорит,что ОБЯЗАТЕЛЬНО и что без такого приказа они будут не действительны. Пересмотрел постановление № 80, там ни слова про это не сказано.
Подскажите, где это можно посмотреть еще? а то больно мутурное тут дело утверждать приказ, а времени мало)))[/QUOTE]
Вот так сделали мы, может пригодиться в работе.

1.5. Обязанности инженера (старшего инженера) по пожарной безопасности <*>
--------------------------------
<*> При отсутствии в штатах учреждения указанной должности обязанности по пожарной безопасности возлагаются на инженера (специалиста) по охране труда с соответствующей выплатой компенсации.
"Правила пожарной безопасности для
учреждений здравоохранения. ППБО 07-91"
(утв. Минздравом СССР 30.08.1991, МВД
СССР 30.06.1991)
(Приложение к Приказу Минздрава СССР от
30.08.1991 N 250)
Вот что у нас в учреждениях здравоохранения

[QUOTE]Янина Климова написал:
Добрый день коллеги.
Работаю на предприятии совсем не долго. На предприятии есть лестницы,  стремянки. Как я поняла их никто не проверял и учёт ни какой не велся.
Пошерстила интернет и пришла к выводу что в первую очередь надо сделать:
1. На всех лестницах, находящихся в эксплуатации, указать : инвентарный номер, принадлежность к цеху\участку, дата следующего испытания
2. завести "Журнал учета и такелажных средств, механизмов и приспособлений" предприятия.
3. разработать инструкцию "Инструкция по охране труда для работ с использованием переносных лестниц и стремянок" ( в ней же расписала порядок проведения проверки"  и вот тут я немного застопорилась.

На какие документы надо опираться?

я ссылалась на :
Приказ  Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 №155 «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» и
РД 34.03.204 Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями.

[/QUOTE]
Мне понравилось, только одно замечание: Слово [B]безопасности [/B]заменить словами [B]Требования[/B]
[B]охраны труда перед началом работы[/B] и далее по пунктам

[QUOTE]Светлана написал:
[QUOTE]Антон пишет:
Что делать?[/QUOTE]
Сообщить работникам, что кто не пройдет медосмотр у ВАШЕГО профпатолога будет уволен...досвидос и не заморачиватся...
Малоли, чего они хотят? а вы будете кучу списков согласовывать эти в одну поликлиннику, эти в другую? [/QUOTE]
Скажите, а как Вы уволите человека, если он (например) не ознакомлен под роспись с приказом о прохождении мед.осмотра. У нас так и получилось. 2100 чел в организации, сотрудник не прошел мед.осмотр, собрали все доки, а юрист все взял и отменил.

Скажите, так надо положение о СУОТ, если есть положение об ОТ, в учреждении 2100 человек