прохождение предварительного МО

У уборщика нет вредных факторов, МО не проходит, одно не могу понять, а вдруг он эпилепсик?

А если открытая форма туберкулёза?

Где-то в ТК РФ написано, что прием на работу таких работников запрещен? Или, что они подлежат немедленному увольнению?

Получил ссылку на ЭТО:
"Специалисты по охране труда
давно ждали этот журнал!" (Ведущий редактор-эксперт,
Кострова Татьяна Викторовна, А если остались вопросы, то я с удовольствием отвечу на все. Звоните мне по телефону (812) 644-40-66 или пишите info@forum-media.ru.)
Зашел, прочитал ВОТ ЭТО:
ВОПРОС: Является ли нарушением не прохождение медосмотра для работников с 2 –м классом вредности по СОУТ? Нужно ли данным работникам проходить МО?
ОТВЕТ: Да, это является нарушением.Даже, если в картах СОУТ установлен класс 2 и нет указаний о МО, это не повод не отправлять работников на МО.

• Приоритетны указания ТК РФ и Приказа 302 н. Поскольку именно этот приказ обязывает соблюдать ТК РФ и обязанности эти возлагаются на работодателя.
  
• Таким образом, решает, надо ли отправлять работников на МО, работодатель (руководствоваться он должен не только результатами СОУТ).
  
• Приоритетны требования ТК РФ (федерального закона), а не отчета о СОУТ, документы которого являются локальными актами.
  

Внимательно изучив п. 19 Приказа №302 н, мы видим, что основанием для направления работников на медосмотры являются:
факт занятости работников на работах, предусмотренных Перечнем 2,
факт установления наличия на рабочем месте вредных факторов (а не только вредных условий труда!), который подтверждается указаниями Перечня №1,
в отдельных случаях - результаты АРМ (СОУТ),

• самостоятельное выявление работодателем этих факторов на основании результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также анализа эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырья и материалов, применяемых при осуществлении производственной деятельности.
  

Нельзя путать понятия «вредные и опасные производственные факторы» и «вредные и опасные условия труда» .
Есть только ряд ограничений (установленных в приложении 1 к Приказу № 302 н), которые обязывают работодателя при решении вопроса о необходимости проведения медосмотра работников в случае наличия конкретных вредных факторов учитывать факт установления вредных условий труда в отношении данных факторов по результатам АРМ (СОУТ):
П. 3.5,П.3.8,П. 3.9 ,П.3.12, П.4.1, П. 4.4.1, П.4.4.2,П.4.4.3.
Т.е. во всех остальных случаях (в отношении вредных факторов, не упомянутых в приведенных выше пунктах) следует действовать по алгоритму, изложенному выше, и при наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов направлять работников на медицинский осмотр. Даже в том случае, если класс условий их труда по данным факторам - 2.
Например, направлять работников на медосмотр по основанию – п.3.2.2.4, приказ 302н.
А также, если у Вас, например, есть лифтеры, электрики, водители, то необходимо их направлять на МО в связи с указаниями Перечня 2: п.п. 1.2., 2, 27.
Конец
Всегда считал, что вредные производственные факторы, это факторы которые, при превышении ПДК "вредят" и за это работодатель платит больше и ОБЯЗЫВАЕТ проходить МО. При не превышении ПДК ни кто ни чего не платит и не обязывает проходит МО.
У меня есть РМ, где вся таблица Менделеева (почти вся), и что, сколько пунктов 302н я должен писать. И кто останется работать - годный к полету в космос?
Может я что-то пропустил в законодательстве? Как Вы думаете?

В законодательстве Вы ничего не пропустили, все верно рассуждаете, а вот автор этого разъяснения права только в одном:
Я бы задала ей вопрос, как часто проходит МО и по каким факторам?

Судебные решения есть в ту и другую сторону, разумеется, эти друзья наберут только односторонние, сейчас после введения СОУТ всё более преобладают решения о ненужности МО при допустимых условиях труда. Так как есть в законе 426 (СОУТ) вот этот пункт:
Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
Автор, как скажет Квинтэссентор, типа "эксперт", возразила и этому обстоятельству, наверное, просто об этом не зная.
А это прекрасно коррелируется с 213 ст. ТК.
Вообще-то, наиболее квалифицированные мнения именно юристов на garant.ru представлены. Только на центральном, а не региональных отделений, - там тоже лепят кто во что горазд.
Это тоже там подцепил, там много всего есть.
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/60608293/

Но наезд РПН лучше сразу обжаловать, этим местным упырям начальство вставляют хороших ....юлей.

по ТК - да, надо все по новой.... сколько прошло с момента предыдущего периодического???

ИНН у предприятия поменялся?

на остальное начхать, главное ИНН.... вы узнайте на всякий случай...

И ИНН и ОГРН и ЮГРЛ все сменилось. Да как то почти две с половиной тысячи человек зараз - это оченно круто. Кто ж работать будет пока они будут комиссию проходить )).