добрый день! раньше было постановление 78 года вроде, что у врачей доп отпуск 14 дней. после СОУТ у кого 3.1 отпуск отменили. какое основание для отмены постановления 78 года?
Душа Форума
Сообщений: Баллов: 562888Регистрация: 11.01.2012
2
18.01.2016 11:17:32
Цитата
Анна Иванова написал: какое основание для отмены постановления 78 года?
Ст. 117 ТК РФ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 207Регистрация: 25.12.2015
0
18.01.2016 11:24:00
Спасибо большое
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 207Регистрация: 25.12.2015
0
18.01.2016 11:32:24
а нет случайно ни у кого примера приказа об отмене компенсаций?
Душа Форума
Сообщений: Баллов: 562888Регистрация: 11.01.2012
0
18.01.2016 11:49:34
Цитата
Анна Иванова написал: а нет случайно ни у кого примера приказа об отмене компенсаций?
Вот и вносите изменения в коллективный договор, тем более, что
Цитата
Анна Иванова написал: сейчас идет его продление
и будем вносить, просто так же нужно издать внутренний приказ об отмене компенсаций у каких именно должностей. таккие уж у нас правила)
Душа Форума
Сообщений: Баллов: 562888Регистрация: 11.01.2012
0
18.01.2016 12:02:57
Цитата
Анна Иванова написал: так же нужно издать внутренний приказ об отмене компенсаций у каких именно должностей. таккие уж у нас правила)
Не вижу необходимости, а вот изменения в трудовые договоры внести нужно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Гость
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 09.10.2014
0
04.02.2016 10:46:42
Добрый день! Еще раз про отпуск и еще раз про медиков.У некоторых работников была АРМ класс бал установлен 3.1.давали доп.отпуск по списку 1974 г №298\П-22, 14 кал.дней подтвержденный АРМ, после истечении 5 лет провели СОУТ класс установили 3.2,отпуск устанавливаем по ст.117 ТК РФ.Надо ли применять список 1974 г. №298\П-22 для увеличения продолжительности доп.отпуска до 14 дней.???
Постоянный участник
Сообщений: Баллов: 207Регистрация: 25.12.2015
0
04.02.2016 10:55:39
Цитата
Ольга Максимова написал: Добрый день! Еще раз про отпуск и еще раз про медиков.У некоторых работников была АРМ класс бал установлен 3.1.давали доп.отпуск по списку 1974 г №298\П-22, 14 кал.дней подтвержденный АРМ, после истечении 5 лет провели СОУТ класс установили 3.2,отпуск устанавливаем по ст.117 ТК РФ.Надо ли применять список 1974 г. №298\П-22 для увеличения продолжительности доп.отпуска до 14 дней.???
мы решили оставить 14 дней, как и было.
Душа Форума
Сообщений: Баллов: 562888Регистрация: 11.01.2012
0
04.02.2016 13:48:47
Цитата
Ольга Максимова написал: Надо ли применять список 1974 г. №298\П-22 для увеличения продолжительности доп.отпуска до 14 дней.???
Это на усмотрение РБТДЛ, есть деньги и желание, может применять, а может и не применять, главное, чтобы было не менее, чем в ст. 117
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Гость
Сообщений: Баллов: 23Регистрация: 09.10.2014
0
05.02.2016 12:53:17
Спасибо!
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 39109Регистрация: 05.10.2010
0
05.02.2016 13:27:05
Цитата
Лёлька написал: есть деньги и желание, может применять, а может и не применять,
Это в частном или в ОООшном варианте, а если учреждение бюджетное то и ОФОМС и Депздрав так напреминяют - мало не покажется.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
ЭКСПЕРТ
Сообщений: Баллов: 39109Регистрация: 05.10.2010
0
05.02.2016 13:57:20
*]Относительно дополнительного отпуска, предоставляемого работодателем, сообщаю, что из информации, полученной от бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Лянторская городская больница» (далее – медицинская организация) следует, что с 1 января 2016 года у некоторых медицинских работников (в том числе у средних медицинских работников) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков изменится, в связи с проведенной специальной оценкой условий труда работников (далее - СОУТ), которую планируется завершить до конца текущего года. По результатам СОУТ будет определено количество должностей, рабочие места которых будут исключены из списка связанных с тяжелыми и опасными условиями труда. Работникам, которым установлен класс условий труда 3.1. дополнительный отпуск не предусмотрен. Продолжительность отпусков у таких работников будет составлять 44 календарных дня, в том числе: 28 календарных дней основного отпуска; 16 календарных дней отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера. Для работников, которым установлен класс условий труда 3.2. продолжительность отпусков будет составлять 51 календарный день, в том числе: 28 календарных дней основного отпуска;16 календарных дней отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера; 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Ольга Максимова написал: Надо ли применять список 1974 г. №298\П-22 для увеличения продолжительности доп.отпуска до 14 дней.???
Это на усмотрение РБТДЛ, есть деньги и желание, может применять, а может и не применять, главное, чтобы было не менее, чем в ст. 117
Для раб.мест поименованных в Списках Пост. №298/П-22 и оцененных по УТ по кл. 3.2 работодатель обязан применять Списки и предоставить 14 (21) дней доп.отпуска в соответствии со ст.8 ТК РФ "...Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,..... не подлежат применению." Это означает, что если есть действующий норм. правовой акт предоставляющий более благоприятные компенсации, то должен применяться именно этот НПА.
Консультант
Сообщений: Баллов: 8264Регистрация: 14.05.2010
0
05.02.2016 23:17:47
Цитата
Тумэн Цыдыпов написал: Это означает, что если есть действующий норм. правовой акт предоставляющий более благоприятные компенсации, то должен применяться именно этот НПА.
Вы неверно трактуете содержание НПА. Если нормы локального нормативного акта ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, то нормы этого акта не подлежат применению.
.svg){kind=icon}
