Анна (Все сообщения пользователя)

Добрый день! У нас в организации только офисники , курьеры и уборщицы.
Руководители подразделений, СОТ и директор  обучены по ОТ и ПП в этом году в марте, обучение действует я так понимаю до окончания срока действия удостоверений(3 года)? Курьеры и уборщики обучены внутренней комиссией по ОТ и ПП. в Следующем году их уже нужно отправить в УЦ? Что бы не закупать тренажеры для практических занятий.  Если внутренней комиссией мы никого вообще не обучаем, не по СИЗ, не по ПП , не по ОТ , значит программы обучения не нужно составлять ?

Можно же освободить всех офисников от обучения по ОТ, у всех класс 2 по СОУТ, а если в профессиональных рисках, есть риск,например, падение на скользком полу или зрительный дискомфорт в результате продолжительной работой за ПК.
Я окончательно запуталась с этим новым постановлением(((
Заранее спасибо за ответ

Коллеги, добрый день! Такой вопрос, есть организация и есть ее ген. подрядчик. Некоторые сотрудники организации сидят на территории ген. подрядчика, для удобства (диспетчера нашей организации для связи с водителями ген. подрядчика). Так вот такой вопрос, кто отвечает за уборку где сидят наши диспетчера? помещение мы это не арендуем,  где они сидят, просто устная договоренность.

Здравствуйте! могу ли  я включит в приказ о создании  комиссии по обучению по ОТ руководителей всех структурных подразделений(обученных в УЦ), но в протоколе проверки знаний будут в комиссии не все кто в приказе, а только руководители тех подразделений, чьи сотрудники проходят обучение?
Например в приказе 10 человек ответственных, а в протоколе только директор, сот и руководитель конкретного подразделения, не нарушение ли это ?

[QUOTE] написал:
работает..[/QUOTE]
у меня тоже ссылка не работает

Может ли быть один человек ответственный за  проведение профрисков ? может быть есть пример приказа?

при пересмотре инструкций, нужно всех сотрудников ознакомить с ними, могу ли я сразу распечатать лист ознакомления с фамилиями сотрудников, или обязательно от руки писать нужно?

Всем спасибо за ответы)

Добрый день коллеги, у врачей рентгенологов вредные условия труда, 30 рабочих часов в неделю. работают на 1 ставку, но им хотят добавить еще 0,5 ставки. Могут ли они работать на полторы ставки? это ведь получается совмещение вредных профессий. Нашла вот такой документ.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
в котором говорится:1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
так вот не могу найти эти санитарно-гигиенические ограничения, для каких именно профессий.
Спасибо заранее за ответ

[QUOTE][QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
Продолжительность рабочего времени по 101 постановлению вообще никаким образом не зависит от результатов спецоценки... Она устанавливается в зависимости от должности и места работы

[/QUOTE]

[/QUOTE]
надо за 2 месяца работников предупреждать о изменении рабочего  времени? или так как это не компенсационные меры то одним днем можно изменить?

Добрый день. Провели СОУТ, до этого АРМ [U]не проводилась.[/U] (у медиков) непонятно откуда но поставили врачам и медсестрам 36 часов. По спец оценке клас 3.2. по 101 постановлению врачам 33 часа, а у медсестер получается 39 часов. Можем ли мы так просто отменить эти 36 часов и поставить 39? или действует п.3 ст. 15 ФЗ 426?

Уважаемые коллеги, назрел вопрос, ответственное лицо за выдачу СИЗ у нас постоянно меняется, карточки то ведутся , то не ведутся. Обязательно вести эти карточки? нельзя заменить их журналом учета выдачи СИЗ?

[QUOTE]Марина Кир написал:
И еще. У нас у всех медиков доп. отпуск 14 дней. По спискам 298 постановления - 12. Имеют право сократить в кол. договоре или нет? Все таки интересует Ваше мнение по-поводу отпуска за ненормированный раб. день!!![/QUOTE]
По спискам 298 12 дней, это рабочих дней.  отпуск за ненормированный раб. день никак не относится к спец. оценке. результатами  СОУТ он не подтверждается и не отменяется.

прямо в карте написано в столбце "необходимость в установлении компенсации" стоит ДА (в зимний период года) на всех позициях

[QUOTE]а Вы посмотрите в протоколе каким документом пользовались аттестаторы. Скорее всего санпин 548. Там есть эти определения[/QUOTE]
спасибо, сейчас посмотрю

[QUOTE]Виктор Кузнецов написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
Мне кажется, что не может быть разных классов УТ в разные периоды, это замеров было два.
А общий класс УТ какой в карте?[/QUOTE]
по микроклимату в зимний 3.1 в, в летний класс 2

Добрый день, в 2013 году у уборщика территории по АРМ Класс 3.1 в зимний период, и класс 2 в летний период. так вот как узнать когда начинается  и кончается зимний период и летний период, по Московской области? есть официальный документ какой-нибудь?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
А НПА не подскажете? Где написано что в УЦ обучается? Очень надо.[/QUOTE]
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"



2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим [URL=http://base.garant.ru/6151217/]программам[/URL] по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

[QUOTE]Соратник написал:
[QUOTE] Анна написал:
[QUOTE] Александр ГЕС написал:
основании чего у нее есть доп отпуск и 36 часов? У нее же по основной должности КУТ 2?
[/QUOTE]
в картах АРМ прописано при КУТ 2 : доп отпуск 14 дней, 36 часов, а проценты не стоят, и с 2013 год никто благополучно этим не занимался, и не обращал внимание, а сотрудник теперь ходит ко мне и говорит хочу 4 процента, разберись [/QUOTE]
Антиресно очень.
Ну доп. отпуск по результатам АРМ при КУТ-2 я понимаю - по Списку 298 1974г. проставили (за должность). А откуда 36 часов выплыло?  Может не 36, а 39 - по 353 статье ТК (тоже за медицинскую должность)? Что стоит в основании в строке 040?
Не должно такого быть даже при АРМ. Также как и доплат.
Кстати, постановление 870 так и не было введено полностью и мало где применялось.[/QUOTE]
посмотрела в карту, стоит 39 часов, это я ошиблась. но как правильно оформить ей эти 4 процента, без проведения СОУт? а именно за совмещение, за вредность сестры перевязочной?

[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
[QUOTE] Анна написал:
в картах АРМ прописано при КУТ 2 : доп отпуск 14 дней, 36 часов, а проценты не стоят, и с 2013 год никто благополучно этим не занимался, и не обращал внимание, а сотрудник теперь ходит ко мне и говорит хочу 4 процента, разберись[/QUOTE]
Так проведите СОУТ на РМ медсестры перевязочной. При КУТ 3.1 будет у неё 4% к тарифу.
Работодатель имеет право провести СОУТ до истечения срока АРМ.[/QUOTE]
у сестры перевязочной и есть эти 4 процента по АРМ, по ее основной должности нет 4 процента, мне надо работодателю ссылаясь на какого-нибудь НПА внятно объяснить, что даже за совмещение должностей надо доплачивать. если одна из профессий вредная. может есть время которое она должна находится во вредных условиях? например не меньше 1/2 рабочего дня

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
основании чего у нее есть доп отпуск и 36 часов? У нее же по основной должности КУТ 2?
[/QUOTE]
в картах АРМ прописано при КУТ 2 : доп отпуск 14 дней, 36 часов, а проценты не стоят, и с 2013 год никто благополучно этим не занимался, и не обращал внимание, а сотрудник теперь ходит ко мне и говорит хочу 4 процента, разберись shuffle: