36-часовая рабочая неделя

Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, ...., порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Т.е. было РМ с результатом АРМ, например, 3.2 и 36 ч. раб. неделя.
Провели СОУТ. Две ситуации: КУТ стал 3.1, т.е. условия труда улучшились и тогда 40 часов в неделю
Вторая ситуация: КУТ остался 3.2, тогда остается 36 ч. раб неделя. НО! если на это РМ придет новый сотрудник, то уже 40 часов.

Марина Кир действительно не очень понятно объяснила, поэтому каждый понял как смог))