Константин (Все сообщения пользователя)

приятно общаться с умными и внимательными людьми... второе: вижу, что кому-то стала интересной эта тема.. Спасибо, Дмитрий, но удалять/редактировать ничего не буду - ничего страшного)

Всем доброго дня! Спешу поделиться, что мой вопрос разрешился. Теперь можете воспользоваться моим опытом и тем самым сэкономить время и может нервы).
1) я сходил в "свой" РТН  в г.Омске, где мне сказали, что дубликаты протоколов дают только тех, аттестация которых проходила в Омске (ну это и логично) и предложили написать запрос в Питер;
2) написал запрос в Питер,мне пришло уведомление на почту, что мой запрос зарегистрирован под таким-то номером (как обычно при запросах в РТН);
3) шли дни и праздники и вот два дня назад в почтовом ящике обнаружил письмо с протоколом, чему я обрадовался.
всем еще раз спасибо

Коллеги, спасибо за ответы! был занят, поэтому сразу не ответил. Прежде чем написать сюда - я обратился к своему работодателю, в моем отделе полностью сменился весь персонал. Узнал только что мой протокол там. Но, к сожалению, на этом процесс застопорился. Если не получится оттуда выудить, то в свой местный РТН заеду (спасибо, что упомянули - не подумал, что так можно). Сразу отвечу тем, кто предлагает еще раз пойти аттестацию в РТН: мне не нужно ее там проходить, а с моим протоколом достаточно пройти в комиссии нового работодателя (это ЭБ), а вот по ПБ нужно будет некоторые области пройти, но это уже другая история... Спасибо

Добрый день, коллеги! Может кто поможет с решением моей проблемки - буду рад. В апреле 2024 прошёл аттестацию на IV группу ЭБ в Питерском РТН, но срочно по семейным обстоятельствам уволился с работы и уехал в Омск, где сейчас и проживаю.Соответственно, протокола на руках нет и в организации где работал ранее тоже нет. Посоветуйте... Может кто-то уже был в такой ситуации. Номера протокола тоже не знаю. Только ФИО и дата прохождения. Не хочется опять проходить аттестацию

[QUOTE]Давайте я лучше расскажу как я понимаю сам алгоритм

[/QUOTE]
Коллега, это ваше понимание, и оно не совсем правильное. Вы как здесь экспертом стали с таким безграмотным изложением (запятые не умеете ставить или нарочно их не ставите?). Тема интересная, но вас читать невозможно. Простите за откровенность.

Уважаемые коллеги! Хочу вставить свои 5 копеечек. По сути оценку рисков вы все и так проводите - оценку рисков на основе интструментальных замеров (СОУТ, ПК УТ), но вряд ли сможете в этом убедить ГИТа))). Речь идёт о применении методов на основе мнения экспертов, идентификации и оценки рисков, которые могут произойти в будущем. В первом и втором случае есть свои достоинства и недостатки, и если проводить оценку профессиональных рисков по-настоящему, то нужно брать обе оценки (на основе инструментальных замеров - настоящих рисков и мнении экспертов - будущих рисков). Это большая работа и без специального выделенного людского ресурса или организации на аутсорсинге не обойтись.
А если делать формально - для отвода глаз ГИТа, то скачайте в инете какое-нибудь типовое положение, под себя сделайте, определите основные риски для каждого вида работ (начните с работ повышенной опасности, потом офисники и т.д.). Сделайте карты: Карта анализа и оценки рисков для работ на высоте и т.д. Ознакомьте персонал под подпись. И положите на полочку... Документ мертвый и нужен только для проверок госорганов, т.к. его применение (например, как приложение к НД) только мешает работе.

[QUOTE]Лёлька написал:
для тех, кто груз в лифт укладывает и на кнопку нажимает только ИОТ[/QUOTE]
Но в ИОТ не описывается принцип работы/эксплуатации технического устройства, а чтобы нажать на кнопку любого ТУ необходимо знать и понимать это

Спасибо. Про производственные инструкции не упомянули.. Наверное, просто забыли. Также хотим сделать, хотел узнать мнение форумчан. Всем спасибо за обратную связь

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/30643/]Константин[/URL] написал:
подъёмник будет использоваться во время технологических операций[/QUOTE]
У нас есть такой шахтный грузовой подъемник: назначены ответственные специалисты и обслуживающий персонал по аналогии с ПС. Есть перечень работников, допущенных к управлению таким подъемником (закрыть двери, нажать кнопку снаружи, наверху открыть двери и достать груз) основных профессий после изучения соответствующей ИОТ и проверки знаний такой ИОТ[/QUOTE]
т.е. после ознакомления с инструкцией по ОТ проводите проверку знаний в рамках допуска к самостоятельной работе, затем включаете вопросы по подъёмнику в ежегодную проверку знаний для рабочих?

[QUOTE]Шико написал:
Тогда для  [URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/30643/]Константин[/URL]
.
[QUOTE] Об организации профессионального обучения и итоговой аттестации лиц, допущенных к работе на опасном производственном объекте

 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
  ПИСЬМО
  от 13 марта 2020 года N 11-00-15/2432
  [Об организации профессионального обучения и итоговой аттестации лиц, допущенных к работе на опасном производственном объекте]   .

 Правовое управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение, зарегистрированное в Ростехнадзоре 05.03.2020 N 100/4919, и сообщает следующее.
 .

[/QUOTE]
[/QUOTE]
Спасибо за обратную связь. А Вы думали, что перед тем как задать вопрос я не читал вышеуказанный документ?) Операторы обучаются, проходят проверку знаний и допуск к самостоятельной работе, отдельно учатся на лифты, но... в последний момент изменилось решение и будет не лифт, а грузоподъёмный подъёмник. Не будет машиниста (он не строительный), не будет лифтёра (это не лифт) - подъёмник будет использоваться во время технологических операций.

[QUOTE]Павел написал:
[URL=/ssot/user/30643/]Константин[/URL], как марка подъемника называется?[/QUOTE]

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/30643/]Константин[/URL] написал:
будет эксплуатироваться подъёмник для подъёма людей и грузов (именно ПОДЪЁМНИК - ПС). По паспорту... высота подъёма до   450   м.[/QUOTE]
Вы не в Дубае работаете? Там свои правила...[/QUOTE]
ПО ПАСПОРТУ ... до 450м. Т.е. такой подъёмник можно устанавливать и такие высоты. Наша высота 120м.

[QUOTE]pavelh [/QUOTE]
Спасибо за ответ, но он не несёт полезной информации. НА МОЙ ВЗГЛЯД они тоже должны обучены... ГДЕ? КАК? ПО КАКИМ ПРОГРАММАМ? УДОСТОВЕРЕНИЯ КТО ВЫДАСТ (согласно ФНиП они должны быть)

ЗДРАВСТВУЙТЕ, КОЛЛЕГИ! Перечитал кучу НПА, пообщался с коллегами, но так и не пришёл к единому заключению, поэтому и хочу обратиться к Вам. Дело в следующем: строим крупный объект на НПЗ, на котором будет эксплуатироваться подъёмник для подъёма людей и грузов (именно ПОДЪЁМНИК - ПС). По паспорту грузоподъёмность - 6000 кг, высота подъёма до 450 м. Руководителей и специалистов аттестовали, с ними проблем нет. А что делать с персоналом? Это операторы, которые будут работать круглосуточно и эксплуатировать всё оборудование на объекте, в т.ч. и этот ПС. Нужно ли их обучать на машинистов ПС (рабочих люльки в классификаторе нет, хоть и УЦ до сих пор обучают)? Или же обойтись программой обучения к допуску к самостоятельной работе и туда внести необходимый раздел? Прошу поделиться опытом, может кто эксплуатирует на действующей установке ПС в рамках технологического процесса? Установка замедленного коксования

Площадку отдали по Акту, ещё и забор по периметру площадки стоит... Конечно же, вы только проведёте вводный инструктаж, и можно закрыть глаза на всё, что творится за забором, ведь за все происшествия будет отвечать подрядчик, НО.... В последнее время компании, на территории которых происходят происшествия (аварии, несчастные случаи разной тяжести) несут значительные рейтинговые потери. В большей степени это относится к крупным брендовым компаниям, но всё же, как мне кажется, нельзя закрывать глаза на безобразия подрядчиков. Сейчас очень модно внедрять международные практики по управлению подрядчиками. Это непросто, ведь западный подход отличается от нашего. Их система ОТ кардинально отличается от нашей и заключается в тотальном контроле за своим персоналом и персоналом подрядчика.

Какие соревнования??? Вы хотите, чтобы во время тренировки кто-нибудь НС заработал? Глупее предложения представить невозможно!!! Лучше накажите тех, кто не эвакуировался и в кабинете запёрся!
Мотивировать людей не этим надо! Работать необходимо с людьми, повышать общую культуру безопасности. А это не просто тортик дать, это целая система, когда человек сам у Вас будет спрашивать и требовать проведение учебной тревоги, чтобы быть уверенным в себе, в своих действиях и в действиях коллег в экстремальной ситуации...

Очень приятно, Александр, что Вы обратили внимание и прочитали моё сообщение. Жаль, что ваши замечания оказались, мягко говоря, некорректными. Наверное, это связано с вашей невнимательностью (некомпетентностью), а также большим желанием поковыряться в чужих высказываниях дабы набрать себе здесь "популярности". Итак:
1. Отношения Заказчик-Подрядчик являются гражданскими. Гражданский кодекс РФ. ст.37. Ваш комментарий о чём??? Зачем он?
2. ГОСТ регламентирует проведение инструктажей разным группам работников, среди которых нет определённых чётко как подрядчики, но есть временные работники... Александр, Вы принимали участие в расследовании НС? Так вот, все спорные моменты в НПА ГИТ трактует не в пользу работодателя. Просто тупо в глаза тебе смотрит и трактует... У меня крупное промышленное предприятие с большим количеством ОПО (нефтепереработка). Представляете, если я подрядчика или работника по ГПХ без вводного инструктажа запущу? У меня по территории 8 автобусных маршрутов ходит - хотя бы про них рассказать надо. А теперь о первичном: на каждом ОПО своя специфика, свои продукты и среды, свои технологические параметры (давление, температуры и т.д). Да, им проводит инструктаж начальник объекта, но ПРОВОДИТ!!! Задача СОТа обеспечить контроль за этим проведением.Ваш комментарий о чём??? зачем он?
3. Ваш комментарий о чём??? Зачем он? Констатация факта?
4. Ваш комментарий о чём??? Зачем он? Ответ на риторический вопрос. Кто понесёт, а не перед кем...
5. Ваш комментарий о чём??? Зачем он? Ответ некорректный: кто понесёт, а не какую... Кстати, вопрос тоже был риторическим
Будьте внимательным, Александр! А то нас читают. Мне не нужна дешёвая популярность за ваш счёт.

И в догонку: если ваш ГПД-ник станет виновным в НС с вашим работником, то кто понесёт ответственность? Ваш работник? По вашему, ведь ГПД-ник сам отвечает за себя... Провести инструктажи и снять ответственность с себя в какой то мере!!!

При чём тут трудовые взаимоотношения Работодатель-Работник? Здесь другие отношения Заказчик-Подрядчик! Заказчик обязан провести вводный инструктаж, а также если необходимо первичный инструктаж. Работы ведутся на территории Заказчика, контроль за деятельностью Подрядчика необходим. Все нюансы, правила внутреннего распорядка (даже если по договору ГПХ это не требуется) - всё под подпись!!! Чтобы в случае НС снять с себя ответственность! Просто интересно, что Вы будете делать и как отвечать на вопросы в случае НС со смертельным исходом???

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Константин написал:
могу продать[/QUOTE]
хотела поздравить с
[QUOTE] Константин написал:
диплом, защитился на прошлой неделе на "отлично" в ОмГТУ[/QUOTE]
... передумала... [/QUOTE]
ну и зря((((. я радовался как ребёнок :) . Насчёт продать я шутил, даже не представляю как люди это делают через инет)))))