СОУТ аналогичных рабочих мест

Нет, не правильно! Я же написала:т.е. 6 РМ (бригад) в смену, остальные отдыхают)Надо оценить 20 % от каждого из 6 РМ, но не менее 2 РМ: 6 РМ врачей, 6 РМ фельдшеров, 6 РМ водителей и др. членов бригады. Получается: 2 РМ врачей, 2 РМ фельдшеров, 2 РМ водителей...

нет конечно, одинакового быть не может, в одну смену у одних больше, в другую у других. Врачебная бригада выполняет меньше вызовов, но они дольше по длительности, т.к. сложнее. Но в целом за месяц нагрузка примерно одинаковая 12-15 вызовов за суточную смену, при средней длительности вызова 40-50 минут.

А почему 26? на мой взгляд 19, по количеству автомобилей.
Кажется понял почему. 13 бригад по 2 фельдшера в каждой=26. Но что считается рабочим местом? Оба фельдшера имеют один уровень образования, могут выполнять одни и те-же действия, пользоваться одним и тем же инструментом и аппаратурой. Только один из них назначается руководителем бригады, а второй и ( при наличии) другие члены бригады ( например санитары) находятся в его полном подчинении. Но функции руководителя бригады никак не отражены на уровне штатного расписания, то есть он не старший фельшер или что-то подобное.
дело в том, что нет какого либо деления фельдшеров, то есть сегодня он работает с доктором во врачебной бригаде, а завтра самостоятельно в фельдшерской, например фельдшером-руководителем выездной бригады с соответствующей ответственностью, а завтра просто фельдшером. Все складывается исходя из наличия личного состава ( отпуска, больничные и т.д.) и оперативной обстановки, которая так же бывает разной. Врачебные бригады разные- там и интенсивная терапия( реаниматологи) и детские бригады( педиатрия), то есть аналогичности не получается и оцениваем все 6?
Спасибо за помощь!

Пока не готов ответить. Я выясню!Да уж, действительно. Из ТК ст.209-"Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя." У нас таким рабочим местом будет как минимум вся территория города( немаленького) и района. Исходя из такого определения можно подумать, что у нас одно рабочее место фельдшера, одно-врача и одно санитара, на которых работают большое количество людей, так как неизвестно где, когда, на какое время и кто из работников где окажется в связи с исполнением обязанностей предусмотренных должностной инструкцией, но все это находится под косвенным контролем работодателя, который контролирует время доезда, качество и правильность оказанной мед.помощи и т.д.
По водителям проще, у них есть закрепление за автомобилями, по 4 человека на машину, на которых они и работают. Хотя тоже будут вопросы- вроде бы одна и та-же ГАЗель, а по документам одна Газель, вторая Луидор и т.п. Уровень оснащения автомобилей мед.аппаратурой разный, но водитель с ней не работает, а руль и педали практически у всех одинаковые.

а при чем тут год выпуска? Автомобили поддерживаются в исправном состоянии ремонтной службой, проходят государственный технический осмотр и ежедневный контроль механика перед выпуском на линию, то есть в принципе, ничем не отличаются, они безопасны для работы.
А что делают те предприятия, где один водитель сегодня на камазе, завтра на Зиле, а после завтра на мерседесе директора повез? Оценивают три рабочих места? Ну да и оценить 23 рабочих места ( по количеству автомобилей, включая подменные), которые, в принципе, абсолютно одинаковы ( кабина, руль, педали), водители работают по одному графику 12/12-два выходных.
Посмотрел тут карты АРМ на водителей ( проводилась в 2013 году, еще АТП по обслуживанию мед.учреждений, впоследствии реорганизовали слиянием с СМП) там оценили 1 Соболь и 1 Газель ( тогда еще на скорой были соболя, сейчас нет, остальные, насколько я понял признали аналогичными.

Оценивают три рабочие зоны одного нестационарного рабочего места.

Ajax, system- спасибо за разъяснения!

вопрос по аналогичности

есть рабочие места водителей (в штатном расписании), которые не закреплены за какими либо автомобилями, есть куча объектов, за которыми они закреплены по штатке (магазины). Каким образом перекроить так штатку, чтобы было как можно больше аналогичных мес рабочих?
Пока я в замешательстве.
Если мы создаем транспортный отдел и пихаем туда водителей, а потом раскидываем по проектам, не указывая это в штатном расписании, это решает вопрос?
Или же лучше объединить несколько объектов в один большой?
Пока не понятно

Определить рабочие места по типу авто