Ajax (Все сообщения пользователя)

Заключение предусмотрено ст. 15 ФЗ-426. Это часть отчета.
Зачем же по каждому. Заключение пусть будет по итогам СОУТ. Там указываются и РМ, где не идентифицированы, и РМ с допустимыми УТ. Вот и основание для декларации. Если они не ведут журнал учета заключений, то сделать задним числом не составит проблем, думаю.

А вообще поинтересуйтесь в своей ГИТ, как они видят эту ситуацию, в какой форме и порядке подавать декларацию.

Обязано провести, но с учетом:
Статья 27 ФЗ-426:
6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Статья 10:
6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Так как Ваши работники не соответствуют ни одному из вышеперечисленных пунктов, то у Вас есть право проводить поэтапно до 31 декабря 2018 года.

Так понимаю льготы и компенсации в настоящее время им не предоставляются?
Предполагаю 2 варианта развития событий:
1) Оценивать в общем порядке. При этом протокол о невозможности проведения оформлять только в случае пожара/аварии в период проведения СОУТ. Так как нелогично составлять такой протокол в то время, когда никакой опасности нет. С вероятностью 99% будет класс 2. Для полноты понимания было бы хорошо ознакомиться с распорядком дня, должностными работников (возможно они несут дежурство в рабочей позе "стоя" либо делают регулярный обход территории- все это предпосылки к установлению вредного КУТ). Да и если хотите назначить компенсации работникам- можете поощрить премированием, например, за то же участие в ликвидации ЧС, тушении пожаров и тд. Разделять РМ на 2 карты мне не видится возможным. Так как это одно РМ.
2) Отложить проведение СОУТ до принятия особенностей либо исключения из списка рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы. У вас есть время до 31 декабря 2018 года (в этом случае понадобится хороший юрист, который сумеет отстоят позицию организации- вполне вероятно судебное разбирательство с прокуратурой).

Посмотрите еще вот это http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71284886/#review

А каков порядок подачи? Приказ 80н еще не приведен в соответствие ФЗ-136.

Может это то, что искали. На 8-й странице есть абзац по компенсациям вновь принятых работников.

Должны.

Нужно, потому что от этих категорий зависят их обязанности.Мое мнение- офисные РМ можно и без работника оценить, особенно, если подлежит декларированию. Но в идеале так не должно быть.

Я так понял, конкретно в этом помещении никто не работает, а работник на рабочем месте маляра есть.

Это уже обсудите с организацией проводящей СОУТ, возьмутся они оценить эти рм или нет. Либо можете их оценивать по мере принятия работников.Нужно и маляра оценивать.

Правильно будет 8 аналогичных, но на которые делается одна карта.
Не однотипного, а одинакового(согласно п. 6 ст.9 ФЗ 426). Так что, если принять ПК и телефоны как производственное оборудование, то рабочие места с техникой от разных производителей не будут аналогичными.

Уважаемые, подскажите какой состав пыли при шлифовке шпатлевки либо краски (в соответствии с ГН)?

Зависит от планов предприятия. Если так и будет один водитель на 3 авто, то как рабочие зоны оцениваются. В случае, когда планируется прием водителей, то логичней оценить как 3 РМ.

В разные годы выпуска могут монтироваться разные узлы и детали. Что делает не одинаковым оборудование.

Для водителей нужно, чтобы, как минимум, совпадали марка, модель, год выпуска. Но опять-таки к вопросу аналогии можно подойти с разных сторон:
- признать РМ водителей аналогичными так как- марка, модель, год выпуска одинаковы
- не признать аналогичными потому, что наверняка автомобили не новые, ремонтировались и поэтому у них уже некоторые узлы, механизмы и детали отличаются.
- не заморачиваться с аналогией так как автомобили- это не "производственные помещение" или "производственные зоны"

Каким образом назначается? Просто на словах или где-то прописывается?
Один руководит, другой подчиняется- это уже разные трудовые функции.Перемещение работников по рабочим местам довольно распространенное явление. Но характер работы на этих РМ не одинаковый, поэтому всех фельдшеров невозможно сделать аналогичными. На подсчет РМ это не влияет(Вы сейчас именно на этом этапе).Естественно не получается, хотя бы потому, что у них, наверняка, оборудование разное.Это очень хороший вопрос, ответ на который неизвестно когда будет представлен. Та формулировка, которая есть в ТК, нисколько не упрощает определения количества РМ при СОУТ. Нет единого мнения и среди экспертов оценивающих организаций. Я считаю правильным определение кол-ва РМ путем подсчета людей, которые находятся на работе параллельно, либо в одну единицу времени(как удобней).
Есть же такие, которые считают людей одной профессии как одно РМ(продавцы, слесари и тд), объединяя их понятиями "коллективное" или "групповое" РМ(каких нет в НПА по СОУТ)

Свою точку зрение высказал выше. Но, если принять, что фельдшеры в пределах фельдшерских бригад(врачебные не в счет, так как вы сами сказали работа у них сложней) выполняют работу в одному режиме, тогда получается 26 аналогичных РМ(1 карта, 6 комплектов протоколов, и нумерация 1А, 2А, 3А...26А). Не советую к этим фельдшерам присоединять еще и фельдшеров с врачебных бригад. Если уж решитесь, то- 32 аналогичных РМ (1 карта, 7 комплектов протоколов). Также и по врачам, если примете бригады аналогичные между собой, то- 6 аналогичных РМ (1 карта, 2 комплекта протоколов).
В любом случае просмотрите должностные фельдшеров.
Да, первичный перечень с указанием аналогичных РМ готовите Вы, но потом еще будет принимать участие в этой процедуре оценивающая организация, и не факт, что у эксперта этой организации такая же точка зрения на аналогичность РМ. А при выявлении несоответствия признакам аналогичности спецоценка проводится в отношении всех РМ, ранее признанных аналогичными.

При таком подсчете 19 аналогичных. Не нужно отделять от аналогичных "основное" РМ. Но этот подход неправильный. Аналогичными будут РМ в пределах одной бригады(фельдшерской), если на вызов выезжает одна бригада. Так как один из признаков аналогичности одинаковые режимы труда(вряд ли все бригады выезжают с одинаковыми интервалами и на одинаковые расстояния).
Если 19 бригад в одну смену, то:
Врачебные: 6 бригад по 2 РМ- 12 РМ(не аналогичные, разные режимы труда)
Фельдшерские: 13 бригад по 2 аналогичных РМ-26 РМ(в каждой бригаде по 2 аналогичных, но учитывая, что нужно оценивать не менее 2 РМ из числа аналогичных, получается 26)
Итого: 38 РМ

Сколько бригад работают в одну смену?- это будет общим количеством рабочих мест.
И почему Вы не учитываете водителей?
Ответите на эти вопросы и пойдем дальше.