[QUOTE]
Андрей написал:
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Необходимо провести СОУТ работникам пожарных частей (ПЧ). АРМ ранее не проводилась. Особенностей проведения СОУТ на РМ работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров, ждать от Минтруда видимо уже не приходится.
Знаем, что обычно подобные РМ оцениваются как опасные. Руководство не против установить работникам компенсации, но нужно учитывать специфику. Пожарная охрана частная, полностью на самоокупаемости, поэтому предоставлять множество льгот за нахождение работника «в режиме ожидания» не представляется возможным. Привелегий как МЧС не имеем, работаем по ТК. А специфика подразделения заключается в том, что ПЧ охраняют объекты энергетики, на которых пожары (тьфу,тьфу) могут быть раз в несколько лет.
По этой причине предполагается предложить организации, проводящей СОУТ, провести замеры в ПЧ, автомобилях и везде, где это необходимо и возможно, а на рабочее место «на пожаре» составить протокол комиссии по спецоценке с установлением такому РМ 4 класса. В результате предполагаем получить по большинству рабочих мест 2 класс, по некоторым не исключаем 3.1., а вот в случае участия работника в тушении пожара вести расчет как с опасными УТ. Как считаете, насколько «жизнеспособным» и главное законным является такой вариант?
И как непосредственно осуществлять предоставление всех положенных за 4 класс благ? Вот к примеру условный пожарный дважды за год участвовал в тушении пожара: в марте 55 минут и в сентябре 4 часа 30 минут. Как для него правильно рассчитать 4%, отпуск и 36 час. рабочую неделю?[/QUOTE]
Так понимаю льготы и компенсации в настоящее время им не предоставляются?
Предполагаю 2 варианта развития событий:
1) Оценивать в общем порядке. При этом протокол о невозможности проведения оформлять только в случае пожара/аварии в период проведения СОУТ. Так как нелогично составлять такой протокол в то время, когда никакой опасности нет. С вероятностью 99% будет класс 2. Для полноты понимания было бы хорошо ознакомиться с распорядком дня, должностными работников (возможно они несут дежурство в рабочей позе "стоя" либо делают регулярный обход территории- все это предпосылки к установлению вредного КУТ). Да и если хотите назначить компенсации работникам- можете поощрить премированием, например, за то же участие в ликвидации ЧС, тушении пожаров и тд. Разделять РМ на 2 карты мне не видится возможным. Так как это одно РМ.
2) Отложить проведение СОУТ до принятия особенностей либо исключения из списка рабочих мест работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы. У вас есть время до 31 декабря 2018 года (в этом случае понадобится хороший юрист, который сумеет отстоят позицию организации- вполне вероятно судебное разбирательство с прокуратурой).
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
