Компенсации за условия труда.

Если до весны, то можно добиться, чтобы аккумуляторщику установили персональную надбавку на это время. И не по коллективному договору, а по трудовому.

Разве проблема в досрочной пенсии? Насколько я понял, задача - оставить зарплату работнику на прежнем уровне. А для этого нужно обоснование.

Да, хоть в неденежной форме, если она не больше 20%. Может работнику заявление написать, чтобы эти 4% выдавали черной икрой?

Может это то, что искали. На 8-й странице есть абзац по компенсациям вновь принятых работников.

Посмотрите еще вот это http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71284886/#review

Здравствуйте!
Есть ли законодательные ограничения в части, вызвать из отпуска при наличии профвредности?
Спасибо!

Спасибо!
Те при наличии даже 3.1 по КЕО не допускается?

Помогите разобраться!
После проверки было выявлено нарушение в незаконном лишении компенсаций электрогазосварщиков после проведения СОУТ (доп.отпуск уменьшен с 12 до 7 календарных дней, что является нарушением пункта 3 ст.15 ФЗ №421-ФЗ от 28.12.2013г.). Директор отказывается это устранять. Поручил мне найти виноватых (кто это не досмотрел- бывший ИОТ или организация, проводившая СОУТ). Организация отписалась так(приложенный файл). Директора такой ответ устроит. А я не согласна. Я хочу вернуть 12 дней. И ведь улучшением УТ считается уменьшение итогового класса (подкласса) УТ на РМ. Тогда в письме на какой документ ссылается организация, проводившая СОУТ?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 26 декабря 2014 г. N 15-0/10/В-9074


В целях обеспечения преемственности существовавших процедур предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранение ранее приобретенных такими работниками прав, а также незыблемости сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации принципов стабильности правового регулирования и поддержания доверия граждан к действиям государства частью 3 статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ установлено, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса в отношении работников компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 г. при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.