.svg){kind=icon}
| Цитата | ||||
|---|---|---|---|---|
Ирина Попова пишет:
|
SquirreLLL
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
|
05.11.2014 13:39:39
Добрый день!
Помогите разобраться, на предприятии в 2013 г была проведена АРМ, данные в ГИД подали в январе 2014г.. Всем работникам ( операторы ЧПУ, слесаря, программисты, технологи, электрогазосварщик) поставили класс 3.1 по пульсации, соответственно с доплатами, дополнительным отпуском и 36 часовой рабочей неделей. Руководитель все эти карты подписал, ознакомил работников. В бухгалтерию он никаких данных не подал. На данный момент работники ждут доплат , руководитель платить не хочет, согласен лишь с доплатами электрогазосварщику. На мои просьбы о проведении внеплановой СОУТ не реагирует. Подскажите как можно повлиять и доказать , что на данный момент выплаты нужно сделать всем!? Спасибо. |
|
|
|
|
|
06.11.2014 11:21:03
|
|||
|
|
|
|
06.11.2014 20:31:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
|
|
07.11.2014 08:38:37
Спасибо.
|
|
|
|
|
|
07.11.2014 09:30:43
Еще вопрос остался, а можно без СОУТ пригласить лабораторию и замерить только световую среду? вредность то у всех только по этому показателю.
|
|
|
|
|
|
07.11.2014 09:48:09
ТК РФ ст 219
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных специальной оценки условий труда или заключением государственной условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Так что только через СОУТ. |
|
|
|
|
|
07.11.2014 09:53:05
Спасибо..все понятно.
|
|
|
|
|
|
10.11.2014 13:35:14
Добрый день!
На нашем предприятии в конце 2013 года была проведена АРМ, всего 100 раб. мест, из них 50 раб. мест признаны не соответствующим требованиям, плохое освещение. Сейчас освещение приведено в норму и работодатель требует проведение СОУТ на этих 50 раб. местах. Допустимо ли такое, что половина рабочих мест будут с картами АРМ, а вторая половина с картами СОУТ? |
|
|
|
|
|
10.11.2014 13:44:44
Допустимо
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
10.11.2014 13:57:45
В СОУТ их НЕТ (ст.14 !!!) Нигде не установлена тождественность оптимальных и допустимых безопасным. Ничего отнять не Получится, БЕЗ МАЛЕНЬКИХ ХИТРОСТЕЙ, КОТОРЫЕ ГЭУТ РАСКРЫВАТЬ НЕ БУДУТ
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||
|
|
|
|
10.11.2014 14:13:20
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
10.11.2014 14:55:28
Определения близкие, но не одинаковые
КАЖДЫЙ РАЗ НУЖНО БУДЕТ ЭТО ДОКАЗЫВАТЬ СУДЬЕ  Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов + 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
10.11.2014 15:19:45
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
|
|
24.12.2014 20:49:25
господа, подскажите, если в картах АРМ (до 2014г) установлен класс вредности 3.1., а в компенсациях указана только повышение оплаты труда, то обязан ли был РБТД устанавливать остальные компенсации -сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ежегодный доп. отпуск, опираясь на ПП N 870 от 20.11.08г.?
|
|
|
|
|
|
25.12.2014 00:28:59
Был обязан
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
26.12.2014 11:32:18
Коллеги,опять у меня чехарда случилась. В филиале по результатам предыдущей АРМ было выявлено 1 раб место с классом 3.1 и 5 раю мест с классом 3.2. Верный фактор на всех местах - освещенность! Все документы подписаны комиссией и директором. При этом в картах аттестации в раздел "компенсации" ничего не указано- никаких льгот (видимо организация, проводящая АРМ была не очень хорошая. Также отсутсвует план мерлприятий по улучшению условий труда.
Компенсации работникам не выплачивали никогда. то ли директор не знала, что необходимо выплаты проводить, то ли не хотела. Буду сегодня выяснять. Сейчас заключили договор на СОУТ. У меня вопрос: стоит ли сейчас возмещать компенсации или провести СОУТ и только потом по результатам уже думать, что делать? Хотя я сомневаюсь, что будут выявленые вредные раб места,т.к. Привели в соответствие все и еще: за предыдущие года не проводили замов освещения на этих местах,никакой производственный контроль не проводился.. |
|
|
|
|
|
26.12.2014 11:38:11
|
|||
|
|
|
|
26.12.2014 11:43:47
|
|||||
|
|
|
|
26.12.2014 12:07:15
В том то и дело, что мероприятия не были разработаны вовсе. СОУТ будут проводить в ускоренном режиме, я просто думаю, что делать с невыплачкнными компенсациями. Наверное, не стоит Сецчас возмещать? Если прийдет проверка и оштрафует, то выдирались, если нет, то будем работать по новым картам..
|
||||
|
|
|
|||