Евгения Ребковец (Все сообщения пользователя)

и вас, любимый портал, с Новым годом! :flowers:

Не могу найти какие СИЗ положены [B]Специалисту по обслуживанию рекламных щитов[/B] :( Помогите! :dontknow:

[QUOTE]Ирина Попова пишет:
[QUOTE]Евгения Косминская пишет:[/QUOTE]
[QUOTE]но председателя подписи нет![/QUOTE]значит сводные ведомости и отчет генеральным не подписан? Пишите протокол разногласий
[/QUOTE]Лапка расскажи, как его написать?

[QUOTE]Ирина Попова пишет:
Евгения Косминская , а карты подписывать начали? А ваш юрист что говорит? По факту они не уложились в сроки, можно было и расторгнуть контракт. На крайний случай в судебном порядке этот вопрос решить, если они по-хорошему не хотят
[/QUOTE]Да какой суд... время то ушло... год считай :( Да и карты половина подписаны пред.инженером и людьми некоторыми... но председателя подписи нет!

[QUOTE]Ирина Попова пишет:
Евгения Косминская , а договор на год заключен или на квартал?
[/QUOTE]получается ещё в 2013 якобы закончился

на квартал, ещё и задним числом

[B]Всем приветик![/B]
У меня беда) Пришла на новое место работы и никак не могу разобраться с АРМ.  :help3:    [U]Ситуация такая:[/U]
В конце 2013 года (а именно в декабре) провели АРМ, сами карты отдали аж в июле.
В картах полная белиберда, к примеру, у технического директора написано "при работе с ударным инструментом положены СИЗ". С каким ударным инструментом? Он за компьютером сидит! Класс условий труда поставили 3.1! И таких моментов тьма.
Почему аттестацию провели концом 2013, я так думаю, что у организации просто не было документов на право проведения СОУТ. Так или иначе, документы после аттестации никуда не переданы (сведения в ФСС, в труд инспекцию) и прочее.
Я работаю с сентября. Что делать и как быть не знаю.
Имею ли я право провести СОУТ на тех рабочих местах, где класс условий 3.1-3.2 ? имею ли право приказом предприятия назначить компенсации работникам, работающим во вредных условиях? подавать ли документы в инстанции(ведь это нужно было сделать в течении 10 дней после проведения АРМ)?
Как быть?  :dontknow:  
Аттестующая организация идти на встречу отказывается на отрез. Никаких разъяснений и прочего, мне по данным вопросам не дают.  :confused:

Лёлька, спасибо большое)

День добрый, форумчане! Помогите пожалуйста. Пришло письмо о рассмотрении вопроса о возможности оборудования на предприятии рабочих мест для трудоустройства инвалидов-колясочников. Какие есть НПА, ФЗ по данному вопросу? советы...Может кто-нибудь уже этим вопросом занимался и даст совет. Обязательно ли это? И что от меня, как от инженера по охране труда в данном случае необходимо?