Владимир Киселев (Все сообщения пользователя)

Помогите пожалуйста разобраться! Наше предприятие располагается в арендуемом здании, кто должен быть ответственным за тех состояние здания, кто должен производить осмотры, арендодатель или работодатель должен организовать этот процесс.
Р.S. В нашей организации все представители технических профессий, от обязанностей по осмотру зданий и сооружений категорически отнекиваются, во избежания ответственности, настаивают на проведении экспертизы здания специализированной организацией.

Помогите разобраться.
Есть программа обучения по ОТ для водителей, 20 час, в программу входят вопросы БДД, есть вопросы и соответственно протоколы проверки знаний. Достаточно ли этих документов для выполнения требования приказа Минтранса №7 и ФЗ196, или нужно ли дополнительно разрабатывать программу ежегодных занятий с водителями ТС, обучать их по этой программе и проверять знания? Члены комиссии БДД должны быть аттестованы в УГАДН?

[QUOTE]Legall написал:

[QUOTE] Владимир Киселев написал:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужна ли лицензия на обслуживание пожарной сигнализации?[/QUOTE]
да, см. ФЗ о лицензировании и Постановление Правительства РФ от 30.12.2011 N 1225[/QUOTE]
Спасибо! Позвонил инспектору, он тоже подтвердил необходимость лицензии.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужна ли лицензия на обслуживание пожарной сигнализации?

Добрый день!
На нашем предприятии в конце 2013 года была проведена АРМ, всего 100 раб. мест, из них 50 раб. мест признаны не соответствующим требованиям, плохое освещение. Сейчас освещение приведено в норму и работодатель требует проведение СОУТ на этих 50 раб. местах. Допустимо ли такое, что половина рабочих мест будут с картами АРМ, а вторая половина с картами СОУТ?

у нас на предприятии есть журнал и инструкция "Для лиц прибывших на территорию предприятия для оказания услуг".

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Владимир Киселев пишет:
для ознакомления вновь прибывших работников делали ксерокопии карт АРМ
[/QUOTE]Только сейчас АРМ уже нет...
[/QUOTE]АРМ нет, а действующие результаты АРМ есть...

может кому пригодиться
[url=http://ohsi.ru/?p=962]Консультация: ознакомление работников с картами аттестации[/url] [JUSTIFY]21.10.2013.[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [B]Вопрос:[/B] Прошу пояснить, правомерны ли требования государственной инспекции об ознакомлении вновь принимаемых на предприятие работников с картами аттестации рабочих мест под роспись в них, ссылаясь на требования п. 44 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342Н.[/JUSTIFY] [JUSTIFY] Ведь в трудовом договоре, заключаемом с работниками при приеме на работу прописаны (на основании аттестации рабочих мест) условия труда и полагающиеся компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а средства индивидуальной защиты по профессиям, указаны в коллективном договоре, с которым знакомят работников при заключении трудового договора (о чем в последнем делается отметка).[/JUSTIFY] [JUSTIFY][B]Ответ: [/B]В соответствии с п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) (далее – Порядок): «…Работодатель [I]в течение десяти рабочих дней[/I] с даты поступления указанного протокола (заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итогового) – [I]прим. автора[/I]) и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также [I]знакомит работника[/I] под роспись с результатами аттестации его рабочего места».[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Таким образом, в строгом соответствии с Порядком, законодательная обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в части ознакомления работников с картами аттестации ограничена периодом в 10 рабочих дней с момента передачи аттестационной комиссией отчета об аттестации ему на утверждение. Все работники организации, в том числе и вновь принимаемые на работу на аттестованные рабочие места в указанный период, должны быть ознакомлены с картами аттестации их рабочих мест. Ознакомление с картами аттестации работников, принимаемых на работу в иные периоды деятельности организации, Порядок не требует.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Следует учесть, что согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ у работодателя существует такая обязанность, как [I]« информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты»[/I]. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Согласно абз. 4 п. 3 Порядка [I]результаты аттестации [B]используются[/B] в целях информирования работников об условиях труда[/I] на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, [I]компенсациях.[/I][/JUSTIFY] [JUSTIFY]Согласно п. 2 приложения №3 к Порядку из всего перечисленного в абз. 4 п. 3 Порядка, карта аттестации содержит лишь [I]сведения о фактических условиях труда на рабочем месте и применяемых компенсациях[/I]. Эти сведения содержатся в строках 030 — 070 карты аттестации (см. приложение №2 к Порядку) и протоколах измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса (см. п. 19 Порядка). [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Таким образом, ознакомление работника с картой аттестации, в том числе за пределами сроков, установленных п. 44 Порядка, позволяет работодателю выполнить возложенную на него статьей 212 Трудового кодекса РФ обязанность по информированию работника об условиях труда на рабочем месте и компенсациях. [I]При этом информирование работников об охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, средствах индивидуальной защиты[/I] при непосредственном ознакомлении с картой аттестации не происходит. [/JUSTIFY] [JUSTIFY]В то же время нет достаточных оснований считать нарушением Трудового кодекса РФ использование работодателем иных способов информирования работников об условиях труда на рабочем месте и применяемыми компенсациями[I], в случае если содержание информации для ознакомления в полной мере соответствует сведениям, перечисленным в строках 030 - 070[/I] карты аттестации и не вводит в заблуждение работника. [/JUSTIFY] [RIGHT]Заместитель директора АНО «Институт безопасности труда»[/RIGHT] Мишутинская Е.Н

Спасибо за ответ! требования ст 57 ТК соблюдаются, условия и компенсации прописали, заключили доп.соглашения. все работники с картами ознакомлены.
Начальник отдела кадров воду мутит, говорит, что на предыдущем месте работы, для ознакомления вновь прибывших работников делали ксерокопии карт АРМ, вот я и заморочился.

[QUOTE][QUOTE]Нужно ли ознакамливать с результами АРМ вновь поступающих?
[/QUOTE]Вот и я спрашиваю, нужно ли все это???
У ГИТ не возникнет вопросов вопросов по этому поводу?

[/QUOTE]

Здравствуйте! в декабре 2013 закончена арм, в некоторых картах строчек для ознакомления не больше пяти, а работников человек 20, как быть? доп листы печатать? И второй вопрос: каждый день приходят новые работники, если постоянно предоставлять оригиналы карт, то через пару месяцев они уже не читаемые будут, можно ли сделать копии заверенные и ознакамливать работников с помощью их? И вообще  нужно ли всех вновь прибывших работников знакомить под роспись с картами, ведь на основании арм в трудовых договорах указаны условия труда, и все положенные компенсации?  Заранее спасибо!

[QUOTE]Установить согласно ст. 147 ТК РФ доплаты за ВУТ, потому что при классах А Вы уверены, что при проведении СОУТ вредности по освещенности не будет?
И почему вы считаете, что тяжесть - это вредно, а отсутствие естественного света - нет?
[/QUOTE]Вредности по освещенности точно не будет, это подтвердили замеры при АРМ. Тяжесть, отсутствие ЕО - вредно, не спорю. С ЕО сделать ничего не получиться, но уже и не нужно, хоть и во вред работникам, но компенсаций не требуется. С тяжестью мы боремся, а именно организовываем оптимальные режимы труда и отдыха, и когда все организуем, конечно же подтверждением наших условий труда, не требующих никаких компенсаций станет СОУТ. Но руководство, только что потратившееся на АРМ, платить за СОУТ не собирается, а от компенсаций уйти хочет, поэтому и начинаются у нас с ним разногласия. И так свой план я уже описал, а руководство предлагает на основании АРМ и последних изменений ТК установить работникам с вредностью 4 % надбавки и жить спокойно, вопрос в том, на сколько это правильно, дабы не возникло в дальнейшем проблем с ГИТ?
Определиться, что выгодней, СОУТ или 4% и модосмотр пока не реально, кто-нибудь знает стоимость СОУТ?
 

[QUOTE]бывший главБух пишет:
[QUOTE]Владимир Киселев пишет:
я же хочу избавиться от вредности по свету (а это больше половины рм)
[/QUOTE]Боюсь, что с такой "углубленной заботой" о работниках Вы имеете светлую переспективу невыхода на трудовую пенсию естественным путем (по возрасту), особенно если Вы не работодатель...
[/QUOTE]Главное инвалидность не заработать;)
На самом деле у нас перед АРМ во всем цехе и в администрации были заменены светильники на диодные, к которым по яркости и по пульсации вопросов во время проведения замеров не возникло, но у нас отсутствует естественное освещение, так же все работники проходят мед осмотр согласно Приказа №302, при котором учитываются все наши вредности, поэтому считаю их условия труда оптимальными (световая среда) и не требуют компенсаций, да и в связи с изменениями они не требуются. Руководство требует оптимальных решений, вот и прошу ваших советов. Я не против работников, но и против руководства идти в данном случае не могу, а то и до пенсии не дожить;)

Всем добрый день! вот и я столкнулся с проблемой переходного периода от АРМ к СОУТ. У нас АРМ по приказу закончена 31.12.2013г., в январе практически всех работников ознакомили. Есть вредность по свету 3.1 и по тяжести 3.1, руководство требует конкретного решения по компенсациям ну и конечно категорически против предоставления всех трех видов. Наш юрист предлагает предоставить только 4% надбавки всем вредникам(согласно изменений в ТК 2014), я же хочу избавиться от вредности по свету (а это больше половины рм) путем проведения "внеплановой"(так выразился представитель аттестующей организации) СОУТ, переоформить карты и назначить 4% только за тяжесть и уже на основании проведенной СОУТ и на основании все вновь вступивших поправок в ТК. Как быть в сложившейся ситуации??? жду ваших советов. К стати цена за частичную переделку документов АО очень даже демократичная, вот только на сколько правильно, как я понял они хотят переделать протоколы оценки света и карты АРМ.